? 種好了梧桐，鳳凰自會(huì)前來(lái)。可這梧桐該怎么種呢？

　　兩年前，中國(guó)涌起一股短暫的逃離北上廣的熱潮，但二三線小城市并沒(méi)有讓那些在大都市漂泊已久的心找到歸宿，相反，不足三年，曾經(jīng)出逃的人大部分又回到了讓他們又愛(ài)又恨的大都市，房?jī)r(jià)高企、物價(jià)飛漲也攔不住他們回歸的步伐。不同機(jī)構(gòu)調(diào)查出的城市人才競(jìng)爭(zhēng)力排名中，居于前列的仍是北上廣深等一二線城市，一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅猛的小城都榜上無(wú)名，更別提廣大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)了。

　　在廣東這個(gè)經(jīng)濟(jì)大省，相當(dāng)部分的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)來(lái)自于洗腳上田的本土企業(yè)家們，然而，簡(jiǎn)單低級(jí)的加工貿(mào)易利潤(rùn)越來(lái)越低，殘酷的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不由得人有半點(diǎn)松懈，不進(jìn)則退，同時(shí)方向永遠(yuǎn)比努力重要，要想在片片紅海中站穩(wěn)陣腳并破浪前行，提高技術(shù)含量、增加產(chǎn)品附加值是不容置疑的選擇。由此，高級(jí)技術(shù)、設(shè)計(jì)、管理人才成為企業(yè)生存和發(fā)展的必要條件。于是，很多企業(yè)主對(duì)人才的渴求心態(tài)與日俱增，特別是小城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的老板更加是望眼欲穿。

　　千軍易得一將難求。對(duì)于一家企業(yè)來(lái)講，一個(gè)科學(xué)配備的專業(yè)團(tuán)隊(duì)是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。對(duì)于一位老板來(lái)講，請(qǐng)對(duì)了人他可以悠閑地爬山釣魚坐望企業(yè)蒸蒸日上，反之則會(huì)事倍功半停步不前，甚至焦頭爛額眼看自己的血汗付諸東流。萬(wàn)科的王石便是讓人羨慕的一位。

　　“在小地方做企業(yè)，招人、留人是我們目前最大的困惑?！睈?ài)斯達(dá)服飾有限公司執(zhí)行董事樊友斌說(shuō)，“往往我們通過(guò)中介或網(wǎng)絡(luò)招聘一個(gè)人，來(lái)面試后就沒(méi)有消息了；有部分人通過(guò)介紹從廣州、深圳過(guò)來(lái)，談好包食宿，來(lái)工作一周后，回去后就不來(lái)了；還有部分管理人員招過(guò)來(lái)后，由于環(huán)境變化難以適應(yīng)，做一個(gè)月到兩個(gè)月離職的現(xiàn)象也比較多?！?/p>

　　“不瞞你說(shuō)，我們和市里的科技、組織等部門，還有許多企業(yè)，都探討過(guò)這個(gè)問(wèn)題，也出過(guò)很多招兒，但效果都不明顯?！泵垭娏υO(shè)備廠有限公司董事長(zhǎng)葉加貴坦言，由于招人留人難，不得不將公司發(fā)展的腳步慢下來(lái)。

　　記者在調(diào)查中了解到，創(chuàng)新人才的缺乏阻礙著不少?gòu)V東企業(yè)的成長(zhǎng)，渴求賢才的企業(yè)遍布各個(gè)角落，欠發(fā)達(dá)的粵東粵西小城鎮(zhèn)如此，較為發(fā)達(dá)的珠三角也是如此。為此，很多小城鎮(zhèn)的企業(yè)老板們各顯神通，行業(yè)協(xié)會(huì)與政府相關(guān)部門也為吸引人才的事出謀劃策。

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