發(fā)布時(shí)間：2024年11月06日 17:54:49分享人:從新來過來源:互聯(lián)網(wǎng)23
???? 近年來，許多企業(yè)都在實(shí)行和大公司一樣的薪酬管理，這無疑對(duì)留住人才起到了關(guān)鍵的加分。但對(duì)于單個(gè)企業(yè)來說，匹配人力資源信息系統(tǒng)不僅有成本上的困難，而且在信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)上也面臨著資源不足的問題。 而中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)就為企業(yè)提供了無需購置便能得到這種技術(shù)的途徑——“易得薪”（CTG Payroll），不僅充分發(fā)揮了服務(wù)和技術(shù)的合力，也充分利用了互聯(lián)網(wǎng)的即時(shí)同步和靈活性，同時(shí)融合了易才集團(tuán)遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、豐富的經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)的薪酬處理服務(wù)團(tuán)隊(duì)。全國落地的機(jī)構(gòu)及服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，不僅能夠與各地社保及個(gè)稅政策快速的融合和響應(yīng)，還能幫助企業(yè)迅速了解本土企業(yè)的薪酬及社保處理機(jī)制。與薪酬和社保各自獨(dú)立處理的企業(yè)相比，易得薪（CTG Payroll）的服務(wù)平臺(tái)完美融合了薪酬處理、社保管理等各個(gè)環(huán)節(jié)，涵蓋了從高端人力資源到組織崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)等各個(gè)方面。
一些采用“易得薪”服務(wù)的企業(yè)管理者表示，在當(dāng)下競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷提高的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，必須更加專注核心事務(wù)，對(duì)于薪酬管理等非核心事務(wù)，采用專業(yè)的外包則是完善企業(yè)管理機(jī)制、促進(jìn)企業(yè)效益升級(jí)的一大助力。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/56267.html
更多閱讀
企業(yè)如何做好人才隊(duì)伍建設(shè)——簡(jiǎn)介 企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的竟?fàn)帤w根結(jié)底就是人才的竟?fàn)?，人才?duì)企業(yè)和老總來說那就是企業(yè)的生命?！ 〔煌钠髽I(yè)，在不同的發(fā)展階段，對(duì)人才的需求是不一樣的。企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展，制定人才隊(duì)
當(dāng)前作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素之一就是員工，因此如何留住員工和穩(wěn)定員工一直是管理研討中較熱的話題，為了更好的幫助初為管理者掌握其中的管理要點(diǎn)，下面就提供一些在日常工作中如何很好留住員工的簡(jiǎn)單管理方法，供大家參考。 首
???? 作為世界上最大的服飾制造和消費(fèi)國，“中國市場(chǎng)”的消費(fèi)潛力正被激發(fā)，但服裝企業(yè)的發(fā)展越來越受制于人才短缺。正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的薪酬報(bào)告顯示，服裝行業(yè)人才向其他行業(yè)外流的現(xiàn)象明顯，這給本就鬧“人才荒”的服裝企業(yè)雪上
???? 作為油田的基層車輛管理單位，交通安全管理是當(dāng)前企業(yè)安全管理中的重中之重。交通安全不僅直接關(guān)系到人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、關(guān)系到穩(wěn)定大局和企業(yè)健康發(fā)展，更是遼河油田建設(shè)百年遼河、幸福遼河的重要保證。交通安全管理是一
???? 一、加強(qiáng)和創(chuàng)新礦區(qū)社會(huì)管理的內(nèi)容 “十二五”是我國全面建設(shè)小康社會(huì)的重要時(shí)期，礦區(qū)服務(wù)工作既面臨新的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也存在諸多矛盾和挑戰(zhàn)。從集團(tuán)公司內(nèi)部看，礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)新型管理體制及運(yùn)行機(jī)制已經(jīng)建立，礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)
愛華網(wǎng)