愛華網(wǎng)“德才兼?zhèn)洹迸c職業(yè)化
李娜年初在澳網(wǎng)逆轉(zhuǎn)對手進入決賽，記者問她是什么讓她成功翻盤，娜姐坦率回答：“Prize money”（為了獎金）。輿論大嘩，謂之中國運動員60年中最誠實的一個。隨后的法網(wǎng)李娜奪魁，頒獎時她沒有說感謝這個、感謝那個的套話，而是首先感謝了贊助商，其職業(yè)化形象和風(fēng)采深得廣大球迷的喜愛和認(rèn)同。相反，已經(jīng)開展職業(yè)化多年、動輒喊出“為國爭光”、“為國家榮譽而戰(zhàn)”的中國足球隊卻一次又一次的倒在球場上，屢屢成為笑柄。有人反感李娜的個性，批評她缺乏愛國主義精神，甚至嘲諷她走職業(yè)化的道路就是一切向錢看，與中國傳統(tǒng)的“德藝雙馨”相距甚遠。但現(xiàn)實是，大大方方掙錢的中國網(wǎng)球卻比遮遮掩掩撈錢的中國足球成績要好得多。由此可見，競技場上高額獎金當(dāng)然不是獲勝的萬能鑰匙，光喊愛國口號就更非獲勝的救命稻草。而我想到另一個觀點，在企業(yè)管理界，一昧強調(diào)單個人才的思想品質(zhì)與道德水準(zhǔn)，忽視組織管理的職業(yè)化建設(shè)，則容易誤入偽職業(yè)化的歧途。既有高尚的思想品質(zhì)，又有過硬的專業(yè)技能，所謂“德才兼?zhèn)洹?，這是中國的企業(yè)管理者渴望和追求的人才觀。很多中國企業(yè)的老板在談到崗位職責(zé)、人才培養(yǎng)和選拔時都喜歡用這個詞匯，這是中國特色的一種人力資源崗位評估與考核標(biāo)準(zhǔn)。在西方管理學(xué)理論和實踐中其實沒有“德才兼?zhèn)洹币徽f，他們往往用“職業(yè)化”一語概括。中國的企業(yè)管理者之所以把“德”簡單等同于職業(yè)化，大多數(shù)是因為自身組織管理非職業(yè)化的無奈之舉。通常情況下，越是業(yè)績或才能突出的人才，其擁有的對抗老板或企業(yè)管理的資本就越多，因而越是存在分裂組織或另立山頭的危險。那么在這種情況下，既要利用好這樣的人才，又要防止他們搞破壞，就不得不向他們提出“德”的訴求，有如在他們頭上套一個道德“緊箍咒”，以求得心理安慰。西方現(xiàn)代企業(yè)管理實踐用制度化、流程化和標(biāo)準(zhǔn)化完成了組織管理的職業(yè)化改造，較好的解決了企業(yè)依靠組織效率而非個人效率的問題，因此，偶爾出現(xiàn)個體的非職業(yè)化已不足以對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。一個“爛蘋果”，只要不給它滋生細菌的環(huán)境，它就無法傳染，要么被剔除，要么自生自滅。事實上，由于歷史文化和思維邏輯的差異，中西方對職業(yè)化的認(rèn)識也不一樣。英格蘭足壇的不少球星們場下丑聞不斷，比如泡吧、吸毒、斗毆、醉駕、私生子等等，但他們很少會丟掉工作或合同，只要回到訓(xùn)練場或比賽中全力以赴，仍然能得到教練和球迷的信任。若以“德”的標(biāo)準(zhǔn)衡量，這些球星們的道德水準(zhǔn)與思想品質(zhì)都是不合格的，乃至低下的，可比起從小就接受思-愛華網(wǎng)-想品德和愛國主義教育的中國足球假、賭、黑現(xiàn)象，顯然人家更職業(yè)化。正因為道德品質(zhì)或精神層面的東西難以量化和評估，所以西方管理者更關(guān)注人才的績效，人才績效可以通過一系列的數(shù)字分析。還說球星，比如曼聯(lián)前鋒魯尼，據(jù)統(tǒng)計，在最近3場英超比賽中，魯尼的跑動距離比全隊平均數(shù)多出至少1英里（約為1600米），在與埃弗頓的比賽中，他跑了7.88英里（12679米），比全隊平均數(shù)高出兩英里。除此之外，他還有101次觸球，72次傳球，4次盤帶，打進4球……這就是人才的績效，與思想品質(zhì)和道德水準(zhǔn)相比，工作態(tài)度和成績才是硬道理。中國的企業(yè)老板不僅缺乏對“才”的精確衡量，而且也缺乏對“德”的統(tǒng)一認(rèn)識，企業(yè)管理者心目中對“德才兼?zhèn)洹钡呐袛嘤胁簧僦饔^性或隨意性。所以，當(dāng)“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藢嵺`不斷受挫后，不少企業(yè)總結(jié)出“合適的才是最好的”的用人觀，這就給“德才兼?zhèn)洹弊⑷肓诵碌幕盍Α?p>很顯然，“德才兼?zhèn)洹笔锹殬I(yè)化的重要組成部分，但“德”不會自動轉(zhuǎn)化為“才”，敬業(yè)精神和道德楷模不會造就高度的職業(yè)化，相反，只有高度的職業(yè)化才使得敬業(yè)精神成為一種本能。高度的職業(yè)化不僅僅針對人力資源，對企業(yè)老板和組織管理也提出相同的命題。中國的企業(yè)只有盡快實現(xiàn)組織管理的職業(yè)化，才不會在偽職業(yè)化的誤區(qū)中艱難尋覓。
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