愛(ài)華網(wǎng)???? 12年邁點(diǎn)網(wǎng)陸續(xù)推出了區(qū)域版的薪酬報(bào)告，首期推出的為廣東酒店業(yè)薪酬報(bào)告，日前邁點(diǎn)網(wǎng)第二個(gè)推出的區(qū)域版薪酬報(bào)告《2012年中國(guó)酒店業(yè)薪酬報(bào)告——浙江地區(qū)》也已發(fā)布。區(qū)域版薪酬報(bào)告無(wú)疑針對(duì)性更強(qiáng)，能為酒店企業(yè)和從業(yè)人員提供更為有價(jià)值的參考，幫助對(duì)應(yīng)地區(qū)酒店企業(yè)掌握最新的行業(yè)薪酬水平，為酒店制定最具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供有力的支持。從邁點(diǎn)網(wǎng)已發(fā)布的廣東和浙江的薪酬報(bào)告中我們也可以發(fā)現(xiàn)兩個(gè)地區(qū)的酒店薪酬存在的一些差距，下面就兩份薪酬報(bào)告所體現(xiàn)的數(shù)據(jù)來(lái)看下浙江與廣東兩地國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店和國(guó)內(nèi)本土酒店的高層職位的年薪比較。 浙江酒店總監(jiān)總體薪酬水平高于廣東 國(guó)內(nèi)五星高出19% 與總經(jīng)理職位不同的是，觀察總監(jiān)職位兩地區(qū)薪酬的差距，可以發(fā)現(xiàn)浙江高星級(jí)酒店總監(jiān)級(jí)的總體薪酬水平要高于廣東地區(qū)，其中差距最大的是國(guó)內(nèi)本土五星酒店，浙江地區(qū)平均年薪為184500元，廣東為150000元，浙江高出廣東近19%。雖然浙江的酒店總監(jiān)整體薪酬水平高過(guò)廣東，但是廣東的本土四星級(jí)酒店還是略高出浙江一點(diǎn)，但差距并不大。 經(jīng)理級(jí)薪酬總體水平兩地不相上下
注：部門(mén)經(jīng)理的定義（不同的酒店部門(mén)經(jīng)理的職級(jí)也不盡相同。有的酒店部門(mén)經(jīng)理上不設(shè)總監(jiān)，行使的是部門(mén)總監(jiān)的權(quán)責(zé)，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，有的部門(mén)經(jīng)理則接受部門(mén)總監(jiān)的管轄，直接對(duì)部門(mén)總監(jiān)負(fù)責(zé)。本報(bào)告中所指的部門(mén)經(jīng)理均定義為二級(jí)部經(jīng)理。） 由上圖可以看出兩地經(jīng)理級(jí)薪酬水平可謂不相上下，其中兩地的國(guó)際聯(lián)號(hào)四星酒店和國(guó)內(nèi)五星酒店經(jīng)理級(jí)平均薪酬水平較為接近，相差稍微比較大的就是國(guó)際聯(lián)號(hào)五星酒店，廣東地區(qū)經(jīng)理級(jí)平均年薪為101000元，浙江為86200元，廣地高出浙江近17%。國(guó)內(nèi)四星級(jí)酒店則是浙江地區(qū)的經(jīng)理級(jí)平均薪酬高過(guò)廣東地區(qū)。
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