?? 話說《甄嬛傳》早在去年底就在各地面頻道進行了第一輪播出，如今在全國幾大衛(wèi)視的第二輪播出將近尾聲，居然再次掀起收視熱潮，使得各衛(wèi)視收視率屢破紀錄?！墩鐙謧鳌穾缀醭蔀榻终勏镒h的話題，曾經(jīng)看“后宮劇”看“傷”了的觀眾也開始重拾遙控器，追看這部長達76集的古裝電視劇。

　　甄嬛這個單純爛漫的小姑娘因為偶然的機遇，進入深似海的后宮，如果穿越到現(xiàn)代社會，那就是一個比杜拉拉還杜拉拉的職場故事。用現(xiàn)代職場的眼光，我們看看甄嬛是如何從眾多嬪妃中脫穎而出，成功從一個職場新人、初級專員，晉升成為位高權(quán)重的CEO。

　　能夠進入到大型企業(yè)的人，不是名校畢業(yè)，就是背景深厚，個個能力強態(tài)度好，即使本身條件很好的新人，也未必能夠從基層開始，打破每一個職級的晉升天花板，成功登上CEO的寶座。要知道每年新人要進幾千，而CEO若干年才會出一個。每一層的晉升天花板都會擋住大多數(shù)，只容個別人通過，所以，在職場得不到晉升是必然，能夠晉升到高位，絕非偶然。

　　后宮的嬪妃也是一樣，各有各的優(yōu)勢，要么風(fēng)華絕代；要么冷艷逼人；要么身懷絕技；要么乖巧伶俐；要么巧舌如簧；要么心機似海，每個人后面還有家族力量的支持，而這些人的背后，是一個更加嫻熟老辣、陰晴不定的皇上，和一群事故圓滑的太監(jiān)宮女，這里面故事還真少不了。

　　國內(nèi)權(quán)威支持研究專家譚小芳老師認為，新人都會引起老員工的嫉恨與打壓，這是職場的蘑菇定律。蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責(zé)、代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經(jīng)歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經(jīng)歷這樣一個過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發(fā)定律。

　　蘑菇定律的說法，是20世紀70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來的。它的原意是：長在陰暗蘑菇定律的發(fā)現(xiàn)角落的蘑菇因為得不到陽光又沒有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時候，才被人們關(guān)注，可事實上，此時它們已經(jīng)能夠獨自接受陽光雨露了。就是新人被打入陰暗角落，再澆上一頭大糞，無端地遭受批評、指責(zé)、代人受過，任由自生自滅，得不到必要的指導(dǎo)和提攜。此時的新人只有低調(diào)才能生存，但低調(diào)久了，就容易被消磨掉意志，沒有了追求，停留在這一層。怎么才能引起重視呢？

　　甄嬛進宮的時候，屬于職場小清新，帶著天真與夢想，希望能有一個共度一生的伴侶。她容貌清麗，與皇上已故寵妃容貌接近是她最大的優(yōu)勢，而性情溫和寬厚，與人為善是她能夠生存的秘訣。職場新人要單純清新才能得到認可，皇上與其他資深的嬪妃都精明著呢，如果在這個階段有什么心機，早早就會被發(fā)現(xiàn)并清理。

　　甄嬛就是用清新得到認可的。但僅有清新，過于單純，閱人無數(shù)的皇上不久也會厭倦，一個花瓶而已嘛。甄嬛很快就開始展露自己的深度了，她不僅才華橫溢，能與皇上有共同語言，成為皇上的解語花，還會詩詞調(diào)情，還舞藝超群。這就是專業(yè)的力量。初入職場，專業(yè)性通常是新人的制勝法寶。大家本來對新人的期望不高，你突然使出一招，解決了有一定難度的問題，就會引起重視，評個優(yōu)秀員工什么的，還是不難。其實，能夠?qū)?yōu)秀員工的狀態(tài)保持一到三年，就有機會晉升為主管。如果企業(yè)的發(fā)展速度夠快，有機會晉升為主管的新人數(shù)量還是比較大的。

　　管理學(xué)中的“蘑菇定律”（MushroomLaw）是指非常適用于組織對待職場新人的一種管理方法。職場新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的“吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人”，而且經(jīng)常代人受過，受到無端的批評、指責(zé)，缺少對他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。

　　著名職場研究專家譚小芳老師認為，在西方的那些世界級大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的整體運作，日后工作中方能更得心應(yīng)手；從基層干起有利于積累經(jīng)驗、誠信和人氣，這是成功相當重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗，體驗不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才，所以說“蘑菇”的經(jīng)歷對年輕人來說是成長必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段“蘑菇期”，為日后積累工作經(jīng)驗和人生閱歷，是每個經(jīng)過十幾年寒窗苦讀而踏入社會的年輕人必須面對的問題。

　　凡有組織，就離不開人際關(guān)系。盡管現(xiàn)在是一個“契約社會”，但是，如果把各種關(guān)系都建立在白紙黑字的契約上，毫無通融余地，則會被認為是冷酷無情。事實上，人與人之間如果沒有信賴關(guān)系，工作是一步也沒辦法進行的。我們常會需要借助別人的力量，而這種互相信任的關(guān)系則是不分組織內(nèi)外的。

　　在組織內(nèi)，最重要的是先把自己辦公室的人際關(guān)系搞好。辦公室的工作方式是以團體主義為主的。每個人不但要堅守自己的崗位，更要互助合作，互補長短。如果辦公室的向心力很強，大家就會愿意為所有的同伴努力。如果小團體的每個成員都有深厚的凝聚力，那么溫馨的人際關(guān)系就形成了。

　　人類是一種群居的動物，自然要有群體歸屬感。如果和群體相同時，我們本能上就會覺得放心，萬一和群體不同時，就會產(chǎn)生不安的感覺。有人認為對通過穿制服來強調(diào)“團體性”不以為然，但實際上，外在的融合可能會影響到內(nèi)在的心情而產(chǎn)生效果。所以，即使你還不能習(xí)慣組織內(nèi)的穿著風(fēng)格，也請把自己喜歡的服裝保留在假日穿。到公司上班時，還是穿著適合組織環(huán)境的服飾，由外表給自己一些規(guī)范比較好。

　　禮貌是同樣重要的。無論哪一個公司都會對新進人員實施商業(yè)禮貌的講習(xí)課程。在剛進公司時，要注意學(xué)習(xí)對待顧客的方式、交換名片、自我介紹的方法，接電話、打電話和交談的方式等應(yīng)對的禮貌。這些都是基本的企業(yè)規(guī)范，觸犯它們不但會讓你成為眾人側(cè)目的異類，也可能給組織造成損失。在我們被看成“蘑菇”時，一味強調(diào)自己是“靈芝”并沒有用，利用環(huán)境盡快成長才是最重要的。當你真的從“蘑菇堆”里脫穎而出時，人們就會認可你的價值。著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師總結(jié)了一下六點需要注意：

　　一、消除不切實際的幻象。

　　很多年輕人走出校園時，認為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用。但他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，也缺乏擔(dān)當重任的能力，只有經(jīng)過一段時間的磨煉，消除不現(xiàn)實的幻想，才能慢慢成長起來。

　　二、消除對成績的沾沾自喜。

　　對于初出茅廬者來說，在做完工作、取得成績之后，總是希望上司和同事會注意自己，最好還能加上一兩句贊賞；如果遇到挫折或做錯某事，總以為別人時刻在盯著自己、隨時準備責(zé)備自己。但每個人都有著自己繁重的工作、生活的煩惱，沒有人有時間刻意去注意別人。

　　三、加快適應(yīng)社會的進程。

　　要想在商場上游刃有余，不僅要有專業(yè)的知識和技術(shù)，還要有各種社交能力。那些辦事能力強、工作積極的人，都有某些共同的行為標準和思考模式。我們把這種成功的模式，稱為商界適應(yīng)行為。人們是否能夠適應(yīng)商場中的行為模式和游戲規(guī)則，決定于在最初一段時間的成長進程。做脫穎而出的蘑菇

　　一切都剛剛開始的時候，有一段“蘑菇”的經(jīng)歷不一定是什么壞事。事業(yè)中的很多機會都是在每一次單調(diào)的工作實踐中掙得的，如果你一開始就不想從事單調(diào)的工作，那么你永遠也不會得到提升的機會！如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經(jīng)驗，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛?cè)肷鐣哪贻p人必須面對的課題。

　　四、別欣賞那個坑。

　　人有可能在不經(jīng)意中摔跤，也有可能遭受意料不到的損失。大作家沈從文曾給大畫家黃永玉幾條人生忠告，第一條就是摔倒了趕快爬起來，不要欣賞你砸的那個坑。

　　為何要趕緊往前走呢？因為既然已經(jīng)摔倒了，記住這次的教訓(xùn)就行了，再繼續(xù)欣賞這個坑，顧影自憐，自怨自艾，于是無補，還把心情搞壞了；另個，這種欣賞會耽誤以后的路程，而且由于心情不好，注意力不集中，再摔跟頭的概率反而會更大。勇于“從頭再來”的人，才具備做大事業(yè)的胸襟和氣魄啊！

　　五、生氣不如爭氣。

　　在我們沒有成功前，常常遭遇到歧視、侮辱等不公對待，使我們既傷心又憤怒。但是，傷心也好，憤怒也好，都不能解決任何問題。真正的做法，是自強自立，以實際行動來證實自己的不可輕視。

　　六、讓痛苦掘出生命的新水源。

　　面對“蘑菇經(jīng)歷”，單單痛苦無濟于事。唯有將痛苦升華，把自己的生命能量，轉(zhuǎn)移到更有創(chuàng)造性的地方去，才會有生命的另一重天地。

　　“蘑菇經(jīng)歷”，雖然給當事人帶來壓力和痛苦，甚至還有可能促使一些人走上職業(yè)的歧途，但也有人走出了這個艱難時期，迎來了成功。英國有一位中年女性，在事業(yè)最黯淡時，拿起了筆開始寫作，結(jié)果成為當今世界最著名的作家之一。你知道她是誰嗎？她就是J·K·羅琳——享譽世界的《哈里·波特》的作者。

　　如果你當“蘑菇”的時間過長，你就可能成為眾人眼中的無能者。所以在公司里，一定要善于表現(xiàn)自己，才有機會脫穎而出。要充分利用公司會議發(fā)表意見；主動亮出你的成績；坦然面對變化；敢于冒險；盡量避免承擔(dān)那些你不能直接控制的工作，養(yǎng)成及時匯報的習(xí)慣等等。

　　如果一個人當了太長時間的“蘑菇”，就應(yīng)該對自己和自己的工作進行重新定位了。世界上沒有全能奇才，你充其量只能在一兩個方面取得成功。你只能聚集全身的能量，朝著最適合你的方向，專注地投入，才能成就一個優(yōu)秀的你。人們知道必須把不同個性的人放在最合適的崗位，才能發(fā)揮出最大的潛能。

　　那么怎樣才能讓自己經(jīng)歷的蘑菇期縮短呢？這就要求你在工作和生活中不要口若懸河、狂妄自傲、目中無人，也不要自我膨脹、心高氣傲，你要準確地定位自己，找到屬于自己的道路，持之以恒、堅持不懈地努力，善于表現(xiàn)自己，尋找脫穎而出的機會。無論多么優(yōu)秀的人才，初次做任何事情的時候，都會有蘑菇般的經(jīng)歷。不同的是經(jīng)歷的時間不一樣。經(jīng)歷時間長的人，可能暫時性的會被人認為是無能者，經(jīng)歷時間短的人，則往往會被冠以成功者的頭銜。

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