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???? 隨著社會全面進(jìn)步和企業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，企業(yè)職工的思想也隨之發(fā)生了很大的變化，這就要求企業(yè)職工的政治思想工作必須與時俱進(jìn)。為此，本人就如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治工作的有效途徑談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識： 一、思想政治工作要抓實(shí)抓細(xì) 新形勢要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實(shí)。一是應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際。做好思想政治工作，理順矛盾和情緒，對各項(xiàng)工作能起到非常直接的促進(jìn)作用。要想把本單位的工作做好，就必須做好思想政治工作；結(jié)合自身實(shí)際做思想政治工作，就能有的放矢。二是思想政治工作不能離開物質(zhì)利益這個原則。我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉(zhuǎn)變的重要動因。因此，要在職工中大力宣傳多勞多得、按勞分配的思想，并用制度來加以保障。三是思想政治工作要注重針對性。針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)；針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育；針對不同人員的情況，做深入細(xì)致的思想工作。 二、思想政治工作要于情于理 在新形勢下，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，思想政治工作除了從內(nèi)容上加強(qiáng)針對性外，還必須從方法上加強(qiáng)和改進(jìn)。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉(zhuǎn)化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實(shí)可親，聽得實(shí)在，覺得有理。但如果忽視這一點(diǎn)，自覺或不自覺地采取官僚主義的態(tài)度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強(qiáng)制的、不得不聽的，反而失去了人情味。我們在思想政治工作中，要大力提倡尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、幫助人，設(shè)身處地為職工著想，幫助他們解決具體的困難，以平等的地位和態(tài)度，在切磋交流中共同尋求正確的答案，促進(jìn)雙方思想覺悟的提高。 三、思想政治工作要解難解困 幫助他們解決實(shí)際困難，首先要重視他們的意見和要求。對員工反映的實(shí)際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究，清理各類需解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決。總之，只有了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實(shí)際問題，職工心情舒暢，才能促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。 四、思想政治工作要求新求異 隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)變化的新情況，大膽進(jìn)行探索和創(chuàng)新。在思路上，由被動向主動轉(zhuǎn)變；在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉(zhuǎn)變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變。在解決實(shí)際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態(tài)度待人，加強(qiáng)和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進(jìn)車間、入班組、上一線、到現(xiàn)場，及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想實(shí)際問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。 總之，思想政治工作一定要順應(yīng)時代要求，緊密聯(lián)系實(shí)際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實(shí)有力、促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。
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