愛(ài)華網(wǎng)十幾年的人生奮斗，相對(duì)于今日他們?nèi)〉玫牡匚慌c財(cái)富，在這個(gè)
各種“二代”出沒(méi)、無(wú)底線炒作圈錢(qián)的年代，顯得踏實(shí)又沉重。文/姜朝霞70后正在奔四的路上，這是中國(guó)人認(rèn)為的“不惑之年”。因接受教育的時(shí)間延長(zhǎng)，踏入社會(huì)時(shí)間比從前推遲，70后們的閱歷和對(duì)世界的認(rèn)識(shí)還未必能做到“不惑”。但對(duì)世事的理解和應(yīng)對(duì)，他們正漸入佳境，所承擔(dān)的責(zé)任和面臨的壓力也成正比增長(zhǎng)。忙得忘記自己
比起60后的從容，80后的瀟灑，70后無(wú)疑是最忙的一群人，為工作、為子女忙得找不到自己。孫莉是70年代中出生，在公司身居要職，家中有老有小。因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重，她得經(jīng)常加班加點(diǎn)。偶爾下班同事邀約去放松一下，她大多數(shù)時(shí)間只能婉拒，因?yàn)榧抑羞€有女兒在等她。早上她必須比上班時(shí)間提早兩個(gè)小時(shí)起來(lái)，因?yàn)樯嫌變簣@的女兒會(huì)來(lái)鬧醒她，她必須抽出一個(gè)小時(shí)的時(shí)間與她“培養(yǎng)感情”。作為家里的“頂梁柱”之一，小到煤、電、水、氣，大到老人小孩頭疼腦熱，她都需要過(guò)問(wèn)。一天下來(lái)，她幾乎找不到自己的時(shí)間。
燦如正午的太陽(yáng)
在職場(chǎng)中的中高層管理者一般都是70后，從閱歷、經(jīng)驗(yàn)、體力各個(gè)方面來(lái)說(shuō)，70后都正處于巔峰時(shí)期。70后，尤其是其中的高學(xué)歷者，在他們畢業(yè)進(jìn)入社會(huì)的年代是真正的“天之驕子”，在企業(yè)中受到重用，并在一步步的磨練中走上今日的領(lǐng)導(dǎo)崗位。他們對(duì)企業(yè)的感情遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)后來(lái)人，因此在工作中往往給人“拼命三郎”的形象。企業(yè)招聘高端職位，往往年齡要求“35歲以上，十年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”?？梢?jiàn)，70后的能力與成熟度是深受企業(yè)青睞的，他們也常受獵頭們“追捧”。因此，他們的去留也牽動(dòng)著企業(yè)HR的神經(jīng)。
上合“圣意”下孚“民心”的連接器
70后是“務(wù)實(shí)”與“時(shí)代感”結(jié)合最密切的一代。他們有文化，能跟緊潮流，但絕不盲從。比如，70后們大都用QQ，但他們不會(huì)理會(huì)“黃鉆、藍(lán)鉆、QQ秀”，他們更多的是把它作為“傳送文件”的工具。他們會(huì)有效利用新鮮事物的核心功能，“娛樂(lè)”？他們沒(méi)時(shí)間。他們亦有個(gè)性，但張弛有度，能收放自如。70后們多數(shù)時(shí)候，他們都是服從大局的模范，但偶爾有意無(wú)意顯露的個(gè)性，也能引起80、90后們的贊嘆和膜拜，產(chǎn)生“同類(lèi)”認(rèn)同感和歸屬感。正因?yàn)?0后的這種特征的灰度，使得他們能與60、50的老板們順暢溝通，也能與80、90們打成一片。上合“圣意”，下孚“民心”是時(shí)代賦予他們的優(yōu)勢(shì)。
70后們正處于“頂梁柱”的年紀(jì)，無(wú)論是在職場(chǎng)還是家庭。他們已經(jīng)取得了不小的成績(jī)，也許有房有車(chē)，在很多場(chǎng)合是演講者、訓(xùn)示者，他們還沒(méi)有“不惑”，正頂著壓力默默前行，在低頭奮斗中享受柳暗花明、漸入佳境的人生體驗(yàn)。十幾年的人生奮斗，相對(duì)于今日他們?nèi)〉玫牡匚慌c財(cái)富，在這個(gè)各種“二代”出沒(méi)、無(wú)底線炒作圈錢(qián)的年代，顯得踏實(shí)又沉重，他們可以無(wú)愧的說(shuō)自己是“守得云開(kāi)見(jiàn)月明”。70后的自白：我們70后比較單純，剛工作那會(huì)兒沒(méi)有現(xiàn)在這么多辦公室厚黑學(xué)，也沒(méi)有什么職業(yè)規(guī)劃，都是腳踏實(shí)地的干。在現(xiàn)在的80、90們看起來(lái)可能比較“土”。但多數(shù)受過(guò)高等教育的70后們?cè)谄髽I(yè)都取得了不錯(cuò)的成績(jī)。學(xué)歷不高的人，也靠吃苦耐勞、勤學(xué)肯干在公司里擁有一定的地位。他們大多數(shù)忠誠(chéng)度高，在一家企業(yè)一干五年十年的也很常見(jiàn)。90后旁觀（余增彌，市場(chǎng)拓展專(zhuān)員）：
70后的領(lǐng)導(dǎo)只有在開(kāi)會(huì)的時(shí)候才能遇到，感覺(jué)他們有車(chē)有房，生活比較悠哉。工作好像也沒(méi)什么事干，整天就是開(kāi)會(huì)。不是領(lǐng)導(dǎo)的70后，跟我們沒(méi)啥共同語(yǔ)言，都是討論小孩。有時(shí)候湊過(guò)來(lái)跟我們討論點(diǎn)新鮮事，反倒感覺(jué)太刻意，很尷尬。70后回復(fù)（阿語(yǔ)，企劃主管）：不要以為開(kāi)會(huì)是輕松的事，開(kāi)會(huì)得到的都是任務(wù)，會(huì)后不得一一落實(shí)嗎？說(shuō)我們跟你套近乎尷尬，豈不知我們更尷尬。為了與你們打成一片，我們?nèi)菀讍?？?p>80后旁觀（于苗苗，導(dǎo)游）：70后總是自詡忠誠(chéng)度高，動(dòng)輒批評(píng)我們喜歡跳槽，工作挑三揀四。上升通道都被你們擠死了，我們不跳槽行嗎？況且你們的忠誠(chéng)度高是因?yàn)槠髽I(yè)給你們這些老員工足夠多了。尤其一些沒(méi)學(xué)歷，只有經(jīng)驗(yàn)的70后，想跳槽還未必能跳出去吧？
70后回復(fù)（楊希偉，培訓(xùn)經(jīng)理）：與企業(yè)共同成長(zhǎng)的感情也許你們不能夠理解。經(jīng)驗(yàn)的積累也不是“混日子”可以得到的，這些留下的70后們，也是在當(dāng)年的優(yōu)勝劣汰中勝出的，他們的能力不是只用“經(jīng)驗(yàn)”可以概括。
60后旁觀（付建國(guó)，模具廠廠長(zhǎng)）：
70后，有學(xué)歷的是貨真價(jià)實(shí)的優(yōu)秀人才。沒(méi)學(xué)歷的也肯干，吃得了苦。不像現(xiàn)在的年輕員工得哄著。他們都是企業(yè)的頂梁柱，部門(mén)負(fù)責(zé)人一般都是70后，他們接受新事物快，又沒(méi)有毛躁、沖動(dòng)，如今正是這個(gè)年紀(jì)的人開(kāi)疆拓土的黃金時(shí)期。要提醒他們的是，在管理過(guò)程中，要警惕官僚化。70后回復(fù)（曾潤(rùn)州，工程師）：剛工作時(shí)企業(yè)剛剛起步，見(jiàn)證公司的成長(zhǎng)，也明白一分付出一分收獲。經(jīng)過(guò)十年的職業(yè)履歷，不能說(shuō)事事看透，基本的職業(yè)精神還是必備的。要說(shuō)官僚化，這跟整個(gè)公司的文化有關(guān)系，70后要時(shí)刻自省，絕不能推波助瀾。愛(ài)華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/66947.html
