愛華網(wǎng)系列專題：研究80后
80后可能是挺特殊的一代。這種特殊不是說
多值得炫耀，而是某種介于年代歷史命運(yùn)之間的特色。文/徐淑妮生于80年代的職場人，他們玩著電動玩具，聽著四大天王、小虎隊的歌，看著《流星花園》、《浪漫滿屋》，一路走來。他們出生時碰到獨(dú)生子女生育高峰，上學(xué)時趕上高校改革，工作時遭遇大學(xué)生就業(yè)難。他們初涉職場，甚至還帶著稚氣。對于這樣的群體，無論是職場前輩，還是他們自己，都有話要說。我們這代人
“當(dāng)我們讀小學(xué)的時候，讀大學(xué)不要錢；當(dāng)我們讀大學(xué)的時候，讀小學(xué)不要錢；我們還沒能工作的時候，工作是分配的；我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強(qiáng)找份餓不死人的工作做；當(dāng)我們不能掙錢的時候，房子是分配的，當(dāng)我們能掙錢的時候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了……”網(wǎng)絡(luò)上熱傳的這個段子大概說出了許多80后的尷尬，80后可能是挺特殊的一代。這種特殊不是說多值得炫耀，而是某種介于年代歷史命運(yùn)之間的特色。
1980年以后生人，都被叫做80后，大多數(shù)人都成長于爺爺奶奶、姥姥姥爺、爸爸媽媽的寵溺中，度過了沒有電腦和綜藝的童年，經(jīng)歷著沒有戰(zhàn)爭和饑餓的成年。當(dāng)初也被前輩們喚作“叛逆的一代”。如今，80后已經(jīng)走在或正在走向奔三的路上。有的在爸媽的庇護(hù)下“啃老”，有的自主創(chuàng)業(yè)跌倒了再來，有的上幾年班也當(dāng)了個小領(lǐng)導(dǎo)，或許都要開始掙錢養(yǎng)家還房貸車貸……只不過是各自上演著不同的故事，不同的人生。向往自由而非不安分
如果說60年代和70年代的人在選擇工作時更渴求穩(wěn)定，那么，80后則更喜歡接受挑戰(zhàn)，有更強(qiáng)的自主擇業(yè)意識。“我們期冀著真正的自由，去我們想去的地方，做我們想做的工作，擁有我們想要的朋友?！边@就是80后的宣言。
初入職場的時候，前輩們也會認(rèn)為80后不靠譜、不安分，指責(zé)頻繁跳槽的80后缺乏責(zé)任感。可他們并不這么認(rèn)為，“其實，正是因為有了責(zé)任感，我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作上害人害己，浪費(fèi)彼此時間?！?p>看，這就是為了自由為了夢想而愿意孤注一擲去闖蕩的80后！說他們無知者無畏也好，說他們初生牛犢不怕虎也好。關(guān)鍵在于，我們是否還懷揣著這樣的理想和勇氣前行呢？80后的職場人往往不甘于“打一份工”，也不愿意為了一個“鐵飯碗”而放棄自己向往的工作。在現(xiàn)實與理想的夾縫中，他們總是權(quán)衡著最佳距離，去盡量接近內(nèi)心渴望的那片天地。敏感而孤獨(dú)的心
從小到大的孤獨(dú)感、如影隨形的壓力感，讓我們更加敏感。對于80年代的職場新人來說，千軍萬馬擠獨(dú)木橋的高考、“僧多粥少”的搶工作、職場前輩的“另眼”看待，都讓他們練就了很好的心理承受力和適應(yīng)力。而這樣的壓力和動力也讓他們快速成長，眼看著80后也日漸成為職場上的中堅力量。
或許對于60后、70后而言，當(dāng)初也會認(rèn)為80后是難以管理的一代。80后可以為了自由放棄約束，放棄高薪，也不會真正屈服于企業(yè)規(guī)章制度的管理。這也是為什么多數(shù)企業(yè)在招人時頭痛的原因。可實際上，只要你和他說“理”，80后也是善解人意的一代。隨著網(wǎng)絡(luò)信息的高速發(fā)展，80后作為職場中強(qiáng)勢崛起的新生代，以他們的新穎創(chuàng)意、獨(dú)特視角、活躍的文化和激情的團(tuán)隊，很快就成為職場中不可小覷的力量。80后的創(chuàng)業(yè)成功者中，戴志康、李想、茅侃侃、高燃四個年輕人，其中兩個已身價過億，剩下兩個也擁有了屬于自己的一片天空。同是80后的一代人，同樣的大環(huán)境，也有一些80后在平凡的崗位干著平凡的工作。然而與職場前輩不同的是，他們更容易快速接受新生事物；與后起之秀的90后相比，他們更顯老練精干，成為職場中承上啟下的關(guān)鍵。
80后自白：我們遇上了一個事事改革的年代，無論是考試、念大學(xué)還是找工作，都遇到一些變革。有人說是機(jī)遇好，有人說是時運(yùn)不濟(jì)，只能說我們是剛好介于命運(yùn)特色中的滄海一粟。我們沒有60、70年代人的工作包分配“鐵飯碗”，也沒有90后的“官二代、富二代”，我們能指望的就只有靠雙手去奮斗了！
60年代圍觀：毛利 部門總監(jiān)
80后的孩子們自視甚高，有時卻找不準(zhǔn)自己的定位。他們有向上沖的勁頭，卻找不到實現(xiàn)的途徑。他們每個人都覺得是“天生我材必有用”，但卻忽略了天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。他們認(rèn)為只有進(jìn)入大企業(yè)、做領(lǐng)導(dǎo)者才能體現(xiàn)出自己的價值，卻絲毫不理解從基層做起才是真正的鍛煉。80年代自辯：Jim? 公司職員這不是80年代人特有的問題，而是所有年輕人都可能經(jīng)歷的階段。每個人都有夢想，而夢想總有超出實際的地方，也因此才更有誘惑力。我們敢于直言夢想，寒窗苦讀，誰不希望夢想早日實現(xiàn)？70年代圍觀：李海濤? 私企老板
80后是脆弱的一代。工作中，他們稍有不滿就走人，稍遇挫折就放棄。他們?nèi)狈ψ銐虻男睦沓惺芰?，往往遇到打擊后就陷在失落、迷茫中難以自拔。他們?nèi)鞗]有達(dá)到自己預(yù)想的目標(biāo)，便懷疑自己是不是選錯了單位；6個月沒有提升，便懷疑自己受了虧待；一年沒有致富，便懷疑自己是不是已經(jīng)沒有前途。80年代自辯：Susan? 廣告策劃那是因為你只看到表面，卻不懂得我們的內(nèi)心?！?0后”并不是不堪一擊的“垮掉的一代”，只是現(xiàn)實的壓力促使我們不斷前進(jìn)，前進(jìn)，不愿意成為“溫水里的青蛙”。90年代圍觀：Kiki? 外貿(mào)跟單員
?在90后眼中，哪怕是年齡相仿的80后也成了“大叔大嬸”級的前輩：天天喊著壓力大，各個不知在忙些什么，談?wù)摰脑掝}不是房子車子就是相親結(jié)婚……完全找不到共同話題了。80年代自辯：Lily? 報關(guān)員?原本一直以為自己是辦公室里年紀(jì)最小的一個，當(dāng)90后的新同事進(jìn)來后，才知道年華老去。等他們多個三五年，也會像我們一樣為生活奔波操勞吧！愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/66946.html
