日前，第十三屆中華管理英才論壇在京召開。遠(yuǎn)東控股集團(tuán)董事局主席蔣錫培榮獲“2012理論創(chuàng)新和實(shí)踐引領(lǐng)者”稱號(hào)。遠(yuǎn)東正是在蔣錫培的帶領(lǐng)下，朝著“幸福企業(yè)”不斷邁進(jìn)。

2012年，中國(guó)掀起了一陣陣“幸福”浪潮，在社會(huì)發(fā)展的同時(shí)，提升幸福感成了全社會(huì)的共同話題。此次論壇主題為“幸福管理期待與建設(shè)”，?眾多城市領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)代表、學(xué)術(shù)專家和媒體精英等圍繞“幸福”展開深度的主題探討，并大力推廣幸福管理理念，進(jìn)而推動(dòng)幸福中國(guó)的建設(shè)。

遠(yuǎn)東控股集團(tuán)在23年的發(fā)展歷程中，不斷關(guān)注企業(yè)員工的幸福指數(shù)，全力打造“幸福企業(yè)”。2012年11月10日，在2012(第十屆)中國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力年會(huì)上，遠(yuǎn)東控股集團(tuán)便榮獲“2012年度最具幸福感企業(yè)”獎(jiǎng)。

蔣錫培有一個(gè)很新穎的觀點(diǎn)：“幸福感最終決定競(jìng)爭(zhēng)力。員工的幸福感是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的思想、理念和行為的方向標(biāo)和溫度表?！彼J(rèn)為，一個(gè)人不同的時(shí)期有不同的需求，且隨著環(huán)境變化而變化，只有不斷實(shí)現(xiàn)、滿足這些需求，人才會(huì)保持幸福感。遠(yuǎn)東將員工的幸福感當(dāng)成企業(yè)的第一生產(chǎn)力，不僅為員工的薪酬賬戶加薪，同時(shí)也為心理賬戶“加薪”。

?遠(yuǎn)東控股集團(tuán)正是在這個(gè)思想的指導(dǎo)下，一直以來高度關(guān)注員工的幸福感，大力推進(jìn)員工福利工程，不斷完善員工福利計(jì)劃，把對(duì)人才的禮遇落在實(shí)處，千方百計(jì)地提高人才的生活待遇，堅(jiān)持以事業(yè)、感情、待遇、制度、文化來留住人才。公司先后出臺(tái)30多項(xiàng)福利政策，為員工打造了良好的工作生活環(huán)境，讓員工在公司能夠安居樂業(yè)，有效增強(qiáng)了員工的歸宿感和企業(yè)凝聚力。

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