愛華網(wǎng)???? “做夢都想升職呢，你想想啊，升職加薪這多大的誘惑??！”每次朋友打趣賣命工作的張哲宇時，他總是滿臉堆笑的應(yīng)和著，“就靠朝九晚五那點死工資去養(yǎng)家糊口太困難了，還是努努力往上挪挪更有盼頭！”為此，張哲宇付出的可不少，除了搞好人際關(guān)系加強業(yè)務(wù)鉆研提升個人技能，這通宵達旦，廢寢忘食的加班干活自然也少不了，尤其是遇到公司趕項目的時候。 好在功夫不負(fù)有心人。四年多過去了，張哲宇終于“多年媳婦熬成婆”，從一名小小程序員一步一步晉升為信息技術(shù)部的經(jīng)理啦！這個好消息著實讓張哲宇興奮不已，甚至做夢都會笑醒了。 “仿佛看到那些遙不可及的夢想都可以一一去實現(xiàn)了，這日子充滿了奔頭！”當(dāng)這句矯情的話從理科男張哲宇的嘴里蹦出來的時候，為他慶祝的同學(xué)們沒差點笑翻…… 不如拭目以待，看看好日子在后頭吧！ 那時候 從一名單純的IT程序員到管理十幾人的部門經(jīng)理，這華麗轉(zhuǎn)身背后是毛毛蟲到蝴蝶的艱難蛻變。 原本以為升職了就可以將工作交代給下屬去做，自己則暫時的“高枕無憂”，運籌帷幄即可。卻沒料到真實場景全然迥異。沒做過領(lǐng)導(dǎo)的張哲宇看來是太天真了。 天還沒亮鬧鐘還沒響，就神經(jīng)質(zhì)的驚醒了，記不清多久沒有睡過囫圇的安穩(wěn)覺了。在這之前，張哲宇可是困了累了恨不得站著就能打個盹的瞌睡蟲。大概是這年底業(yè)績沖刺的壓力重重，也許是剛升職后的種種不適應(yīng)……總之，張哲宇憂心忡忡得連覺都睡不好了。 就拿著裝這件事兒來說，剛畢業(yè)來公司那會兒的張哲宇可是年少輕狂，簡簡單單的T恤牛仔就能出門會友、上班干活?？扇缃?，他每天穿什么都會發(fā)愁。作為一名IT技術(shù)人員，原本對穿著很隨意的。沒想到這一升職后，領(lǐng)導(dǎo)居然對他的著裝也提出了這樣那樣的建議，說是作為管理者要有管理者的風(fēng)范。沒辦法，被迫開始西裝革履，這讓張哲宇很是不自在。 更不自在的是，原本和自己并肩作戰(zhàn)的“兄弟們”似乎也戴著有色眼鏡在觀望。有時候，張哲宇覺得真孤單，上不著天下不著地的尷尬尤其讓人落寞。 漣漪陣陣 仿佛是一顆小石子打破了平靜的湖面，引起漣漪陣陣。自打升職后，張哲宇的生活也變得不那么平靜了。 以前只要埋頭做好手頭工作，到點就可走人，啥事不操心，等著每月發(fā)薪水就OK。如今，卻事無巨細的事事要操心，比如這年終到了，單單是部門年度總結(jié)與計劃，部門財務(wù)預(yù)算這一系列的表格就讓人頭暈眼花了。單純做技術(shù)出身的張哲宇有些懵了，好多東西要從頭開始學(xué)。 從一畝三分地到小農(nóng)場的管理，張哲宇自嘲終于是農(nóng)奴翻身當(dāng)家作主了。哪料到：從前在一畝三分地里自娛自樂的那些伎倆拿到小農(nóng)場來完全不是一碼事。看如今，接手一個項目要策劃統(tǒng)籌、分工落實、持續(xù)跟進，保質(zhì)保量……自然少不得和各色人等打交道。不多久，張哲宇就叫苦不迭，這哪能做甩手掌柜??？完全一操心大媽呀！ 習(xí)慣了單打獨斗的張哲宇對于團隊協(xié)作有些不知所措，尤其是面對那些曾經(jīng)與自己平級的老同事，他總是不知道如何開口去分配工作，到頭來只有自己默默地去扛。于是，升職后的張哲宇每天都加班加點，忙得焦頭爛額，手頭的事情仿佛地里頭的韭菜——割了一茬又來一茬。 更讓張哲宇郁悶的是，平日里那些默契和睦的同事大概是因為他的升職而有些疏遠。想聽聽他們對項目的意見和建議，更多時候只有沉默或者不咸不淡的應(yīng)和。這種消極的局面讓張哲宇有些頭疼，大伙兒以前一起吃著宵夜喝著啤酒無所不談的日子就這么一去不復(fù)返了么？ 為了不讓大家覺得自己高高在上，只能委屈自己來迎合別人的愛好。像他換的辦公室本來已經(jīng)很亮了，可為了和大家一樣，他也在白天開著燈，結(jié)果弄得自己眼睛適應(yīng)不了，還開始失眠、健忘、頭痛……壓力山大了！ 漸入佳境 “你這是典型的職場焦慮癥！放松放松，別想太多啦！”張哲宇向?qū)W心理學(xué)的老同學(xué)傾訴這番職場起伏的心路歷程后，得到這個安慰?；蛟S，只是自己一時誤入了怪圈吧！ 崔健老師早就說過：寂寞就是一團烈火，而嫉妒則是一條毒蛇。同事們的不良反應(yīng)，無外乎羨慕嫉妒恨，空虛寂寞冷，核心是認(rèn)為自己比你更應(yīng)當(dāng)獲得這個職位。他們不敢和老板據(jù)理力爭，一肚子氣就撒在你身上。但你要知道，你已經(jīng)不是過去的你了。現(xiàn)在的你，要能隱忍，能承擔(dān)。堅持與人為善，堅守職業(yè)操守，努力完善自己，才能進一步突破！ 一邊是同學(xué)的勸誡，一邊是自我反省。張哲宇明白：Beyourself，doyourbest。只有認(rèn)清現(xiàn)實，讓自己內(nèi)心強大起來才是王道。 先去找上司談?wù)?。客觀而坦誠的說說升職后的心態(tài)轉(zhuǎn)變和工作狀況，靠事實和數(shù)據(jù)說話，不抱怨不退縮。首先贏得上司的理解和支持，這樣開展工作才會順風(fēng)順?biāo)?，就算有點小波折也可仰仗上司點撥和分擔(dān)。
再和部門員工座談。表明自己的基本立場和工作思路，了解大家的想法，確定目標(biāo)：大家一起好好干，給公司做更大貢獻，團結(jié)向上，榮辱與共。 在“新官上任”階段，以身作則，身先士卒，對分配下去的每項任務(wù)有明確定性定量指標(biāo)和完成期限，賞罰分明，但賞（表揚）要公開，罰（批評）要私下，先給足面子。慢慢的，大家就會習(xí)慣“新官”的權(quán)威和職責(zé)，也會逐漸融入去配合開展工作。 這樣過去了半年，張哲宇也逐漸從新任經(jīng)理人迅速脫穎而出，帶著自己的團隊勇往直前啦！“其實沒有想象中的那么難，只要自己肯去嘗試和突破?！睂τ谀壳耙鈿怙L(fēng)發(fā)的張哲宇而言，越來越多的挑戰(zhàn)也不過是小Case啦！
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/43189.html
