愛華網(wǎng)系列專題：《新編企業(yè)人力資源管理方案寫作》
停薪留職人員復(fù)職工資 第二十四條核定工資的標(biāo)準(zhǔn)。凡停薪留職人員在復(fù)職時(shí)，其工資除因特殊情形 需另行述明理由呈請(qǐng)核定者外，一律依下列規(guī)定辦理。
(一)在停薪留職當(dāng)年度復(fù)職者仍照發(fā)停薪留職前原工資。 (二)在停薪留職第二年以后復(fù)職者依下列規(guī)定辦理。 1?到職未滿6個(gè)月者： 沒(méi)有在本公司經(jīng)歷過(guò)任職者依復(fù)職當(dāng)年度無(wú)經(jīng)歷新進(jìn)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資， 有經(jīng)歷的任職者另加任職前所認(rèn)定經(jīng)歷應(yīng)加的工資額。 2?到職6個(gè)月以上未滿1年者： (1)停薪留職時(shí)的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的年度)原同級(jí)職位人員歷年 工資平均調(diào)整額之和乘以50%。 (2)根據(jù)前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)核定工資額，無(wú)經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)年度無(wú)經(jīng)歷新 進(jìn)人員核定工資標(biāo)準(zhǔn)再加上200元。有經(jīng)歷任職者另加任職前所認(rèn)定的經(jīng)歷應(yīng)加的 工資額。 3?到職滿1年以上者： (1)停薪留職時(shí)的月工資加上在此期間(未參加調(diào)整的年度)原同級(jí)職位人員歷年 工資平均調(diào)整額之和乘以60%。 (2)依前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)核定工資，無(wú)經(jīng)歷任職者最低應(yīng)調(diào)整至復(fù)職當(dāng)年度無(wú)經(jīng)歷新進(jìn)人 員工資標(biāo)準(zhǔn)再加上300元。有經(jīng)歷任職者另加任職前認(rèn)定經(jīng)歷所應(yīng)加的工資額。 (三)若在辦理停薪留職的當(dāng)年度，服務(wù)期已滿半年以上，則該年度按同級(jí)職位人 員工資平均調(diào)整額乘以70%計(jì)算。 第二十五條前條所說(shuō)停薪留職前服務(wù)年限的計(jì)算，一律自試用之日起開始計(jì)算 直至停薪留職之日止。 第二十六條復(fù)職當(dāng)年度未參加考績(jī)者的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)： (一)復(fù)職人員在復(fù)職當(dāng)年度服務(wù)尚未滿6個(gè)月者，因?yàn)椴荒軈⒓幽杲K考績(jī)，所以 該年度的工資調(diào)整應(yīng)在年終工資調(diào)整時(shí)，由人事部門另行列表專門報(bào)請(qǐng)核定，但其工 資調(diào)整額最高不得超過(guò)當(dāng)年度同級(jí)職位人員的平均調(diào)整額，最低不得少于當(dāng)年度同級(jí) 職位人員平均調(diào)整額的60%。 (二)新進(jìn)人員在停薪留職當(dāng)年度復(fù)職，而服務(wù)年限在扣除停薪留職時(shí)間后若不滿 半年者，該年度不得參加考級(jí)，其工資調(diào)整應(yīng)比照新進(jìn)未參加考級(jí)人員辦理。 年 終 獎(jiǎng) 金 第二十七條適用范圍： (一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給均得依照本規(guī)定辦理。 (二)本辦法所稱的從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘請(qǐng)人員、定期 合同人員、臨時(shí)人員均不適合本規(guī)定。 第二十八條從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額應(yīng)根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營(yíng)效益及個(gè)人成 績(jī)而定。 第二十九條從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際 工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)時(shí)間未滿半個(gè)月者按半個(gè)月計(jì)算，半個(gè)月以上按1個(gè)月計(jì) 算)。 (一)批準(zhǔn)給予特別假或工傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)、見義勇為而導(dǎo)致的傷害，經(jīng)過(guò) 專門批準(zhǔn)者，其請(qǐng)假期間形成的工傷假除外。 (二)非受處分的停薪留職者。 (三)中途到職者。 第三十條從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或正處于停薪留職處分中 者，不發(fā)給年終獎(jiǎng)金。但退休人員服務(wù)已滿該年度者不在此限。 第三十一條從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期定為每年的1月20日，但1月20日 與農(nóng)歷除夕相距在15日以上時(shí)，將農(nóng)歷除夕前第15日定為發(fā)放日。 第三十二條從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng) 金。 (一)嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎(jiǎng)金。 (二)記小功一次：加發(fā)相當(dāng)于3日工資額的獎(jiǎng)金。 (三)記大功一次：加發(fā)相當(dāng)于10日工資額的獎(jiǎng)金。 (四)嚴(yán)重警告一次：扣減相當(dāng)于1日工資額的獎(jiǎng)金。 (五)記小過(guò)一次：扣減相當(dāng)于3日工資額的獎(jiǎng)金。 (六)記大過(guò)一次：扣減相當(dāng)于10日工資額的獎(jiǎng)金。 第三十三條從業(yè)人員在當(dāng)年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依酌情減發(fā)。 第三十四條凡符合本制度第三十三條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工 作的月數(shù)比例提發(fā)。 第三十五條依本規(guī)定扣除的款項(xiàng)應(yīng)交回公司。 附件從業(yè)人員獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) (一)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)最低為1個(gè)月。 (二)特別休假在14天以內(nèi)者，加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金。 (三)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)一個(gè)月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)的1個(gè)月 獎(jiǎng)金額)，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算（見表2）。 表2考績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)表 考績(jī)等次核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù) 優(yōu)120%甲100%乙80%丙40% 5?2?15計(jì)件薪金實(shí)施辦法 ××公司計(jì)件薪金實(shí)施辦法 第一條為配合本公司實(shí)施計(jì)件辦法，各部門的班長(zhǎng)(無(wú)班長(zhǎng)部門由組長(zhǎng)負(fù)責(zé))應(yīng)隨 時(shí)控制各作業(yè)員生產(chǎn)數(shù)量，每日填報(bào)“件工薪金日?qǐng)?bào)表”轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后交生產(chǎn)管理室。每 月月底填報(bào)“作業(yè)員薪金統(tǒng)計(jì)表”轉(zhuǎn)呈廠長(zhǎng)核實(shí)后，交會(huì)計(jì)室作賬。 第二條各單位生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表自本辦法施行之日起應(yīng)加報(bào)各批號(hào)應(yīng)發(fā)工資及各批 號(hào)合計(jì)應(yīng)發(fā)工資兩項(xiàng)。 第三條生產(chǎn)管理室應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各單位每日應(yīng)發(fā)薪金，并控制各批次應(yīng)發(fā)工資金額。 此項(xiàng)金額應(yīng)在該批次完工報(bào)告書中載明。 第四條施行本辦法，計(jì)薪的件數(shù)應(yīng)以無(wú)缺點(diǎn)的品質(zhì)為基礎(chǔ)，品質(zhì)不合格或制造 錯(cuò)誤部分產(chǎn)量不得計(jì)算。但特殊情形經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)者，不在此限。 第五條各類產(chǎn)品制造件薪單價(jià)與各批次制造工時(shí)統(tǒng)由廠長(zhǎng)制定，經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)后 生效。各工程件薪單價(jià)必須依照核造的制造件薪計(jì)算，由各部門組長(zhǎng)評(píng)定，經(jīng)理審核， 廠長(zhǎng)裁決。 第六條件薪作業(yè)員出勤管理辦法比照日薪人員辦理。 第七條件薪作業(yè)員除支領(lǐng)件薪工資外，并得支領(lǐng)全勤獎(jiǎng)金及假日津貼，但不得 支領(lǐng)效率獎(jiǎng)金及加班費(fèi)。 第八條件薪作業(yè)員假日加班仍準(zhǔn)支領(lǐng)假日津貼及件薪薪金。 第九條本辦法擬先行試辦兩個(gè)月。在試辦期間各作業(yè)員全月累計(jì)薪金低于目 前薪金者，得準(zhǔn)以日薪計(jì)算支領(lǐng)。試行期間如發(fā)生生產(chǎn)停滯現(xiàn)象，停滯期間準(zhǔn)依日薪 計(jì)算。 第十條試用期間過(guò)后，件薪作業(yè)員的保障底薪，另行制定公布。 第十一條有關(guān)超用原料、品質(zhì)不合格的管理辦法另行制定。 第十二條本辦法訂于×月×日開始試行。有關(guān)未盡事宜并得修訂公布。 5?2?16津貼管理制度 ××公司津貼管理制度 第一章特別工作津貼 第一條領(lǐng)取資格 對(duì)于從事化學(xué)制品的生產(chǎn)和試驗(yàn)研究者，按標(biāo)準(zhǔn)支付特別工作 津貼。 第二條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 對(duì)于專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)的人員，每月發(fā)給特別工作津貼元。 第三條兼職從事化學(xué)制品生產(chǎn)者 上一條專職從事化學(xué)制品生產(chǎn)以外者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付特別工 作津貼： 一、試驗(yàn)研究部門或協(xié)助生產(chǎn)化學(xué)制品的人員，其從事化學(xué)制 品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比率(實(shí)際從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究 的時(shí)間占一個(gè)月的全部工作時(shí)間的百分比)及相對(duì)應(yīng)的特別工作津
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