愛(ài)華網(wǎng)玫瑰，花香且艷，莖直多刺，花瓣、根可入藥?！皡s疑桃李夸三色，得占春光第一香?！薄白先锊艥猓t枝又展，美人鬢上花容婉?！惫磐駚?lái)，人們對(duì)玫瑰喜愛(ài)有加。有調(diào)查顯示，諸多職場(chǎng)成功女性的共同特點(diǎn)之中，“外柔內(nèi)剛”最為突出。這與玫瑰頗為相似，外柔如花之艷麗芬芳，內(nèi)剛?cè)缜o之直而多刺，助人誨人如中藥之平和。所以，人們多以玫瑰指代職場(chǎng)女性。中國(guó)女足輝煌時(shí)期也曾被稱為“鏗鏘玫瑰”。但現(xiàn)在的女足早已不再鏗鏘，甚至堪稱凋零了。個(gè)中原因復(fù)雜難測(cè)，但從管理的角度來(lái)看，主教練伊麗莎白當(dāng)負(fù)主要責(zé)任。歸納起來(lái)以下幾點(diǎn)：批評(píng)多，鼓勵(lì)少?！八盐冶г沟枚济?，真不知該怎么踢了?！薄坝?xùn)練時(shí)心情挺煩躁的，感覺(jué)沒(méi)什么激情?！标?duì)員如是說(shuō)。固執(zhí)己見(jiàn)?！拔矣形业挠?xùn)練方法，按照我的來(lái)！”面對(duì)隊(duì)員和中方教練的建議，伊莎如是說(shuō)。缺乏敬業(yè)精神和技術(shù)威望。訓(xùn)練和管理不能讓隊(duì)員體會(huì)到科學(xué)規(guī)范的內(nèi)容，被隊(duì)員譏為“業(yè)余”；自己帶頭犯規(guī)，老是遲到，得不到隊(duì)員信任。
aihuau.com推卸責(zé)任。東亞四國(guó)賽完敗日本后的新聞發(fā)布會(huì)上，或抱怨對(duì)手強(qiáng)，或斥責(zé)隊(duì)員差，卻不從自身找原因。缺乏溝通。幾乎沒(méi)有到過(guò)隊(duì)員房間，很少與隊(duì)員交流，與隊(duì)員心理距離太遠(yuǎn)。凡此種種，不一而足，玫瑰焉能不凋零？我國(guó)足球界崇洋成風(fēng)，洋教練你來(lái)我往，但能獲隊(duì)員好評(píng)者寥寥，男足僅米盧，女足唯多曼，他們能讓病入膏肓的中國(guó)足球短暫燦爛，并非技術(shù)上有什么高招，成功全在管理上。是倡導(dǎo)快樂(lè)、多用贊賞與鼓勵(lì)點(diǎn)燃隊(duì)員激情和信心的管理方法，點(diǎn)石成金，化腐朽為神奇。這不僅值得體育界檢討，更值得企業(yè)管理者借鑒。三月，是女性的節(jié)日。在非強(qiáng)制性的柔性化管理日益成為主流管理模式的今天，職場(chǎng)玫瑰紛紛躋身諸多領(lǐng)域的各級(jí)管理層，“巾幗不讓須眉”，開(kāi)疆拓土，展現(xiàn)風(fēng)采，為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了成績(jī)，為自身贏得了尊重。如何從中國(guó)女足管理的失敗中吸取教訓(xùn)，如何發(fā)揮女性管理者性別優(yōu)勢(shì)，讓職場(chǎng)玫瑰更加絢麗多彩，以下幾位成功的女性管理者的觀點(diǎn)應(yīng)該值得參考。蒙代爾國(guó)際企業(yè)家大學(xué)董事長(zhǎng)吳姝認(rèn)為，女性更是“善聽(tīng)者”，既能促進(jìn)自己不斷提高，同時(shí)也能收集到很多信息，對(duì)企業(yè)發(fā)展有很大幫助。盧華（天津）服裝的李思敬認(rèn)為，有效的管理不是比誰(shuí)的理論最多，不是看誰(shuí)的辦法最新，而是看誰(shuí)的辦法真正起到了作用，得到了老板和員工的雙重認(rèn)可。北京臨空皇冠假日酒店的戰(zhàn)曉紅坦言自己也曾在工作中與同事紅過(guò)臉。當(dāng)看到同事對(duì)同樣的問(wèn)題能處理得很好時(shí)，她就會(huì)進(jìn)行反思，并認(rèn)真學(xué)習(xí)同事處理問(wèn)題的方法，逐漸找到了適合自己的一套溝通方式。泰德人才港的周越男則直言在工作中從不回避女性的特點(diǎn)，通常會(huì)把細(xì)膩的情感融入到工作中，往往能夠順利地解決一些繁瑣的事情，有效地達(dá)成對(duì)屬下的工作分配及其他部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作。金士頓科技（上海）有限公司的楊艷雯在談到有效溝通時(shí)說(shuō)，要針對(duì)不同性格的人，用他能接受的方式進(jìn)行溝通，才能收到良好的效果。管理學(xué)家明茨伯格談到：關(guān)愛(ài)是一種更女性化的管理方式。管理學(xué)大師德魯克說(shuō)過(guò)：時(shí)代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)。因?yàn)楣芾砭褪枪苋?，需要?duì)人的關(guān)注、關(guān)愛(ài)，這正是女性的天性。女性善于溝通、原則性強(qiáng)而又靈活變通、擅用直覺(jué)和移情對(duì)待困境、細(xì)膩周密和決策慎重、堅(jiān)韌智慧和寬厚平和等特點(diǎn)，更符合現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢(shì)。成功的職業(yè)女性往往能夠設(shè)身處地從他人的地位、立場(chǎng)來(lái)觀察、考慮、分析問(wèn)題，同時(shí)又能體會(huì)對(duì)方的感受和反應(yīng)。她們會(huì)以女性特有的細(xì)致和友善去關(guān)心他人，幫助他人，并贏得支持。據(jù)了解，中國(guó)女性業(yè)主和法人已經(jīng)超過(guò)2000萬(wàn)人。女性企業(yè)家在全球企業(yè)家中的比例已經(jīng)超過(guò)20%。我國(guó)的HR從業(yè)者中，女性更是高達(dá)70%。在我們的周?chē)?，正活躍著一大批美麗、智慧、優(yōu)雅、干練的女HR、女管理者、女企業(yè)家，一個(gè)世界范圍內(nèi)的女性發(fā)展時(shí)代正在來(lái)臨。春天來(lái)了，百花盛開(kāi)，職場(chǎng)玫瑰們將把我們的春天裝點(diǎn)得更加多姿多彩
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