（說明：日本的長期停滯，香港的困境，聯(lián)想的式微，科龍的衰敗……。都是因為忽視技術人才和經營人才或者其他方面的人才，而過分器重單方面的人物，造成少數(shù)寡頭壟斷和操縱，導致權力被濫用和誤用，最終，釀成大錯。在2000年，筆者根據(jù)觀察和分析，提出了一個戰(zhàn)略構想：進入21世紀，人類實際上已經進入到一個制腦權的時代，一切忽視人類智力資源開發(fā)和利用的國家、企業(yè)和個人，都將面臨巨大的危機和挑戰(zhàn)。在此，重申本人的分析結論仍然具有參考意義。）

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　　在人類完成了第一次和第二次“工業(yè)革命”之后，一般技術的普遍采用，形成了大規(guī)模的生產能力和相對過剩的經濟現(xiàn)象；而計算機的廣泛使用，高效率通訊工具的大眾化和互聯(lián)網(wǎng)的逐步普及，又加快了信息的傳播速度，同時也提高了人們交往的效率。這些技術進步為人類進行創(chuàng)造性勞動提供了更多的便利。相對而言，取得一般生產資料并不是太難，難的是找到優(yōu)秀的人才。因此，腦力資源（專利、技術、管理知識、技巧、商業(yè)信息等等）和優(yōu)秀的人才將是未來社會各個層次的主體爭奪的焦點。

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　　關于人才資源和腦力資源爭奪的現(xiàn)象，我們每天都會看到或者聽說許多許多的事例。在國家之間、城市（或地區(qū)）之間、跨國公司之間，你和我每天都可以看到或者聽到一些新聞。這場爭奪的焦點是人才和腦力資源。

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　　從21世紀開始，人類將更加重視人力資源的開發(fā)的利用，特別是重視創(chuàng)造性人才，最大限度地發(fā)揮他們的作用。但是，人力資源是有限的、流動的，優(yōu)秀人才和一流的成果就成為爭奪的對象。這種現(xiàn)象的本質是腦力勞動及其成果，因此，筆者用三個字來概括，就是爭奪“制腦權”。

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　　如果要給“制腦權”下一個定義的話，我認為：自21世紀始，在全球化的新的競爭格局中，誰能夠掌握優(yōu)秀人才并最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，誰就能在未來的國際競爭、地區(qū)競爭或企業(yè)競爭中取得優(yōu)勢。在知識經濟、信息經濟和網(wǎng)絡經濟時代，“制腦權現(xiàn)象”的普及，反映了社會經濟各個層次的決策主體對知識、信息和人類創(chuàng)造性勞動的高度重視。

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　　現(xiàn)階段國家、地區(qū)和企業(yè)爭奪制腦權的主要特點:

1、新經濟的快速發(fā)展主要依靠爭奪全球性的人才，而不是資本；

2、遍及全球各國的新經濟開發(fā)區(qū)（各地都自稱為“XX硅谷”）能否成功，取決于它們能否持續(xù)地吸引特定行業(yè)內的頂尖人才；

3、爭奪特定行業(yè)的頂尖人才成為全球人才爭奪的重點；

4、在知識經濟時代，知識工人的報酬主要取決于他們的創(chuàng)造性的腦力勞動，他們的收入不是平均主義的固定薪金，彈性收入應該占主要部分；

5、隨著全世界各國交易所設立高新技術板塊或第二板市場，而且上市條件非常寬松，新興產業(yè)類的中小企業(yè)上市更加方便、快捷，為科技人才智力成果的市場化創(chuàng)造了便利；

6、企業(yè)對人才的吸引力主要表現(xiàn)在股票期權和培訓方面；

7、政府對高新技術企業(yè)實施持久的稅收優(yōu)惠政策，鼓勵其健康發(fā)展；

8、落后的人才觀念和僵化的人才政策是制約一個國家、一個地區(qū)社會經濟發(fā)展的最大障礙；

9、高科技人才黑字（人才流入大于流出）或赤字（人才流出大于流入）直接決定一個國家、地區(qū)或者企業(yè)發(fā)展的水平；

10、人才是一個集合的和動態(tài)的概念，不能用技術性專業(yè)人才代表人才的全部內容，完整的人才概念既包括技術性的人才，又包括人文學科的人才，還包括社會經濟活動中的管理和操作性人才。 （此文寫于2000年，首YESKY）

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