系列專題:搞定90后!
90后多是獨生子女,是被“哄”大的一代。對于尊嚴的
保護,實則是對一直以來被“呵護”的一種延續(xù)。今年,90后大學生大規(guī)模涌入職場,這飽受爭議的一代,終究要帶著稚嫩的面孔、叛逆的姿態(tài)或者不情愿的表情,加入一個令他們緊張、排斥,毫無個性可言的圈子——職場。職場老人們,也必須得張開雙臂迎接這些昨日還是被批判的“孩子”,今日卻要朝夕相處、一起戰(zhàn)斗的“同事”。雖然大家在網(wǎng)絡(luò)罵戰(zhàn)中都毫不遮掩自己對某一代人的各種鄙視與看不起,但來到現(xiàn)實之中,作為職場新人,90后都需要畢恭畢敬的先說句:初來乍到,請多關(guān)照。至于接下來的自我介紹,他們可偽裝不了這么長時間的矜持:我不是“腦殘”
90后很清楚他人對他們的評價,對于被扣上“腦殘”的帽子他們顯然耿耿于懷。即便他人不提起,他們也會適時為自己做辯駁。“我們不是你們想象的那樣”,這是很多90后進入職場后經(jīng)常糾正“前輩”的常備臺詞。91年生的程雯今年畢業(yè),拿到學位證前,她就先進入簽約公司工作了。她說,我們也有上進心,并不是每個90后都是啃老族,對工作完全不在乎。網(wǎng)絡(luò)上的罵戰(zhàn)、媒體上的個別事件不能代表我們?nèi)?。至少大多?shù)的我們,是善良、單純,也有夢想的。程雯的職位是總經(jīng)理秘書,她說,除了“不會伺候人”之外,她相信自己會是個聰明、勤快的好秘書。
請給我自由
90后對自由的追求超過以往任何一代,這與日益開放與民主的社會環(huán)境有很大關(guān)系。封閉式管理、統(tǒng)一發(fā)型、統(tǒng)一服裝,這對90后來說很難接受。因為必須要穿“難看”的廠服而決然辭職的90后并不鮮見?!白杂伞睂τ?0后的重要程度甚于“薪酬”。因為他們大都有一個“不差錢”的家庭,沒有經(jīng)濟壓力的他們,對自由有更多的追求資本。即將畢業(yè)的90后王瑞說,他找工作的第一條件是“公司不能管得太嚴”,他不喜歡“壓抑”的感覺,不喜歡等級森嚴的公司。這代表了很多90后的想法。有管理者抱怨,下屬的90后們,要請假必須得批,若不批,接下來通常是“那我辭職”。
拜托照顧我的尊嚴
90后多是獨生子女,是被“哄”大的一代。對于尊嚴的保護,實則是對一直以來被“呵護”的一種延續(xù)。在家里如此,學校如此,進入職場仍然難以戛然而止。對于沒有親和力、批評人不夠委婉的領(lǐng)導,90后幾乎是零容忍。沒有經(jīng)濟的壓力,他們對強勢領(lǐng)導與企業(yè)的反抗并沒有顯得“悲壯”,更多的是“灑脫”得讓企業(yè)扼腕無奈。有網(wǎng)站做過調(diào)查,90后初入職場離職率達30.6%,其中“不順心”是名列第一的辭職理由。照顧90后的“心情”成為擺在管理者面前的一道難題。
90后就是這么直接、率性,他們有理想、有追求,也有脆弱、執(zhí)拗和幼稚。其實他們跟每一代職場新人一樣,都在用敏感的心慢慢觸摸職場這個陌生的領(lǐng)域,也許會反應(yīng)過激,也許會自我保護過當,但只要給他們時間,他們終會逐漸融入,直至如魚得水。90后的自白都說我們是“垮掉的一代”、“腦殘一族”,不知道說這些話的人是怎樣得出這結(jié)論的?愛自拍,愛曬自己就“腦殘”了?說幾句火星文就“垮掉”了么?我只是要求企業(yè)能夠公平、人性化對待員工而已,得到的評價卻是“難搞”、“難管”??吹胶芏嗤聦静还降闹贫取⒋直┑膶Υ谷荒鎭眄樖芪覀儽硎竞懿唤?!60后圍觀(吳越,會計師):90后跟我的小孩差不多大,所以對他們比較了解。嬌氣是嬌氣了些,但是很有正義感,也都比較善良,而且接受新事物的能力很強,信息量也豐富。他們只是自尊心強了些,可哪一代人不是呢?70、80后們剛?cè)肼殘鰰r,哪一個不是梗著脖子,一副誰都不服的樣子?我們要學會跟他們相處,而不是以異樣的眼光去看他們。90后回復(fù)(小糖,攝影助理):60后的叔叔輩領(lǐng)導和同事們真是說了實在話,平時在公司覺得他們和善一些。我們是自尊心強了些,但只要別人給我們“面子”,我們也會很爭氣的。如果大家以鼓勵、尊重的態(tài)度對我們,我們也很樂意“投之以桃,報之以李”呀!70后圍觀(馬自平,生產(chǎn)部經(jīng)理):
90后給我的感覺就是沒心沒肺,口無遮攔。在開會的時候不會掩飾自己的缺點與幼稚,不過這也是他們的優(yōu)點,勇于表達自己的觀點,雖然不成熟但常有新意。因為有著令人羨慕的無憂無慮,對工作不是那么上心,看不到我們那一代人的拼搏精神。90后回復(fù)(嚴己,技術(shù)員):坦誠、真實是我們這代人的優(yōu)點和驕傲。并不是沒看到前輩們聽到我們觀點時眼角的笑意,但這并不妨礙我們表達自己的觀點。另外,我們的觀點有那么好笑嗎?!也許有人說我們工作不努力,但這只是一份工作而已,用得著那么拼命嗎?外國人可不這樣。80后圍觀(李果,程序員):
雖然跟90后斗爭最厲害的是我們,但現(xiàn)實中還是挺喜歡這些充滿活力的小同事。從他們身上可以看到我們當初的影子。其實很羨慕他們現(xiàn)在的幼稚與青澀,可以犯錯誤,容易被原諒。因為知道他們終有一天會跟我們一樣,從如今的無憂無慮、意氣風發(fā)變成現(xiàn)在的老成世故,所以,對他們多些寬容,讓他們享受這短暫的青春吧!
90后回復(fù)(魯燕,文員):與80后還能勉強找到共同語言。他們教訓起我們來總說“以前我也跟你一樣,但時間久了,你就會……”,也許他們說得對,但我們會盡量保持現(xiàn)在的個性??此麄?yōu)閹浊K錢完全沒有自我的生活,感覺很可悲。
80后圍觀(秦翰,市場部主管):
作為一個基層小領(lǐng)導,真心覺得90后難管,動不動曠工、請假。理由別提多雷人,甚至有的理由是:“失戀了,心情不好,不想上班!”他們完全不知道職場是個什么“場”。90后回復(fù)(蕾蕾,商務(wù)代表):失戀了,心情不好,上班也沒工作效率,為什么不能請假呢?請假扣了工資不是一樣么,總比到了公司混一天,白拿薪水好吧?雙方有益的事,為什么你們都不理解呢?愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/66945.html
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