愛(ài)華網(wǎng)系列專題：《新編企業(yè)人力資源管理方案寫作》
貼（見表1）： 表1特別工作津貼表 從事化學(xué)制品生產(chǎn)或試驗(yàn)研究的時(shí)間比例特別工作津貼 不到10%的每月元 10%以上，不到15%的每月元 15%以上，不到30%的每月元 30%以上，不到50%的每月元 50%以上，不到60%的每月元 70%以上的每月元 二、在上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，生產(chǎn)部門和試驗(yàn)研究部門沒(méi)有區(qū)別。 工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。 三、特別工作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額，為半年(上半年或下半年) 特別工作津貼的月平均額，每半年發(fā)放一次。 第二章鍋爐操作津貼 第四條領(lǐng)取資格 對(duì)于有鍋爐操作的資格并實(shí)際從事鍋爐操作的人員，按下列標(biāo) 準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。 第五條專職鍋爐工 對(duì)于專職鍋爐工，每月發(fā)給鍋爐操作津貼元。 第六條兼職鍋爐工 因?qū)Ｂ氬仩t工休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事鍋爐操 作時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付鍋爐操作津貼。 一、兼職人員從事鍋爐操作的時(shí)間比率及鍋爐操作津貼（見表2）： 表2鍋爐操作津貼表 從事鍋爐操作的時(shí)間鍋爐操作津貼 不到月總工作時(shí)間10%的每月元 10%以上，不到15%的每月元 15%以上，不到30%的每月元 30%以上，不到50%的每月元 50%以上，不到60%的每月元 70%以上的每月元 二、工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。 三、鍋爐操作津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第三條第三項(xiàng)的規(guī) 定為依據(jù)。 第三章電話交換津貼 第七條領(lǐng)取資格 對(duì)于從事電話交換工作的人員，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津 貼。 第八條專職電話交換員 對(duì)于專職電話交換員，每月發(fā)給電話交換津貼元。 第九條兼職電話交換員 因?qū)Ｂ氹娫捊粨Q員休假、缺勤或其他原因，由兼職人員從事電 話交換時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付電話交換津貼。 一、兼職人員從事電話交換的時(shí)間比率及電話交換津貼（見表3）：
表3電話交換津貼表 從事電話交換的時(shí)間電話交換津貼 不到月總工作10%的每月元 10%以上，不到20%的每月元 20%以上，不到40%的每月元 40%以上，不到60%的每月元 (續(xù)) 從事電話交換的時(shí)間電話交換津貼 60%以上的每月元 二、工作時(shí)間比率由該部門負(fù)責(zé)人按工作考勤計(jì)算。 三、電話交換津貼的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額的計(jì)算，以第三條第三項(xiàng)的規(guī) 定為依據(jù)。 第四章保健津貼 第十條保健津貼的發(fā)放范圍 在工廠內(nèi)經(jīng)常并大量處理有毒化工原料者，或工作環(huán)境有可能 損害其健康者，享受保健津貼。 第十一條長(zhǎng)期工作者 長(zhǎng)期在上一條所述環(huán)境中工作者，每月領(lǐng)取保健津貼元。 第十二條臨時(shí)工作者 臨時(shí)在第十條所述環(huán)境中工作者，按特定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給保健津貼（見表4）。 表4保健津貼表 處理有毒化工原料或在惡劣工作環(huán)境下的工作時(shí)間保健津貼 不到月總工作時(shí)間10%的每月元 10%以上，不到15%的每月元 15%以上，不到30%的每月元 30%以上，不到50%的每月元 50%以上，不到60%的每月元 70%以上的每月元 第五章伙食補(bǔ)貼 第十三條領(lǐng)取資格及金額 因工作原因而不能利用本公司食堂的員工，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙 食補(bǔ)貼： 一、每天午餐補(bǔ)貼元，晚餐補(bǔ)貼元。 二、伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)支付。 第十四條本公司員工市內(nèi)出差，也按上一條標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取伙食 補(bǔ)貼。 第十五條在本公司食堂用餐者按下列標(biāo)準(zhǔn)給予伙食補(bǔ)貼： 一、早餐元(限在本公司宿舍居住的單身員工)。 二、午餐元。 三、晚餐元(限在本公司宿舍居住的單身員工及需在晚7點(diǎn)以后加班者)。 第十六條本公司員工因需要加班兩小時(shí)以上者，免費(fèi)供應(yīng)一頓晚餐(或夜餐)。 5?2?17年終獎(jiǎng)金制度 ××公司年終獎(jiǎng)金制度 第一條依據(jù)。 本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。 第二條適用范圍。 1?本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。 2?本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員 均不適用(但得視情況另行發(fā)給)。 第三條獎(jiǎng)金數(shù)額。 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而定（見表1）。 表1各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 100%以上3個(gè)月(特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金) 95%-100%未滿2?5個(gè)月(同上) 90%-95%未滿2個(gè)月(同上) 85%-90%未滿1?5個(gè)月(同上) 85%以下1個(gè)月(同上) 1?利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者，不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì) 算。 2?利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者，其超過(guò)1個(gè)月的部分 (不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金)，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算（見表2）。 表2從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 考績(jī)等次核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù) 優(yōu)120% 甲100%乙80%丙40% 第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍。 從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者以半 個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。 第五條在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1?辭職者。 2?因其自身原因被解雇者。 3?停薪留職者(按實(shí)際工作時(shí)間的比例予以扣除)。 4?其他原因中途主動(dòng)離職者。 第六條年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下。 本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。 第七條獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)。 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金： 1?嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。 2?小功一次：加發(fā)2日份薪額的獎(jiǎng)金。 3?大功一次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。 4?申誡一次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。 5?小過(guò)一次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。 6?大過(guò)一次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。 第八條請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)。 1?曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足1天者以1天計(jì)。 2?年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過(guò)1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng) 金(服務(wù)未滿一年者，照比例折算)。 第九條考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。 年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā)： 1?優(yōu)等者加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。 2?甲等者加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。 3?乙等者不予加發(fā)。 第十條年度計(jì)算。 由每年1月1日起至12月31日止。 第十一條發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。 第十二條實(shí)施及修訂。 本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 5?2?18報(bào)酬待遇管理規(guī)定 ××公司報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由 合同書確定。 第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類、津 貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。 1?工資類包括： (1)基本工資。 (2)工齡工資。 (3)浮動(dòng)工資。 (4)年終雙薪。 2?津貼類包括： (1)職務(wù)補(bǔ)貼。 (2)物價(jià)補(bǔ)貼。 (3)住房補(bǔ)貼。 (4)加班補(bǔ)貼。 3?獎(jiǎng)勵(lì)類包括： (1)創(chuàng)匯獎(jiǎng)。 (2)全勤獎(jiǎng)。 (3)年終獎(jiǎng)。 (4)年終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。 4?福利類包括： (1)夏季飲料費(fèi)。 (2)勞保費(fèi)。 (3)節(jié)日補(bǔ)助。 (4)醫(yī)療費(fèi)。 (5)獨(dú)生子女費(fèi)。 (6)子女教育費(fèi)。 (7)煤氣補(bǔ)助。 (8)喪葬補(bǔ)助。 第四條各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下。 1?工資類： (1)基本工資分成四類十等(表略)。 (2)工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一般××元。 (3)浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其 分配原則另定)。 (4)年終雙薪，每年12月對(duì)在本公司連續(xù)工作1年以上的員工發(fā)雙薪。 2?津貼類： (1)職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(表略)。 (2)物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于××元。 (3)住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每 月補(bǔ)助××元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助××元。 (4)加班補(bǔ)貼，根據(jù)加班性質(zhì)予以確定，分別為單位時(shí)間工資的1?5倍、2倍或3倍。 3?獎(jiǎng)勵(lì)類： (1)創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣××元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民 幣××元。 (2)全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月××元。 (3)年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定。 (4)年終個(gè)人獎(jiǎng)××~××元。 4?福利類： (1)夏季飲料費(fèi)：7~9月，每人每月××元。 (2)勞保費(fèi)：每人每月××元。 (3)節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人××元，元旦每人××元，國(guó)慶節(jié)每人××元，三八婦女節(jié) 婦女每人××元。 (4)醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼××元；如住院治療，公司承擔(dān)社保機(jī)構(gòu)未報(bào)銷比例部分 醫(yī)療費(fèi)的90%；未辦完工傷參保手續(xù)的員工發(fā)生工傷，其醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)。 (5)獨(dú)生子女費(fèi)：屬獨(dú)生子女家屬員工，每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)××元(獨(dú)生子女年滿 18歲停發(fā))。 (6)子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月××元發(fā)給子女教 育費(fèi)。 (7)煤氣補(bǔ)助：每人每月××元。 (8)喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助××元 。 第五條員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪 日，當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理。 1?缺勤扣除： (1)遲到、早退、私自外出。 (2)病假。 (3)事假。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其他待遇。 2?工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其他(待遇)照常付給。 3?特別休假 下列情況下，沒(méi)超出公司其他規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。 (1)婚假、喪假。 (2)年度有薪休假。 (3)行使公民權(quán)時(shí)。 (4)法定節(jié)假日。 (5)女性員工產(chǎn)假。 (6)休假日加班后補(bǔ)休。 (7)公假。 第七條報(bào)酬待遇的調(diào)整。 公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無(wú)權(quán)決定。其基本 程序是每年年初或特定時(shí)期，由人力資源部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施
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