發(fā)布時(shí)間：2024年11月06日 17:48:03分享人:一世王來源:互聯(lián)網(wǎng)4
?? 一、緊盯組織戰(zhàn)略及目標(biāo)
設(shè)置崗位的目的是為了落實(shí)崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)，因此，崗位分析必須緊盯組織戰(zhàn)略及目標(biāo)。進(jìn)行崗位分析時(shí)，必須思考該崗位為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略貢獻(xiàn)了什么價(jià)值，需要達(dá)到什么目標(biāo)，而不是從事某些活動(dòng)。 二、“對(duì)崗不對(duì)人”，崗位服務(wù)于特定顧客 組織設(shè)置崗位不是為了安排某個(gè)人，而是要從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，因事設(shè)崗。崗位設(shè)置應(yīng)滿足于特定的內(nèi)部顧客和外部顧客需求。 三、著眼于該崗位全部職責(zé) 進(jìn)行崗位分析，應(yīng)該從該崗位的全部職責(zé)出發(fā)，看有沒有漏掉的項(xiàng)目或重復(fù)性工作，而不是眼前正在做的工作。 四、客觀條件與主觀條件相符 該崗位要履行崗位職責(zé)，需要什么樣的客觀條件（對(duì)知識(shí)、技能、心理和特殊要求），需要什么樣主觀條件（對(duì)人、財(cái)、物的要求）。
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