愛華網(wǎng)系列專題：2008中國營銷
???? 謝恒律師注：為了幫助企業(yè)客戶正確簽訂勞動(dòng)合同，謝恒律師根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，從企業(yè)法務(wù)角度出發(fā)，結(jié)合歷年來法律顧問的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)了此勞動(dòng)合同范本。現(xiàn)公之于眾，供各公司、企業(yè)參考。特別提醒的是，由于各企業(yè)單位的實(shí)際情況千差萬別，為了更好地維護(hù)企業(yè)利益，建議各企業(yè)單位最好在法律專業(yè)人士的指導(dǎo)下使用此范本。勞動(dòng)合同范本分四篇發(fā)表。??
? ?。ɡm(xù)《2008企業(yè)勞動(dòng)合同范本之謝恒律師版（1）》） ? 第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作 天。
? 【謝恒律師注：法律規(guī)定，勞動(dòng)者每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天】2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
【謝恒律師注：實(shí)行本條（二）、（三）項(xiàng)工作制的，必須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)?！?
第十二條 甲方因生產(chǎn)（工作）需要，可以要求乙方延長工作時(shí)間。乙方延長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補(bǔ)休或支付加班工資。
【謝恒律師注：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?
?第十四條 乙方延長工作時(shí)間必須經(jīng)甲方書面的要求或確認(rèn)，否則視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權(quán)要求甲方安排補(bǔ)休或支付加班工資。
【謝恒律師注：此條款專為特別保障用人單位權(quán)益而設(shè)計(jì)?！俊 ?
第十五條 甲方定期將乙方的通勤記錄（含加班記錄）匯總成表，并由乙方簽字確認(rèn)。乙方延長工作時(shí)間的記錄以該通勤記錄表的記載為準(zhǔn)。如對(duì)通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否則視為乙方完全認(rèn)可通勤記錄表的記載。
【謝恒律師注：1、此條款專為特別保障用人單位權(quán)益而設(shè)計(jì)；2、用人單位在向勞動(dòng)者發(fā)送通勤記錄表時(shí)應(yīng)要求勞動(dòng)者簽收，以確定“收到通勤記錄表之日”?！??第十六條 甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
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第五章勞動(dòng)報(bào)酬（稅前）
第十七條 乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，該勞動(dòng)報(bào)酬由甲方以貨幣形式支付。
? 第十八條乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣? 元，乙方的加班工資基數(shù)以本條款約定的基本工資為準(zhǔn)。 ?? 【謝恒律師注：勞動(dòng)者每月基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！??
第十九條 乙方試用期工資為人民幣? 元/月。 ? 【謝恒律師注：試用期工資不得低于第十七條基本工資的80％或本單位同一崗位最低檔工資，亦不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！??
第二十條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由甲方自行確定。 ? 第二十一條 乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方在次月的? 號(hào)足額支付（遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付）。如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，乙方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否則視為乙方確認(rèn)甲方已完全結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬（包括但不限于基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金等）。【謝恒律師注：1、此條款專為特別保障用人單位權(quán)益而設(shè)計(jì)。2、公司應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的工資發(fā)放日期發(fā)工資，堅(jiān)決避免逾期發(fā)工資，以免承擔(dān)法律責(zé)任?！?
? 第二十二條 乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。 ? 第二十三條 乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。 ? 第二十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。 ? 第二十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期甲方仍沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付乙方生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 第二十六條 乙方對(duì)本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方的許可，乙方不得向第三人透露。 ? 第二十七條 甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。 ?
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 ?
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第六章保險(xiǎn)福利待遇
第二十九條 甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第三十條 因乙方的原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無法辦理或繳納的，乙方自行承擔(dān)法律后果。甲方因此被公權(quán)機(jī)關(guān)行政處罰的，有權(quán)就經(jīng)濟(jì)損失部分向乙方追償。
【謝恒律師注：此條款專為特別保障用人單位權(quán)益而設(shè)計(jì)?！?
? 第三十一條 合同期內(nèi)乙方患病或非工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假按法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 ? 第三十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第三十三條 乙方的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，按法律規(guī)定與甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 ? ?。ㄎ赐甏m(xù)，下期繼續(xù)刊載）愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/379433.html
