愛華網(wǎng)?? 一直以來，薪酬是企業(yè)和員工之間勞動關系的直觀體現(xiàn)，也是企業(yè)人才管理及經(jīng)營戰(zhàn)略的重要保障。而隨著薪酬管理的日益繁雜，一些企業(yè)的HR部門開始與第三方服務機構簽約，尋求“專業(yè)”的薪酬外包服務為其解決薪酬管理難題。業(yè)內(nèi)相關專家曾表示，人力資源職能若要成功運行，企業(yè)必須不斷加大技術投資力度。同時，企業(yè)的薪酬管理在效率與質量上要支撐和滿足企業(yè)擴張和發(fā)展的管理要求，就需要采用“線上對接線下，技術整合服務”的薪酬技術平臺解決方案。而目前能夠滿足這一需求的也唯有易才集團旗下的易才薪酬管理服務(CTG Payroll)整體解決方案——“易得薪”而已。
據(jù)易才集團相關負責人介紹，為了應對企業(yè)管理者和HR部門在薪酬管理方面的管理挑戰(zhàn)，易才集團于近期全面升級“易得薪（CTG Payroll）”系統(tǒng)平臺，以“薪酬管理服務整體解決方案”的形式全面滿足大、中、小不同規(guī)模的企業(yè)在薪酬管理方面上對業(yè)務管理和運營管理的需求，成為業(yè)內(nèi)產(chǎn)品線最全、應用覆蓋面最廣的全球領先的薪酬管理服務解決方案。此平臺是國內(nèi)首個獲得國際安全認證的人力資源薪酬“技術+服務”的平臺，也是目前國內(nèi)最大的人力資源薪酬管理服務平臺。 據(jù)了解，易才薪酬管理服務整體解決方案“易得薪（CTG Payroll）”是一套薪酬技術平臺解決方案，不僅整合了傳統(tǒng)薪酬管理業(yè)務流程外包，而且還是一套基于Internet互聯(lián)網(wǎng)核心技術平臺的薪酬管理、社保、人力資源管理的服務系統(tǒng)。“易得薪（CTG Payroll）”基于易才集團強大的技術研發(fā)團隊，以及多年來持續(xù)積累的業(yè)務實踐，以“線上對接線下，技術整合服務”的方式來幫助企業(yè)實現(xiàn)及時、準確、人性化的薪酬管理服務。 對于企業(yè)薪酬管理的需求，易才集團相關負責人也有著不同的見解，他指出：就現(xiàn)代企業(yè)管理而言，人力資源管理中的薪酬體制始終是整個企業(yè)的重心，不僅僅關系到企業(yè)內(nèi)部員工的切身利益，而且恰當?shù)男匠牦w制體現(xiàn)了企業(yè)的整體管理水平，是整個企業(yè)加強凝聚力的主要表現(xiàn)形式。而要加強薪酬管理對整個企業(yè)管理的效益提升，首先要從薪酬設計、人事數(shù)據(jù)維護、薪酬計算、發(fā)放、查詢等五大方面入手，但傳統(tǒng)的薪酬外包服務無論是通過客戶信息系統(tǒng)管理還是通過客戶人工管理的方式，都已經(jīng)不能完全滿足這五方面的薪酬管理需求。 據(jù)該負責人介紹，在去年“薪酬云”及“SAAS模式”的基礎上，圍繞客戶需求，本著服務好客戶企業(yè)及客戶員工的理念，通過技術開發(fā)，于今年再次推出升級后的易才薪酬管理服務“易得薪(CTG Payroll)”整體解決方案不僅可以滿足上述五方面的薪酬管理需求，易才還提供了從高端人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構崗位設計、薪酬與績效設計、人員招聘、人員派遣/委托外包管理、社保管理、商保與福利設計與管理、薪酬管理等全方位一攬子的解決方案，根據(jù)客戶需求實現(xiàn)隨需而動，靈活組合，可大大滿足不同類型企業(yè)的不同需求。 比如：針對大型企業(yè)的高端定制服務遵循國際標準規(guī)范，可實現(xiàn)與其他大型管理系統(tǒng)(如SAP等)的無縫集成，具備高擴展性和增值原有管理系統(tǒng)投資，同時能夠按需定制，充分滿足企業(yè)的個性化需要。針對中小型企業(yè)的專業(yè)人員服務主要是由易才的專業(yè)服務人員向客戶提供薪酬服務，并根據(jù)客戶的需求，為客戶完成相應的信息錄入、表格生成、工資發(fā)放等工作。針對微型企業(yè)的客戶自助服務是由客戶通過易才自主開發(fā)的薪酬管理系統(tǒng)，與客戶端遠程連接至平臺，根據(jù)自身業(yè)務需求，錄入相關信息，通過該系統(tǒng)平臺生成相應數(shù)據(jù)及報表，并進行薪酬的發(fā)放及報稅等工作。 除此外，“易得薪(CTG Payroll)”的五大核心服務主要體現(xiàn)在工資電子化支付、管理個人所得稅、報表管理、社保管理及工資自動化處理等方面，在將復雜的薪酬管理工作極大簡化的同時，幫助企業(yè)占用更少資源，獲得更多收益。 而且，企業(yè)HR部門通過易才集團提供的“易得薪(CTG Payroll)”—易才薪酬管理服務整體解決方案，把大量復雜繁瑣的計算工作外包出去，不僅有利于HR部門從瑣事中解脫出來，也便于其專注核心戰(zhàn)略事務。從人力資源行業(yè)的特性來看，人力管理存在著大量的信息數(shù)據(jù)和大量的報表處理，所以如何提高信息及數(shù)據(jù)處理的安全性和可靠性成為擺在企業(yè)面前的難題。另外薪酬處理服務的安全性是一種多維度的業(yè)務需求，需要從應用程序安全性到物理設備及網(wǎng)絡安全性等各個層面上進行考慮。除了購買最新的安全防護技術外，世界頂級安全性還要求堅持不懈地實行最佳安全策略。易才為了確保施行這些策略，順利通過了信息安全管理ISO27001國際認證，并取得了英國UKAS和中國CNAS(中國合格評定國家認可委員會)頒發(fā)的證書，同時也美國會計師協(xié)會（AICPA）制定的SSAE16（SAS70）認證。在ISO27001及SAS70雙認證的數(shù)據(jù)安全防護體系下為企業(yè)構建健全的隱私保護和數(shù)據(jù)安全保駕護航。由此可見，在當下競爭壓力不斷提高的市場經(jīng)濟環(huán)境下，“技術整合服務”模式的薪酬外包解決方案已經(jīng)成為完善企業(yè)管理機制、促進企業(yè)效益升級的一大助力。愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/58843.html
