愛華網(wǎng)系列專題：搞定90后！
90后多是獨生子女，是被“哄”大的一代。對于尊嚴的
保護，實則是對一直以來被“呵護”的一種延續(xù)。今年，90后大學生大規(guī)模涌入職場，這飽受爭議的一代，終究要帶著稚嫩的面孔、叛逆的姿態(tài)或者不情愿的表情，加入一個令他們緊張、排斥，毫無個性可言的圈子——職場。職場老人們，也必須得張開雙臂迎接這些昨日還是被批判的“孩子”，今日卻要朝夕相處、一起戰(zhàn)斗的“同事”。雖然大家在網(wǎng)絡(luò)罵戰(zhàn)中都毫不遮掩自己對某一代人的各種鄙視與看不起，但來到現(xiàn)實之中，作為職場新人，90后都需要畢恭畢敬的先說句：初來乍到，請多關(guān)照。至于接下來的自我介紹，他們可偽裝不了這么長時間的矜持：我不是“腦殘”
90后很清楚他人對他們的評價，對于被扣上“腦殘”的帽子他們顯然耿耿于懷。即便他人不提起，他們也會適時為自己做辯駁。“我們不是你們想象的那樣”，這是很多90后進入職場后經(jīng)常糾正“前輩”的常備臺詞。91年生的程雯今年畢業(yè)，拿到學位證前，她就先進入簽約公司工作了。她說，我們也有上進心，并不是每個90后都是啃老族，對工作完全不在乎。網(wǎng)絡(luò)上的罵戰(zhàn)、媒體上的個別事件不能代表我們?nèi)?。至少大多?shù)的我們，是善良、單純，也有夢想的。程雯的職位是總經(jīng)理秘書，她說，除了“不會伺候人”之外，她相信自己會是個聰明、勤快的好秘書。
請給我自由
90后對自由的追求超過以往任何一代，這與日益開放與民主的社會環(huán)境有很大關(guān)系。封閉式管理、統(tǒng)一發(fā)型、統(tǒng)一服裝，這對90后來說很難接受。因為必須要穿“難看”的廠服而決然辭職的90后并不鮮見?！白杂伞睂τ?0后的重要程度甚于“薪酬”。因為他們大都有一個“不差錢”的家庭，沒有經(jīng)濟壓力的他們，對自由有更多的追求資本。即將畢業(yè)的90后王瑞說，他找工作的第一條件是“公司不能管得太嚴”，他不喜歡“壓抑”的感覺，不喜歡等級森嚴的公司。這代表了很多90后的想法。有管理者抱怨，下屬的90后們，要請假必須得批，若不批，接下來通常是“那我辭職”。
拜托照顧我的尊嚴
90后多是獨生子女，是被“哄”大的一代。對于尊嚴的保護，實則是對一直以來被“呵護”的一種延續(xù)。在家里如此，學校如此，進入職場仍然難以戛然而止。對于沒有親和力、批評人不夠委婉的領(lǐng)導，90后幾乎是零容忍。沒有經(jīng)濟的壓力，他們對強勢領(lǐng)導與企業(yè)的反抗并沒有顯得“悲壯”，更多的是“灑脫”得讓企業(yè)扼腕無奈。有網(wǎng)站做過調(diào)查，90后初入職場離職率達30.6%，其中“不順心”是名列第一的辭職理由。照顧90后的“心情”成為擺在管理者面前的一道難題。
90后就是這么直接、率性，他們有理想、有追求，也有脆弱、執(zhí)拗和幼稚。其實他們跟每一代職場新人一樣，都在用敏感的心慢慢觸摸職場這個陌生的領(lǐng)域，也許會反應(yīng)過激，也許會自我保護過當，但只要給他們時間，他們終會逐漸融入，直至如魚得水。90后的自白都說我們是“垮掉的一代”、“腦殘一族”，不知道說這些話的人是怎樣得出這結(jié)論的？愛自拍，愛曬自己就“腦殘”了？說幾句火星文就“垮掉”了么？我只是要求企業(yè)能夠公平、人性化對待員工而已，得到的評價卻是“難搞”、“難管”?？吹胶芏嗤聦静还降闹贫取⒋直┑膶Υ谷荒鎭眄樖芪覀儽硎竞懿唤?！60后圍觀（吳越，會計師）：90后跟我的小孩差不多大，所以對他們比較了解。嬌氣是嬌氣了些，但是很有正義感，也都比較善良，而且接受新事物的能力很強，信息量也豐富。他們只是自尊心強了些，可哪一代人不是呢？70、80后們剛?cè)肼殘鰰r，哪一個不是梗著脖子，一副誰都不服的樣子？我們要學會跟他們相處，而不是以異樣的眼光去看他們。90后回復(fù)（小糖，攝影助理）：60后的叔叔輩領(lǐng)導和同事們真是說了實在話，平時在公司覺得他們和善一些。我們是自尊心強了些，但只要別人給我們“面子”，我們也會很爭氣的。如果大家以鼓勵、尊重的態(tài)度對我們，我們也很樂意“投之以桃，報之以李”呀！70后圍觀（馬自平，生產(chǎn)部經(jīng)理）：
90后給我的感覺就是沒心沒肺，口無遮攔。在開會的時候不會掩飾自己的缺點與幼稚，不過這也是他們的優(yōu)點，勇于表達自己的觀點，雖然不成熟但常有新意。因為有著令人羨慕的無憂無慮，對工作不是那么上心，看不到我們那一代人的拼搏精神。90后回復(fù)（嚴己，技術(shù)員）：坦誠、真實是我們這代人的優(yōu)點和驕傲。并不是沒看到前輩們聽到我們觀點時眼角的笑意，但這并不妨礙我們表達自己的觀點。另外，我們的觀點有那么好笑嗎？！也許有人說我們工作不努力，但這只是一份工作而已，用得著那么拼命嗎？外國人可不這樣。80后圍觀（李果，程序員）：
雖然跟90后斗爭最厲害的是我們，但現(xiàn)實中還是挺喜歡這些充滿活力的小同事。從他們身上可以看到我們當初的影子。其實很羨慕他們現(xiàn)在的幼稚與青澀，可以犯錯誤，容易被原諒。因為知道他們終有一天會跟我們一樣，從如今的無憂無慮、意氣風發(fā)變成現(xiàn)在的老成世故，所以，對他們多些寬容，讓他們享受這短暫的青春吧！
90后回復(fù)（魯燕，文員）：與80后還能勉強找到共同語言。他們教訓起我們來總說“以前我也跟你一樣，但時間久了，你就會……”，也許他們說得對，但我們會盡量保持現(xiàn)在的個性?？此麄?yōu)閹浊K錢完全沒有自我的生活，感覺很可悲。
80后圍觀（秦翰，市場部主管）：
作為一個基層小領(lǐng)導，真心覺得90后難管，動不動曠工、請假。理由別提多雷人，甚至有的理由是：“失戀了，心情不好，不想上班！”他們完全不知道職場是個什么“場”。90后回復(fù)（蕾蕾，商務(wù)代表）：失戀了，心情不好，上班也沒工作效率，為什么不能請假呢？請假扣了工資不是一樣么，總比到了公司混一天，白拿薪水好吧？雙方有益的事，為什么你們都不理解呢？愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/66945.html
