愛華網(wǎng)風(fēng)起云涌，精英薈萃。每個時代都會前赴后繼的涌出一批精英，
試著以個體的身份來尋找時代的“代言人”，但愿能以此知微見著，各取所長。整理/Maddy
潘石屹（60后）：SOHO中國CEO典型經(jīng)歷：在許多中國人眼里，潘石屹的成功，就是一個出身西部貧困地區(qū)的年輕人，如何堅(jiān)持夢想，展現(xiàn)商業(yè)才能與進(jìn)取精神，抓住中國改革開放的好時機(jī)，最終躋身行業(yè)前鋒的成功故事。能吃苦、碰上改革開放的好時機(jī)，這是60后們成功的兩大必備要素。職場特征：靈敏務(wù)實(shí)喬布斯逝世后，潘石屹發(fā)微博稱，“‘蘋果’董事會應(yīng)該馬上做一決定：大量生產(chǎn)1000元人民幣以下一部的iPhone手機(jī)和iPad，讓更多人用上‘蘋果’，這是對喬布斯最好的紀(jì)念。”此言一出，有網(wǎng)友批評諷刺他應(yīng)該推出“潘幣”。潘石屹并沒有惱羞成怒，而順勢推出“潘幣”：正面是潘石屹的大頭像，上面寫著“SOHO中國很行”字樣，而背面則是SOHO中國目前在北京最大的在售項(xiàng)目“望京SOHO”的設(shè)計(jì)圖以及字樣?！芭藥拧币话l(fā)布，迅速引來眾多粉絲的圍觀。多數(shù)網(wǎng)民認(rèn)為，潘石屹借著自己的自嘲宣傳公司項(xiàng)目，是其微博營銷的又一成功案例。點(diǎn)評：每位成功的60后都會對自己當(dāng)初的創(chuàng)業(yè)津津樂道，那是“苦盡甘來”的驕傲與自我肯定。這在60后身上尤為突出，因?yàn)樗麄兩L在條件荒蠻、政策井噴的年代，成功者，無不是意志與智商高度結(jié)合者，還有比這更值得驕傲的么？劉強(qiáng)東（70后）：
京東商城CEO典型經(jīng)歷：1996年畢業(yè)于中國人民大學(xué)社會學(xué)系。大學(xué)期間，酷愛計(jì)算機(jī)的他將所有課余時間用來學(xué)習(xí)編程，“在第一代程序員中還算是比較出色的”。1996年進(jìn)入某日企歷任銷售、物流、信息等多個職位。1998年自主創(chuàng)業(yè)，最早在中關(guān)村做傳統(tǒng)的IT代理和零售。2004年，成立京東商城。職場特征：有文化狠角色1996年，劉強(qiáng)東從人民大學(xué)畢業(yè)后在一家外企工作，每月拿著4000多元的工資。不甘心打工的他兩年后就拿著20000塊錢跑到中關(guān)村創(chuàng)業(yè)。作為一個名牌大學(xué)畢業(yè)生，劉強(qiáng)東身上的“狠勁”讓他有點(diǎn)不像“文化人”。因?yàn)榫〇|商城率先打響價格戰(zhàn)，挑戰(zhàn)同行底線，一度被電商稱為“流氓”和“瘋子”。面對同行質(zhì)疑“資金鏈即將斷裂”，劉強(qiáng)東帶領(lǐng)京東一路走到現(xiàn)在，事業(yè)如火如荼。面對同行圍攻和指責(zé)，他說，“做企業(yè)家就是要享受市場競爭”。點(diǎn)評：70后的大學(xué)生們無疑是貨真價實(shí)的天之驕子，成功的企業(yè)家們在創(chuàng)業(yè)之前往往有著令人艷羨的工作，或是外企，或是政府機(jī)構(gòu)。一朝下海，他們大都投身需要文化資本和技術(shù)資本的行業(yè)，這在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)尤為多見。一個有狼性、有文化的70后企業(yè)家，眼下正是他們?nèi)缛罩刑斓臅r刻。汪小菲（80后）：
俏江南CEO典型經(jīng)歷：他是“俏江南”集團(tuán)老板張?zhí)m的獨(dú)子，16歲赴法留學(xué)，6年后以法國高等經(jīng)濟(jì)商業(yè)學(xué)院設(shè)計(jì)專業(yè)和加拿大圭爾夫大學(xué)酒店管理MBA的身份回到北京，他所接任的第一份工作，便是擔(dān)任俏江南餐飲集團(tuán)的執(zhí)行董事，負(fù)責(zé)集團(tuán)的海外推廣、設(shè)計(jì)及時尚創(chuàng)意。職場特征：專業(yè)+殘留的叛逆2011年6月13日汪小菲在自己的微博上公布，他正式接任俏江南餐廳集團(tuán)CEO的職務(wù)。這位新CEO相對于其母張?zhí)m風(fēng)風(fēng)火火的“大炮”風(fēng)格，顯得更加專業(yè)和理性，在很多時候都充當(dāng)著母親的“滅火員”角色。對于張?zhí)m炮轟鼎暉投資是俏江南最大失誤、5年要開500家分店等言論，汪小菲都出面做出澄清，給媒體和大眾“專業(yè)”的印象。雖然作為CEO后成熟很多，但作為一名80后，汪小菲身上仍殘留著些許“叛逆”。比如因?yàn)榛槎Y與搜狐CEO張朝陽鬧翻，甚至將對方告上法庭。這對一個生意人來說，無疑是沖動、不成熟的表現(xiàn)，老練的張?zhí)m不得不替子道歉。點(diǎn)評：80后是叛逆而又自我的一代，但因?yàn)槎鄶?shù)都受過良好的教育，同時經(jīng)過幾年的職場磨礪，正在逐漸變得成熟。不斷修正的個性和情商，不斷積累的職場經(jīng)驗(yàn)和人情世故，讓他們正逐漸走向職場舞臺的正中央，成為職場“主角”。丁仕源（90后）：
叮當(dāng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理典型經(jīng)歷：1990年2月14日，丁仕源出生在深圳一個富裕的家庭里。少年的他頂著掃把頭、穿著窄腳褲，在學(xué)校招搖過市，喝酒鬧事，無法無天。小學(xué)畢業(yè)那晚和一幫同學(xué)在外狂歡，凌晨2點(diǎn)被哥哥找到后一頓胖揍。這讓丁仕源一夜頓悟，憑著對時尚、娛樂的熱衷與悟性，他17歲創(chuàng)業(yè)，如今資產(chǎn)過千萬。
職場特征：自信不差錢這個“神童”在12歲就開始做兼職，17歲開起了文化公司，他沒吃過什么苦，上的也不是名牌大學(xué)。這么早創(chuàng)業(yè)，除了有家庭的經(jīng)濟(jì)支撐，還要靠他個人的膽識和天分。對于娛樂界，沒有哪個年代的人比90后更關(guān)注，更瘋狂。這一般被認(rèn)為成“幼稚”和“不務(wù)正業(yè)”，可是這個90后偏偏利用他對娛樂的了解和熱衷，成就了自己的事業(yè)。他的公司員工有70后，可是他是最高領(lǐng)導(dǎo)。要指揮得了比自己大一輪的老員工，沒有幾把刷子自然不行。這符合90后“誰也不服”，“用本事說話”的狂傲個性，他公開批判其他公司，制度死板，缺少創(chuàng)新，會讓有才華的人自暴自棄。點(diǎn)評：90后父母多數(shù)不差錢，他們想做什么，隨時可以去做。不想做什么，也有足夠的選擇權(quán)利。這讓他們有更多的條件在自己感興趣的領(lǐng)域取得成績。當(dāng)然，這還得有毅力與天分。
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