? 雖然有些人對于“企業(yè)”的概念比較模糊，盡管這樣，每個企業(yè)還是或多或少都有自己獨到的特色。每一家企業(yè)的風(fēng)格乃至團隊合作的激情，都是通過全體員工的不斷努力而打造出來的。這些特色慢慢幫助企業(yè)建立起商業(yè)信譽、信任度，以及和客戶、員工、政府機關(guān)、其他企業(yè)的良好關(guān)系。在企業(yè)文化中也可以捕捉到這些特質(zhì)——就是全體人員在工作和生活上的價值觀與信念。企業(yè)文化從表面看起來像是教條和使命，事實上，它更多的是被大眾公認的工作步驟、日常業(yè)務(wù)以及行為舉止，甚至有時候，它還會出現(xiàn)與職業(yè)目標(biāo)不一致的狀況。我們無法在公司的存貨清單或是收入報告中找到這些潛在的準(zhǔn)則，但它們卻正是企業(yè)真正的靈魂。

　　經(jīng)營企業(yè)也有著正反兩面。它可以強化員工的技能與知識、為社區(qū)帶來貢獻、提高客戶的生活質(zhì)量，以及增長人類知識或是國際之間的了解。有的企業(yè)也不排除在暗中傷害其他企業(yè)的客戶或是供應(yīng)商、竊取商業(yè)機密，或是挖掘其他企業(yè)的明星、污染大自然資源、彼此背叛、剝削員工或是紛爭結(jié)黨等。但當(dāng)企業(yè)干壞事兒的時候他們就得面對《公司法》的制裁?！豆痉ā泛汀缎谭ā贩浅Ｏ嘞?，只不過《刑法》管的是個人，而《公司法》管的是企業(yè)。

　　以上這些特點不是通過法令、要求、制造或是購買而產(chǎn)生，而是自然地從創(chuàng)始人、經(jīng)濟狀況、人力資源以及企業(yè)文化中所反映出來的，而這也正表明為什么首批員工那么重要了。

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