愛華網(wǎng)??? “不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了”、“一年了，我對我的老板受夠了，所以想換個工作”，我們常常會聽見類似的抱怨。所以，職場中就會出現(xiàn)一群“跳來跳去的人”———工作兩三年，跳槽五六次。這都是職場新人最容易犯的毛病。在如何對待工作上，他們還存在一些誤區(qū)。職場新人請比照一下，自己是否也有相似問題：
步驟/方法誤區(qū)一：乏味的工作????? 有的人會覺得別人的工作既簡單又有趣，而自己的工作則太簡單且沒趣，沒法讓人喜歡，有的人又覺得：能找到一份不重復(fù)、不刻板的工作就好了。??? 其實，大多數(shù)工作都是重復(fù)的，秘書打完一篇稿子又打一篇，醫(yī)生動完一次手術(shù)又動一次，電影明星拍完一個鏡頭又拍另一個，同樣是在重復(fù)。開車是重復(fù)的工作，有些出租車司機使你的旅途很愉快，有些人卻令人感到乏味。 誤區(qū)二：盲目展現(xiàn)能力也是誤區(qū)??????? 能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急于展現(xiàn)自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場里大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。誤區(qū)三：個人至上誤區(qū)??????? 很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人，在強調(diào)單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū)。
誤區(qū)四：難處的人際關(guān)系????? 很多跳槽的人嘴上說是因為不喜歡自己的工作了，或是說總在一個公司做煩了……其實更多原因是在單位里人際關(guān)系處理得不好，“跳槽”就成了逃避問題的唯一解決方案。但是，你會發(fā)現(xiàn)，如果你不提高處理人際關(guān)系的能力、不改進你自己，你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個問題。???? 總之，從現(xiàn)在開始熱愛你的工作，學(xué)習(xí)提高處世能力，把“問題”在現(xiàn)狀中解除，積累豐富的經(jīng)驗，不然當“夢想已久的工作”來臨時，靠什么抓住它呢?
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