愛華網(wǎng)?? 比較優(yōu)勢(shì)一直被認(rèn)為是中國(guó)成為世界工廠的關(guān)鍵原因，過去30年，中國(guó)每年取得3％的快速勞動(dòng)力增長(zhǎng)，由此催生了人口紅利。但隨著時(shí)間的推移，中國(guó)已到了經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō)的路易斯拐點(diǎn)：企業(yè)再也找不到廉價(jià)的外來(lái)民工，付出的工資急劇上升。這在一定程度上確實(shí)影響了中國(guó)制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，但對(duì)中國(guó)制造業(yè)并非全然不利。如果公司董事會(huì)能夠意識(shí)到利用現(xiàn)有的法律與政策有效降低勞動(dòng)力成本，同時(shí)通過技術(shù)投入提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，則可沉著應(yīng)對(duì)。 合理統(tǒng)籌工資制度 勞動(dòng)力成本不僅僅指工資，它包含了從勞動(dòng)力的招聘、培養(yǎng)、持續(xù)使用直至退工而產(chǎn)生的一切費(fèi)用。也不僅指生產(chǎn)一線的員工，而且包含了企業(yè)全部人員?？刂苿趧?dòng)力成本應(yīng)該是企業(yè)短期內(nèi)可以立刻上手的。 從嚴(yán)格法律意義的角度，工資包括了基本工資、績(jī)效工資、加班工資、病假工資以及企業(yè)為員工支付的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等費(fèi)用。數(shù)據(jù)顯示，盡管中國(guó)人均國(guó)民生產(chǎn)總值排名世界第89位，但社保費(fèi)率全球排名13位。高昂的社保費(fèi)率是造成中國(guó)勞動(dòng)力成本居高不下的原因之一。在現(xiàn)有的政策框架內(nèi)，社保費(fèi)率或社保基數(shù)是不是可以降低？答案是肯定的。 我國(guó)許多地區(qū)采取階段性減繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策，而這些政策大多不透明，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況向所屬地區(qū)的社保部門咨詢溝通才可獲得，這些政策不但涉及費(fèi)率的下浮，而且涉及繳費(fèi)基數(shù)的降低。特別是在經(jīng)濟(jì)波動(dòng)時(shí)，采取階段性減繳、緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的政策更是常態(tài)。一個(gè)比較公開的案例是，廣東肇慶市懷集登云汽配股份有限公司已經(jīng)通過證監(jiān)會(huì)審批即將上市，有媒體披露，自2007年的五年來(lái)，登云汽配欠繳的公積金總數(shù)（含合同工欠繳部分及應(yīng)支付給勞務(wù)派遣公司代繳的派遣工公積金數(shù)）大約有上千萬(wàn)元。原因是當(dāng)?shù)卣?jīng)發(fā)過通知，規(guī)定可以“暫不繳存”，這一“暫”居然沒有期限。相信這一“暫不繳存”事件在中國(guó)一定不是個(gè)案。 對(duì)于加班工資，許多HR主管認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以職工全部工資為基準(zhǔn)計(jì)算加班工資的基數(shù)。事實(shí)遠(yuǎn)非如此，如上海就規(guī)定，加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資（不含績(jī)效工資），各地區(qū)亦有不同政策，值得關(guān)注。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)綜合考慮崗位的性質(zhì)，如對(duì)高管、營(yíng)銷人員、司機(jī)等，可考慮實(shí)行不定時(shí)工作制；對(duì)于部分季節(jié)性工作可實(shí)行綜合工時(shí)工作制。兩者除法定節(jié)假日需要支付加班工資以外，都可根據(jù)實(shí)際工作需要合理安排工作時(shí)間，在依法申請(qǐng)的工作時(shí)間以內(nèi)的，都無(wú)需支付平日加班工資以及周六周日加班工資。
對(duì)于病假工資，因不同工作年限對(duì)應(yīng)不同的工資支付比例是由國(guó)家規(guī)定而無(wú)法更改，但病假工資計(jì)算基數(shù)卻因各省市地區(qū)的政策而異，各地對(duì)病假工資的最低限、最高限都有不同規(guī)定。比如，北京市只要不低于最低工資的80%即可，給予企業(yè)極大的自主權(quán)（可以約定病假工資計(jì)算基數(shù)）。上海則明確規(guī)定工資基數(shù)的適用原則，同比普遍成本會(huì)高于北京，但上海卻有病假工資基數(shù)的最高限的限制，即最高基數(shù)為上年度的平均工資，這一點(diǎn)卻往往被很多企業(yè)所忽略，特別是月工資高于上年度平均工資的員工較多時(shí)，這一政策規(guī)定可以很好地幫助企業(yè)節(jié)省開支。 積極創(chuàng)新爭(zhēng)取政策 對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本是企業(yè)成本重要的一環(huán)，但也僅是制造型企業(yè)的成本之一。降低土地及生產(chǎn)資料取得成本稅收的減免、地方政府專項(xiàng)資金的扶持、融資便利等可以提高資本利用率，技術(shù)上的創(chuàng)新則可以通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)力的方式降低勞動(dòng)力成本上漲的壓力。 中國(guó)制造業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率低下是不爭(zhēng)的事實(shí)。中國(guó)的生產(chǎn)力只是美國(guó)的約15％－18％，或亞洲新興工業(yè)化經(jīng)濟(jì)體的平均約25％。同日本及新興工業(yè)化經(jīng)濟(jì)體比較，中國(guó)勞工的人均資本存量也還處于低水平。這說(shuō)明中國(guó)制造業(yè)有提高生產(chǎn)力的巨大空間，也是我們對(duì)中國(guó)制造業(yè)增長(zhǎng)前景應(yīng)該保持樂觀的基本原因。 野村研究所發(fā)布的《亞洲經(jīng)濟(jì)預(yù)警——中國(guó)：勞動(dòng)力成本上漲的影響》報(bào)告指出，中國(guó)生產(chǎn)率在1994年至2008年期間的年增速達(dá)到20.8％，而同期制造業(yè)的工資年漲幅為13.2％。因此生產(chǎn)企業(yè)有能力消化勞動(dòng)力和原材料成本上漲。并且，中國(guó)目前的人均收入，大概是日本1980年及韓國(guó)約1990年的水平。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，比較優(yōu)勢(shì)依然存在，盡管不如30年前那么顯著。只要注重資本的利用率，并在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率上下功夫，中國(guó)制造業(yè)還擁有充裕的時(shí)間完成轉(zhuǎn)型與更新?lián)Q代，現(xiàn)在還不是中國(guó)制造業(yè)最為艱難的時(shí)刻。 企業(yè)在研發(fā)上的投入可能短期內(nèi)難以見效，但從五至十年的期限來(lái)看，其對(duì)中國(guó)制造業(yè)質(zhì)量的提升是不可估量的。對(duì)于技術(shù)上的創(chuàng)新，無(wú)論是中央政府還是地方政府均提供了許多政策上的支持。例如，對(duì)于研發(fā)投入達(dá)一定比例、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（主要是發(fā)明專利）、具有一定規(guī)模的企業(yè)，可以分別給予高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目認(rèn)定、科技小巨人項(xiàng)目認(rèn)定并給予稅收減免的優(yōu)惠政策。中央及地方政府還設(shè)立了科技型創(chuàng)新基金、科技孵化企業(yè)等基金給予企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上的資金支持。以上海為例，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)設(shè)立相應(yīng)的專項(xiàng)資金，結(jié)合總部設(shè)立、自主研發(fā)、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造、租金補(bǔ)貼、費(fèi)用補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等方式給予扶持，嚴(yán)禁與企業(yè)稅收直接掛鉤。一個(gè)比較典型的案例是，上海歐際柯特回轉(zhuǎn)支承有限公司近期9個(gè)項(xiàng)目就獲得專項(xiàng)配套資金7000多萬(wàn)元。企業(yè)應(yīng)該深諳該類法律、法規(guī)與政策，積極申請(qǐng)并獲得該等資金扶持，通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新來(lái)抵消勞動(dòng)力成本上升帶來(lái)的負(fù)面影響。 面對(duì)勞動(dòng)力成本持續(xù)走高的局面，中國(guó)制造業(yè)正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)應(yīng)有效利用現(xiàn)有的法律與政策，有效降低勞動(dòng)力成本；另一方面，企業(yè)應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，利用現(xiàn)有的優(yōu)惠政策加大技術(shù)創(chuàng)新力度，切實(shí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，以降低勞動(dòng)力成本不斷增加帶來(lái)的負(fù)面影響。從更高的層面來(lái)說(shuō)，中國(guó)是否能在21世紀(jì)實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型并崛起為真正的世界大國(guó)，取決于企業(yè)個(gè)體對(duì)這一挑戰(zhàn)的回應(yīng)。
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