愛(ài)華網(wǎng)???? 年后，2012年的2月又迎來(lái)了酒店人跳槽的高峰，酒店的招聘又將會(huì)呈現(xiàn)井噴現(xiàn)象。據(jù)邁點(diǎn)旅游研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示有53%的酒店人已萌生了跳槽的想法，只是還未行動(dòng);30%的酒店人是已經(jīng)行動(dòng)，正積極準(zhǔn)備跳槽;還有7%的人是已經(jīng)有了意向的單位，但是還在兩難的抉擇中，下不了決心;僅9%的人表示不準(zhǔn)備跳槽。當(dāng)下酒店行業(yè)的人員流動(dòng)較大，通過(guò)調(diào)查結(jié)果我們也可以看出酒店人的職場(chǎng)狀態(tài)并不平靜。
跳槽前的職業(yè)規(guī)劃很重要 職業(yè)是人生的重要組成部分，而跳槽是職業(yè)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以跳槽之前的選擇和準(zhǔn)備尤其重要。邁點(diǎn)研究院有關(guān)2012年酒店人跳槽意向的調(diào)查報(bào)告指出，幾乎所有的酒店人都認(rèn)為在跳槽之前做好職業(yè)規(guī)劃非常有必要。在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，更多的人都已經(jīng)把目光集中到自身的職業(yè)規(guī)劃上。一個(gè)人的成功絕不是孤立的，它需要有完整的規(guī)劃能夠貫穿于你的一生。從現(xiàn)在起到35歲，由35歲至55歲，以及55歲后，確定你每個(gè)階段的職業(yè)發(fā)展重心與能夠推動(dòng)職業(yè)發(fā)展的業(yè)余生活。當(dāng)然職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實(shí)踐檢驗(yàn)和不斷完善的。隨著人的不斷成熟，其興趣愛(ài)好也更加準(zhǔn)確，同時(shí)也有可能出現(xiàn)變化，技能特長(zhǎng)也得到了更加完善而趨于精細(xì)，職業(yè)生涯目標(biāo)也就由此可能發(fā)生轉(zhuǎn)移和變化。 如何做好職業(yè)規(guī)劃仍是問(wèn)題 雖然大部分酒店人都知道職業(yè)規(guī)劃有必要做，卻有高達(dá) 45%的被調(diào)查者表示并不知道如何去做。最佳東方、先之網(wǎng)、邁點(diǎn)網(wǎng)首席運(yùn)營(yíng)官羅欽先生表示在這方面酒店需要為員工提供幫助，做好員工的職業(yè)生涯管理，這不僅為員工提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境，同時(shí)也有利于提高員工的歸屬感，降低員工流失率。但要注意的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地協(xié)助員工，幫助他們發(fā)現(xiàn)自身的愛(ài)好和特長(zhǎng)，而不能只以企業(yè)服務(wù)為基礎(chǔ)，簡(jiǎn)單地運(yùn)用激勵(lì)理論，一味地對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)、精神上的激勵(lì)。因?yàn)樵诒姸鄺l件具備的情況下，興趣愛(ài)好以及身體特質(zhì)對(duì)員工的工作效率起著決定性的作用。
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