愛(ài)華網(wǎng)近日兩則新聞相映成趣：一是傳平安馬明哲自愿放棄2008年全部年薪，顯示與員工共度時(shí)艱之決心；二是因貪污被判無(wú)期徒刑的褚時(shí)健，保外就醫(yī)后承包果園，再次成為媒體焦點(diǎn)。據(jù)褚時(shí)健當(dāng)年辯護(hù)律師計(jì)算：褚時(shí)健任職“紅塔”期間，紅塔創(chuàng)造利稅800億元，而褚時(shí)健17年總計(jì)收入不超過(guò)80萬(wàn)元。褚時(shí)健在將要失去簽字權(quán)時(shí)，內(nèi)心十分不平衡，故私分公款300多萬(wàn)美元，舉國(guó)上下，一片嘩然。褚時(shí)健讓政府看到了國(guó)企激勵(lì)和考核機(jī)制的弊端，據(jù)報(bào)道，褚時(shí)健的繼任者年薪已超過(guò)褚時(shí)健17年的總收入。自那時(shí)起，國(guó)企改革節(jié)節(jié)勝利，國(guó)企效益大幅增長(zhǎng)，激勵(lì)提高與效益增長(zhǎng)進(jìn)入了良性循環(huán)。
自利為人之天性，利他是人之覺(jué)悟。國(guó)企今日之成就與政府領(lǐng)導(dǎo)者按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)分配原則做事，細(xì)察人性需求相關(guān)。想當(dāng)年，戰(zhàn)國(guó)紛爭(zhēng)，秦國(guó)窮弱，秦孝公即位時(shí)，秦國(guó)已面臨被六國(guó)瓜分之慘景?！爸T侯卑秦，丑莫大焉”，孝公廣發(fā)《求賢令》，愿與賢才共享秦國(guó)。衛(wèi)國(guó)人商秧被重用，大力推行新法，講求“法治”，其權(quán)與國(guó)君無(wú)二，秦孝公不以為忤，還厚賜土地，秦國(guó)由此強(qiáng)盛?？梢?jiàn)，得一人，便可興邦。得人者，其功力在于得人心。未得其心，只得其形，終將廢事。 奧巴馬新政“限薪”，規(guī)定接受政府救援的公司，高管薪水不得超過(guò)50萬(wàn)美元。此令一出，一些專家當(dāng)即表示，中國(guó)政府也該出“限薪令”，應(yīng)限制國(guó)企高管年薪不得超過(guò)50萬(wàn)人民幣。抱怨國(guó)企高管高薪的喧囂久矣，抱怨者心結(jié)有三：一、國(guó)企所有權(quán)屬于全體國(guó)民。目前，國(guó)民收入很低，國(guó)企高管緣何高薪？二、大國(guó)企大都靠壟斷資源發(fā)展，出業(yè)績(jī)是天時(shí)地利，與人才能力無(wú)關(guān)，不該高薪。三、應(yīng)選覺(jué)悟高者任國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，不給高薪也應(yīng)努力。 奧巴馬“限薪”，是因?yàn)椴辉附o那些失敗了的高管們高額回報(bào)，此情緒在情理之中，功者獎(jiǎng)，敗者罰，功過(guò)分明才讓人心平衡。但輿論鼓動(dòng)中國(guó)政府限薪，豈不是視所有國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者為失敗者？中國(guó)經(jīng)濟(jì)圖謀大發(fā)展，國(guó)企是主力軍，國(guó)企現(xiàn)大都成為公眾公司，對(duì)國(guó)企高管激勵(lì)、考核能力需年年提升，才能不斷吸引賢才，淘汰庸者。抱怨者的心結(jié)是誤讀國(guó)企，其根本是漠視人才的作用與人心的需求。以“覺(jué)悟”壓抑天性，其“限薪”偏見(jiàn)必傷人心。我們追求競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化，便不能再搞薪酬平均化。 如果媒體不能實(shí)事求是，一味逢迎此論，那么極可能斷送這兩年國(guó)企人才輩出的好光景。2007年平安獲巨利，馬明哲稅前獎(jiǎng)金6132萬(wàn)人民幣。2008年，平安投資富通巨虧，馬明哲分文未拿。這種獎(jiǎng)罰分明的機(jī)制如果能成為國(guó)企堅(jiān)持不懈的分配原則，那么，中國(guó)人均GDP與強(qiáng)國(guó)相差20倍的差距，便可大步縮短。 商秧變法成功，“根在民心，魂在朝野”。重讀商秧，感嘆的是秦孝公之胸懷與擔(dān)當(dāng)。
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