海歸成功求職需要具備的素質(zhì)

（接上篇）

2006年底和2007年初我在新浪網(wǎng)和《神州學(xué)人》組織的留學(xué)人員聯(lián)合調(diào)查顯示，海歸成功求職需要具備幾大素質(zhì)（見圖3）。

圖3：海歸回國成功就業(yè)的要素

資料來源： 王輝耀，2007海歸網(wǎng)上調(diào)查。

海歸不再是“皇帝的女兒不愁嫁”，2006年又是一個就業(yè)高峰年，同時許多企業(yè)的用人觀念也在發(fā)生變化，更看重實際工作經(jīng)驗而不是留學(xué)背景。我們可以從中國歐美同學(xué)會2006年的調(diào)查中關(guān)于自費留學(xué)人員回國就業(yè)問卷分析中看到，51%的被調(diào)查者認為企業(yè)重視自己的專業(yè)能力，25%的人認為企業(yè)欣賞自己的工作理念，7%的人認為企業(yè)看重自己的綜合能力和素質(zhì)（圖4）。

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圖4：企業(yè)更看重海歸哪方面的能力

資料來源：歐美同學(xué)會《2006自費留學(xué)人員回國就業(yè)調(diào)查》。

微軟公司全球資深副總裁兼微軟中國研發(fā)集團總裁張亞勤在接受采訪時也談到海歸擔(dān)任跨國公司高管日益增多這一現(xiàn)象：“之所以出現(xiàn)這種趨勢，首先現(xiàn)在到國外留學(xué)的人越來越多；其次海歸有一些優(yōu)勢，我這里所指的海歸是：在中國長大，在國內(nèi)讀過書，在國外也讀過書，受過兩邊的教育，并在國外工作過一段時間，有兩邊的工作經(jīng)驗，兩邊的教育經(jīng)驗，對兩邊的文化也有深層的了解，在語言等各方面相對都沒有問題。他們的優(yōu)勢表現(xiàn)在：一是留學(xué)生把在國外這么多年的經(jīng)驗積累帶回國內(nèi)，同時加上對兩邊文化的了解，給跨國公司本身帶來了一種相對來講比較順暢的本土的轉(zhuǎn)化。二是信心，即他自己在國外帶過團隊，在和國外企業(yè)打交道時他有信心，在中國也有信心，因為他對中國也很了解；反過來跨國公司對他也有信心。這是一種良性循環(huán)。所以現(xiàn)在有越來越多的海歸在跨國公司做到了高層。此外，這也跟中國自身經(jīng)濟的發(fā)展、跨國公司本身的戰(zhàn)略調(diào)整等等有關(guān)?！保ㄚw曉霞、張意軒：“海歸：跨國公司在華領(lǐng)頭人”，《人民日報海外版》， 2007年8月14日。）

通過對調(diào)查的分析和對海歸成功人士的訪談，我們可以看出，當(dāng)前社會需要的是綜合類的人才，留學(xué)生在學(xué)好自己專業(yè)的同時，優(yōu)秀的綜合素質(zhì)是提高競爭力的關(guān)鍵因素。

實際上，全球化時代中國需要世界，世界更需要中國。中國要主動走向世界，就需要一大批具有國際視野和了解東西方文化的國際人才，以應(yīng)付全球化給中國帶來的各種各樣錯綜復(fù)雜的挑戰(zhàn)與變化。在這種大環(huán)境下，擁有國際化教育背景的海歸的優(yōu)勢便應(yīng)運而生，國際化的水平也應(yīng)該是海歸應(yīng)有的重要素質(zhì)。據(jù)《人民日報海外版》的一項有關(guān)海歸素質(zhì)調(diào)查顯示，最大比重的素質(zhì)是國際溝通合作能力。通過在海外系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，海歸通曉國際規(guī)則，掌握尖端技術(shù)，能夠與國外企業(yè)進行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是海歸最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。開闊的頭腦、扎實的知識儲備也自然造就了海歸豁達自信的心理素質(zhì)（參見圖5）。

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圖5：海歸具備哪些素質(zhì)

資料來源： 《人民日報海外版》，2007年8月30日。

中國教育事業(yè)的日益進步使得培養(yǎng)本土高端人才已經(jīng)不是難題。但是要同時具備東西方文化的深厚積淀，出國深造是必然之選。這也是為什么海歸將中外文化交融的知識儲備以及創(chuàng)新思維能力和技巧視作回國發(fā)展必不可少的素質(zhì)之一。

（連載結(jié)束）

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