“未來3至5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃?”是招聘面試的常見問題之一。

很多求職者不但被問過，甚至被問倒。

HR們?yōu)槭裁匆獑栠@個問題？如何回答比較穩(wěn)妥？

最近有位碩士應(yīng)屆畢業(yè)生對我說，她在面試的時候被問到“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”。這個問題讓她措手不及，她只好含糊其辭，最后鎩羽而歸。她問我到底面試官為什么問這個問題？他想知道什么？應(yīng)該怎么回答才好？

坦白說，我在面試求職者時也很喜歡問這個問題，它是我必問問題之一。不過，遺憾的是，我從來沒碰上一個讓我印象深刻拍手叫好的答案。所以，無法立刻為這位求知若渴的女孩拿出什么好點子。

求職者為什么糾結(jié)？

我百度了這個問題，結(jié)果女孩想要的答案沒找著，卻替我自己找到了答案。我終于明白為什么多年來我聽到的答案都是籠統(tǒng)含糊不盡人意，原來為數(shù)不少的求職者覺得它回答起來很有難度。大致原因有三個——

一、不理解問題的真正含義，答非所問；

二、從來對”職業(yè)規(guī)劃“沒概念，無從談起；

三、心里有職業(yè)規(guī)劃，但不好意思說出來。

看來，這個問題確實能問倒很多人，無論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是工作多年的老手。求職者通常這樣理解這個問題，請看下圖

親們，這些猜測都沒找對點。

為什么這么說呢？

職業(yè)規(guī)劃是個人對自己職業(yè)生涯的目標設(shè)定和完成目標的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個行業(yè)或部門的運營情況。作為一個專業(yè)的面試負責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過簡歷掌握你的基本情況。他應(yīng)該知道對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說，即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實習(xí)過一段時間，也只能了解行業(yè)和部門的皮毛。他無需通過職業(yè)規(guī)劃這個問題，拐彎抹角旁敲側(cè)擊地探詢你的行業(yè)知識。

但是，假如求職者是一個在某個行業(yè)有若干年從業(yè)資歷的人。面試負責(zé)人就可以通過他對職業(yè)規(guī)劃的描述了解他對行業(yè)的熟悉程度。舉個例子說，有些行業(yè)的職位晉升和年資、證書掛鉤，從業(yè)員必須經(jīng)過一定年限的業(yè)內(nèi)工作實踐和考取特定的資格證書才能夠拿到某種職稱。如果求職者說，他的職業(yè)規(guī)劃是在非常短的時間內(nèi)拿到某種職稱，既違背了行業(yè)常規(guī)，又說不出任何切合實際的行動方案。面試負責(zé)人就明白，這個人是個對行業(yè)缺乏認識的空想家。

“職業(yè)規(guī)劃”是什么一回事？

你對職業(yè)的興趣和工作目標只是職業(yè)規(guī)劃的部分內(nèi)容，不是全部。職業(yè)規(guī)劃是一個全面的職業(yè)發(fā)展策略，它是這樣的，請看下圖

當你不理解問題，就無法給出靠譜的答案。你為什么不理解這個問題呢？因為“職業(yè)規(guī)劃”這次詞匯，對于你來說非常陌生。

搞不清什么是“職業(yè)規(guī)劃”的人群在中國普遍存在，尤其是大學(xué)生。我在廣州新東方精英英語做職場講座時，結(jié)識了一批一本在校大學(xué)生。我曾經(jīng)問他們，你們學(xué)校里面有GoalSetting andPlanning（目標設(shè)定與計劃）這門課程嗎？他們集體搖頭。我當時覺得很詫異，為什么他們的大學(xué)不開這門課呢？一個沒有目標沒有計劃的人生將是碌碌無為甚至一塌糊涂的人生，GoalSetting and Planning是一種重要的基礎(chǔ)技能。

在國外，這種技能早已被長期地研究和廣泛地應(yīng)用。它的起步點是TimeManagement（時間管理）。最早期的TimeManagement方式是做To-doList（任務(wù)清單），安排好個人的日常事務(wù)。然后發(fā)展到Priority（優(yōu)先排序），根據(jù)重要性和緊急性把事務(wù)分成四種不同類型分別用不同的方式來處理，詳見下圖。后來，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)，TimeManagement不應(yīng)該只是按照輕重緩急來辦事這么簡單，哪些事該做哪些事不該做、哪些事多做哪些事少做，總得有個原則，這樣做起事來才有方向感。那么方向在哪里呢？有目標就有方向。于是就產(chǎn)生了GoalSetting理論。

學(xué)者們又發(fā)現(xiàn)，既然有了目標，就應(yīng)該有相應(yīng)的短、中、長期計劃，才能保障目標的達成。因此，有產(chǎn)生了Planning理論。GoalSetting andPlanning是一整套有理論體系、操作標準和實踐方法的實用技能。它應(yīng)用范圍廣泛，個人的學(xué)業(yè)、事業(yè)、生活等等方方面面都用得上。它可以讓人生更有成就感、更有質(zhì)量。同時，它也是很多國際性大企業(yè)的員工培訓(xùn)課，企業(yè)通過它培養(yǎng)員工做事的方向性和計劃性，并且把員工的績效目標乃至職業(yè)目標和公司運營目標連結(jié)在一起。

如果大學(xué)生接收過GoalSetting andPlanning教育，就不會對“職業(yè)規(guī)劃”感到陌生，就會及早規(guī)劃好自己的人生。偏偏中國大學(xué)不提供這門課，難怪李開復(fù)對2011級大學(xué)新生說——

盡管我們從小被灌輸”要樹立遠大志向“、“要為中華崛起而讀書”，可惜，這些東西只是口號而已，沒有系統(tǒng)化標準化的操作方式做支持。在GoalSetting andPlanning理論里，這些口號連Goal都算不上，因為它們既不具體，沒有衡量標準和也沒有時間限制。那么，目標應(yīng)該是什么樣的呢？請看下圖。在這種只講口號不講方案，只講夢想不講行動的教育思想指導(dǎo)下，蕓蕓學(xué)子對如何規(guī)劃職業(yè)和人生一無所知。

當大學(xué)生步入社會，其中小部分人有幸進入提供這門培訓(xùn)課的大企業(yè)，才開始明白規(guī)劃的實用性和重要性。當然，還有一部分人自學(xué)了這門課，不過我相信這樣的人不多。還有大部分人進入沒有意識也沒有條件培養(yǎng)員工職業(yè)素質(zhì)的企業(yè)，因此，他們對于人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃依舊渾然不知。當他們中的一部分人到大企業(yè)面試，被面試官問起“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，立即頭皮緊繃措手不及。

不懂規(guī)劃為何物的人，當然無話可說。但為什么有的人“心里有職業(yè)規(guī)劃，卻不好意思說”呢？大體有下面幾種原因——

“我在中國打幾年工，攢些錢就到國外讀書”，明擺著不打算在應(yīng)聘的企業(yè)長期待下去，所以不敢說；

“我想5年內(nèi)做經(jīng)理“，面試官會不會覺得我野心太大了，也不敢說；

"我在這家公司只是為了積累行業(yè)經(jīng)驗，方便以后跳槽到某某名企“，這就更不能說了；

所謂人各有志，每個人有不同的目標和理想，不可能一面試一家公司就打算待在那里奮斗一輩子。要是在你的職業(yè)規(guī)劃中，眼前應(yīng)聘的公司只是一塊踏腳石或者一個中轉(zhuǎn)站，你不直白地把它告訴面試官，非常明智。那應(yīng)聘者該怎么應(yīng)對呢？我們接下來先看看面試官提問的目的。

面試負責(zé)人為什么要問這問題？

”未來3至5年內(nèi)，你有什么職業(yè)規(guī)劃？“這條問題赫然列在標準的招聘面試提問清單里面。面試負責(zé)人（也包括我）提問的目的是想了解——

1. 應(yīng)聘者是不是一個善于制定計劃和完成計劃的人；

2. 應(yīng)聘者在這個職位上想呆多久，是長期行為還是短期行為；

3. 應(yīng)聘者到底喜不喜歡這份工作，是騎牛找馬，還是愿意為之奮斗；

顯然，面試負責(zé)人想通過你的答案，了解你的就業(yè)觀、職業(yè)方向和發(fā)展思路。

他們得通過這個問題判斷你——

1. 對工作有理想有抱負，還是漫無目的；

2. 對應(yīng)聘的崗位既喜愛又珍惜，還是沒有所謂；

3. 能夠在公司里踏實地干活，還是一不高興就走人；

4. 對自己的工作有要求有期待，還是死豬不怕開水燙；

5. 懂得有計劃有方向地做事，還是自己不動腦光等別人來安排。

有人可能問，就這么一道題，能問出那么多嗎？

我告訴你，當然可以。試想一下，職業(yè)規(guī)劃是什么一回事呀？是謀生方式，是飯碗。如果一個人連謀生的法子都不愿意多想，你還指望他在工作上多動腦筋嗎？如果一個人連自己的飯碗都不重視，你還指望他重視領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù)嗎？

然而，社會上漫無目的找工作的人，對前程只有夢想沒有方案的人，能過一天算一天的人非常多。所以，媒體不斷地驚呼——中國大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)，中國企業(yè)卻鬧人才荒?？赡阌袥]有想過，這種情況對你來說反而是件好事。只要你稍微做一件別人沒想過不知道的事，比如學(xué)習(xí)GoalSetting and Planning，就可以輕松地脫穎而出。

如何回答才穩(wěn)妥？

為了感謝你一直把我的文章讀到這里，我必須向你推薦三個比較合適的答案。請看下面——

一、我打算在N年之后（N在3-5年之間，必須是一個準確的數(shù)字，說明你是一個有清晰目標的人。至于數(shù)字的大小，以應(yīng)聘職位的工作難度而定。），我的工作能力已經(jīng)提升到一定的水平，可以指導(dǎo)和幫助其他人更好地完成工作。為了達成這個目標，我會如何如何做。（不用很detail，只要說出兩三個讓人信服的行動意向。招聘負責(zé)人不會一五一十地了解你的職業(yè)發(fā)展方案，他們只想知道你腦子里有沒有清晰的想法。）

二、因為我剛剛畢業(yè)，對社會商業(yè)環(huán)境還不了解，所以還沒制定詳細的方案。（這句話實事求是，給人務(wù)實的感覺。）但我知道，我需要在這個行業(yè)里不斷地學(xué)習(xí)和鍛煉，擴充自己的知識面，提升自己的能力，讓這份工作變得更有意義。（多踏實，多上進的好孩子?。?/p>

三、我在前面一份工作已經(jīng)積累了一定的技能和經(jīng)驗，但還有很多地方需要改進，例如什么什么（人貴有自知之明?。?。我希望在貴公司工作N年后，不但把自己的本職工作干得出色，而且還能夠幫助整個部門提高績效。（能提升部門整體績效的人，不是部門的head，就是head的候選人。這句話既說明了你的雄心壯志，又不會過于顯山露水，適合中國人的道德觀。）

我不得不提醒你，你得根據(jù)自己的實際情況選擇答案。不能人云亦云生搬硬套，如果你沒往那方面想，就不要那樣回答。小心面試負責(zé)人一追問，你就會露出馬腳。

博主的《高效求職技巧》一對一培訓(xùn)課

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