愛華網(wǎng)系列專題：《一分鐘經(jīng)理人》
在工作的壓力下，解決難題的團隊、產(chǎn)品開發(fā)的團隊和委員會共同探討問題，由此凝聚了集體智慧，而依靠集體智慧能夠極大地激發(fā)出人們的創(chuàng)新能力。人們共同參與發(fā)展并遵守自己的承諾，就可以發(fā)揮合作與團隊精神的巨大潛力。 團隊合作是指一起努力工作并實現(xiàn)一個共同的理想，指導個人實現(xiàn)組織目標的業(yè)績的能力。它具有一種促使普通人取得不平凡成就的動力。 --無名氏 〖1〗
〖1〗0 共享更多的信息加強誠信 到目前為止，在向高水平團隊轉變的進程中，你的團隊已經(jīng)完成了第一步。你的團隊成員們已經(jīng)開始運用信息建立起責任制，明確地闡明權利界限，從而建立專注有效的工作機制，并且如同成功的團隊一樣，促進可以共享的一切相關信息。在任何變革的過程中，挫折都是不可避免的。特別是在面臨挫折的時候，人們偶爾會產(chǎn)生放棄變革的想法。然而，我們已經(jīng)學會了，越是在遇到挫折的時候，我們越應該把所受到的挫折轉化為新的能量并重新凝聚起來，然后將其運用到向高水平團隊加速轉化的進程中。 挫折是常有的，但它又是能量的源泉 我們時常聽到人們對于變革需要耗費太長的時間而表示失望。當人們?yōu)榻⒁粋€高水平團隊而做出步調(diào)一致的承諾時，每個人都希望盡快地實現(xiàn)目標。我們都想為到達既定目標而加快變革的步伐。 對于持有傳統(tǒng)觀念的、作為決策者的經(jīng)理和作為決策執(zhí)行者的團隊成員而言，共同面臨的問題是，讓他們轉變?yōu)楦咚綀F隊時應該通過不同的技巧和方法。在推進變革的前進道路上，你還需要學習一種新的方法來審視責任、決策的制定和團隊精神的發(fā)揮。在這場偉大的變革過程中，人們常常會產(chǎn)生明顯的挫折感和喪失信心的失敗感，而令人們感到興奮的是，在開始學習更高一級的技能時，幾乎總是以回答問題的方式作為開始。例如：這項工作將需要多久？我們是否可以完成它？這些將會改變實際的工作嗎？這些需要時間來探索將挫折感轉變?yōu)槟芰浚员阌诩铀傧蚋咚綀F隊的轉變。
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