發(fā)布時(shí)間：2024年11月06日 17:59:52分享人:怪咖男渣來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)4
???? 從上世紀(jì)90年代末至今，國(guó)內(nèi)珠寶業(yè)已經(jīng)在泥濘中前行近20年。受制于珠寶業(yè)獨(dú)特的發(fā)展路徑，老板們一方面苦惱于家族成員能力越來(lái)越不適應(yīng)發(fā)展需要，另一方面則總抱著“用人還疑”的態(tài)度來(lái)對(duì)待職業(yè)經(jīng)理人。其實(shí)，這一方面需要老板改變傳統(tǒng)觀念，摒棄“空降兵是救火兵，用完就拋棄”與“試著用用看，既用還懷疑”的態(tài)度；另一方面也需要職業(yè)經(jīng)理人改變自己的定位，逐漸將自己提升到“事業(yè)經(jīng)理人”的層面，不要以“掙快錢(qián)，然后溜”的心態(tài)來(lái)工作。只有雙方都能夠認(rèn)識(shí)到自身的問(wèn)題，才能共同成就珠寶業(yè)的管理涅磐，使家族制企業(yè)管理追上市場(chǎng)與企業(yè)的步伐。
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經(jīng)理人在家族企業(yè)管理中的作用很重要，這是很多家族企業(yè)的老板一致認(rèn)可的問(wèn)題，但是實(shí)際上作為經(jīng)理人的我們，在家族企業(yè)的工作中也體現(xiàn)處理很多的無(wú)奈和困境，曾服務(wù)過(guò)幾家家族企業(yè)，筆者談?wù)劷?jīng)理人在家族企業(yè)管理中的困境吧！ 1、制度落
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