愛華網(wǎng)2月22日，國電南京自動化股份有限公司一行六十多人來到遠東學習交流?？疾靾F在參觀了新遠東電線電纜體驗式博物館以及遠東的文體設施等之后，由遠東控股集團資深行政總監(jiān)周東佼為考察團進行了專題講座。
周東佼以“四個五”和“四個六”為主題內容，分別講述了遠東的五大板塊、五次改制、五個滿意、五元營銷以及六子登科、六力原則、六大轉變、六不動搖。 遠東控股經(jīng)過二十多年的不斷發(fā)展，經(jīng)過五次成功改制，已成為涵蓋電纜、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、生化、投資五大板塊的大型民營制股份企業(yè)集團。如今，遠東全力做到客戶滿意、員工滿意、股東滿意、政府滿意和社會滿意，全體遠東人正向著這個目標努力奮斗。在營銷過程中，更是將團隊+技術+專賣店+電商+品牌的五元營銷模式貫徹到位。這其中，團隊營銷是合力，技術營銷是內力，專賣店營銷是張力，電商營銷是潛力，品牌營銷是耐力。遠東在選人用人方面也有一套全面的機制，“六力原則”為遠東選擇人才，“六子登科”讓遠東留得住人才。 與此同時，遠東在經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下，積極做到“六大轉變”，迎合市場需求，為企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供強勢保障。在轉變的形勢下，還要做到“六不動搖”：堅持戰(zhàn)略目標、以人為本、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、科學管理、和靈文化、和諧發(fā)展六個方面不動搖，來穩(wěn)固遠東的整體核心。以這“四個五”、“四個六”來促進遠東的長效發(fā)展。 在這一系列理論知識與鮮明事例相結合的講座中，考察團成員紛紛覺得受益匪淺，對遠東的企業(yè)文化更是贊不絕口。 國電南自員工劉暢還特意發(fā)來對遠東文化的感悟，其中提到“無論是令人身臨其境，博大精深，蘊含人類社會發(fā)展夢想和足跡的電線電纜博物館，還是舒適優(yōu)雅，為三班倒員工設計的信息高速公路活動室；無論是洋溢活力，留有颯爽英姿的健身房，還是一排排書架林立，漫溢書香的職工書屋；無論是一棟棟職工宿舍，還是莊嚴寬敞，硬件軟件皆先進的遠東大學；無論是設計充分、切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略，還是人文關懷的“和靈”文化；無論是立足陶都，面向全社會，全球一家的凌云壯志，還是與清華、北大合作的高端課堂；無論是董事局主席蔣錫培的深情寄語，還是朗咸平、星云大師的諄諄教誨、感悟分享；無論是多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略格局，還是為身障人士建立生活、精神幸福家園的愛心奉獻，無不呈現(xiàn)了立體而豐厚的遠東模式。”
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