愛(ài)華網(wǎng)???? 一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因 企業(yè)的財(cái)務(wù)人員作為會(huì)計(jì)的行為主體有雙重的行為動(dòng)機(jī)，即對(duì)財(cái)富的最大化和非財(cái)富最大化的追求。一旦這目標(biāo)無(wú)法達(dá)成一致的時(shí)侯，為了自己的利益，財(cái)務(wù)人員會(huì)將自己的成本轉(zhuǎn)嫁到他人的身上，造成會(huì)計(jì)信息會(huì)計(jì)信息失真，同時(shí)危害社會(huì)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與會(huì)計(jì)行為主體有著密切的關(guān)系。會(huì)計(jì)人員主體素質(zhì)的差異又與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有直接關(guān)系。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員進(jìn)行工作的時(shí)候，總是有著不同的專業(yè)技能水平和文化素質(zhì)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)，會(huì)計(jì)人員主體素質(zhì)的狀況可以由此反應(yīng)出來(lái)。 首先，要想使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提高必須先提高文化素質(zhì)。目前，會(huì)計(jì)人員的文化水平有低層次的，中等層次的和高層次的，參差不齊，根本無(wú)法滿足現(xiàn)時(shí)的需要，使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也存在很大的差異。有些會(huì)計(jì)人員雖然很想做好自己的本職工作，但因?yàn)閷I(yè)知識(shí)和文化知識(shí)達(dá)不到要求，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)改革無(wú)法系統(tǒng)的理解并應(yīng)用到實(shí)際當(dāng)中，所提供的會(huì)計(jì)信息不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、新的會(huì)計(jì)制度的要求，甚至還有在基本原理和技術(shù)性出現(xiàn)差錯(cuò)的，致使自身已經(jīng)發(fā)生違反科學(xué)、違法的行為還不知道，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下就不可避免的。而會(huì)計(jì)人員的層次高并不能說(shuō)明他們所提供的信息也是高質(zhì)量的，如果會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)低下，那么也很難產(chǎn)生高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。 另外，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量還必須有很高的專業(yè)素質(zhì)作為保障。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員自身的專業(yè)素質(zhì)是不相同的，工作的時(shí)候會(huì)做出不同的選擇和職業(yè)判斷，也會(huì)使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量呈現(xiàn)差異。一些企業(yè)因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致所提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，甚至?xí)o企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失。這充分說(shuō)明，會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的差異也是使得會(huì)計(jì)信息質(zhì)量出現(xiàn)差異的原因。我們必須要因勢(shì)利導(dǎo)，幫助會(huì)計(jì)人員自覺(jué)增強(qiáng)自己的專業(yè)素質(zhì)，保障會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。 二、提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施 會(huì)計(jì)行為主體是財(cái)務(wù)欺詐違法行為的主要責(zé)任者，它包含財(cái)務(wù)人員、會(huì)計(jì)和企業(yè)法人代表等相關(guān)的財(cái)務(wù)人員。提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不僅是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，還可以讓各方面都得到改進(jìn)，特別是提高會(huì)計(jì)行為主體的素質(zhì)。 1.樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)
會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的步伐，具有緊迫感、危機(jī)感，要主觀上的想要提高自己的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能，才能精益求精、勤學(xué)苦練、主動(dòng)求學(xué)求知，才能不斷的取得進(jìn)步，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能要過(guò)硬，而掌握過(guò)硬本領(lǐng)的首要條件就是刻苦鉆研，謙虛好學(xué)。整個(gè)社會(huì)生活的智能化、知識(shí)化是不可避免的，是時(shí)代的發(fā)展潮流，那么會(huì)計(jì)人員就必須一直學(xué)習(xí)，一身一世，直到死去來(lái)適應(yīng)工作的需求。 會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀,加強(qiáng)自身的職業(yè)道德意識(shí)。會(huì)計(jì)人員必須具備道德自律、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、保密、獨(dú)立、客觀、正直的品質(zhì)能力,將誠(chéng)信作為做人標(biāo)準(zhǔn)和人生的一種追求,把它擺在首位, 優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和優(yōu)秀的職業(yè)道德水平對(duì)于一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員來(lái)講都是必不可少的,會(huì)計(jì)人員對(duì)于法定的職責(zé)必須嚴(yán)格履行, 堅(jiān)持原則、忠于職守也是使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量得到提高的有力保障。不管什么時(shí)候,作為一名會(huì)計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)具備高水準(zhǔn)的職業(yè)道德素質(zhì),它是保證會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。即會(huì)計(jì)信息的可靠真實(shí)性,工作的合法性。會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀, 熱愛(ài)自己的崗位,熱愛(ài)自己的本職工作,進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí),做到依法辦事, 心無(wú)雜念。 2．會(huì)計(jì)相關(guān)管理部門嚴(yán)守四個(gè)“加強(qiáng)”原則 第一個(gè)加強(qiáng)是會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育需加強(qiáng)。后續(xù)教育對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平、業(yè)務(wù)能力和政治思想素質(zhì)具有非常重要的作用。提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與后續(xù)教育有著密不可分的聯(lián)系,后續(xù)教育必須得到加強(qiáng)。第二個(gè)加強(qiáng)是會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督機(jī)制需要加強(qiáng)。監(jiān)督機(jī)制主要包含社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)辦人、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。他們的構(gòu)成主體是不同的。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)通過(guò)分析、核算、記賬、報(bào)賬、審查等會(huì)計(jì)處理程序，根據(jù)國(guó)家的財(cái)務(wù)管理制度規(guī)章和財(cái)經(jīng)政策，對(duì)已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，進(jìn)行真實(shí)的反映和正確的核算。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)公正、客觀、認(rèn)真地處理所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。社會(huì)監(jiān)督一是監(jiān)察、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)政等部門經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的遵守情況進(jìn)行督促、檢查；二是由社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)例如會(huì)計(jì)師事務(wù)所等對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行評(píng)估、查驗(yàn)。這種監(jiān)督機(jī)制，既能夠有效地提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和水平，又能幫助會(huì)計(jì)人員執(zhí)行和理解國(guó)家的財(cái)經(jīng)制度；法律制裁，對(duì)于同流合污、知情不舉、違法亂紀(jì)以及貪污腐敗等現(xiàn)象，除了按照規(guī)定給予的行政處罰以外，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的還可以追究相關(guān)人員和會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任。會(huì)計(jì)人員是我國(guó)規(guī)章制度、法規(guī)和法律的執(zhí)行者，必須依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，做到以法理財(cái)。第三個(gè)加強(qiáng)是會(huì)計(jì)人員的規(guī)范體系需要加強(qiáng)。政府在制定時(shí)要做到這個(gè)準(zhǔn)則能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一、系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)，保證會(huì)計(jì)有法必依、有法可依，減少造假行為。第四個(gè)加強(qiáng)是會(huì)計(jì)人員的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制需要加強(qiáng)。激烈的競(jìng)爭(zhēng)可以有效的激勵(lì)后進(jìn)者。做好這四個(gè)“加強(qiáng)”，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，是我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)建設(shè)的更美好。 參考文獻(xiàn)： [1] 李向陽(yáng);;我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征體系及其與國(guó)際的比較[J];企業(yè)導(dǎo)報(bào);2010年10期 [2] 楊雄勝;會(huì)計(jì)監(jiān)管研究的新思維——評(píng)《會(huì)計(jì)再造》[J];財(cái)會(huì)通訊(綜合版);2005年08期 [3] 顧遠(yuǎn);;我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與改進(jìn)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)2009年學(xué)術(shù)會(huì)議（第十六屆學(xué)術(shù)年會(huì)）論文集[C];2009年 [4] 李晚金;環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2008年
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