愛華網系列專題：《給年輕人的9堂理財課：自動變有錢》
如何成為優(yōu)秀的員工 如果你希望薪水好看，你就必須工作上表現好看。我在這里教你六個方法：
1. 提早進辦公室。要證明你對自己的工作認真投入，比別人都早到是最好的方法。第一個到辦公室等于是在正面宣告：“我來了！我等不及要開始工作！我比大家都早！” 2. 了解你的職責所在。你在到職之前，公司可能已經說明你應該要做哪些工作。然而，除非你明白你的所作所為會如何影響你老板的進賬，否則你永遠抓不到應該要努力的方向。你最好去見老板，直接問：“我可以先做哪十件事讓你的事業(yè)更成功？”就算看起來好像在拍馬屁也沒關系，你必須明白表示，老板成功，你才可能成功。例如你可以說：“我并不是要一個指令一個動作。不過，只要知道您主要的目標，我就可以自己決定應該怎么做。我希望確定我的工作計劃符合您的目標?！?p> 3. 鎖定重點。問清楚老板需要你做什么之后，開始實行“柏拉圖法則（80／20法則）”?！鞍乩瓐D法則”指出，80%的成功來自20%的付出，此法則幾乎適用于一切事務。因此，先列出你老板的十大優(yōu)先目標，然后決定哪兩項對他／她的成功最具影響力。（注：應該都跟提高公司的獲利有關。）接下來你要努力的就是這兩項目標。（記住，你的老板可能不知道應該優(yōu)先做什么；你工作一段時間之后，可能比他／她更清楚要如何增加公司的獲利。） 4. 千萬不要拒絕老板的要求。員工常常擔心什么都說好可能會讓他們顯得懦弱、沒主見。不會的。你的老板希望聽到你答應他／她的要求。雖然有時候拒絕是有道理的，但聽起來很像在背叛你的老板。如果你已經決定好應該要替公司先完成哪些目標，那么你就能判斷老板的要求是否有意義。如果老板的要求對公司的成功（或你的成功）沒有意義，你可以說你很樂意去做，但不是現在，因為現在為了公司好，你有更重要的工作要做，而你相信他／她也會同意這些工作更重要。然后一一列出這些工作。你的老板可能會改變要求，甚至收回。如果都沒有，那么我相信你一定會得到一個合理的解釋。 5. 自我充實。你必須不斷充實自己的知識和技能，否則不可能得到理想的加薪。摸透你自己的工作及相關領域。盡量多了解其他的領域，尤其是業(yè)務和行銷；看清楚主管的備忘錄；上課進修；固定向公司里的重要人物請教；在工作上活用你學到的東西。 6. 報告你的進展。把你的工作做好是件好事，而越做越好會更好。但除非你讓老板和其他有力人士知道你的進展，否則無濟于事。養(yǎng)成習慣向上司做書面報告，說明你所面對的難題，以及你已經達成的目標。在職場上幫自己加分時，遵守下列三項原則： ·實話實說。胡亂自吹自擂比什么都不說更糟。 ·不吝惜讓他人居功。 ·在報告自己的成就時，要明確陳述……而且不能過度自我膨脹。 你必須多么辛苦工作？ 要養(yǎng)成這些工作習慣并不容易。你可能會覺得：“我不太想那么辛苦工作?！比绻沁@樣的話，你不妨換個角度想： 大部分的員工都覺得只要過得去就好。有些人甚至能不做就不做。即使是那些看似在做事的員工，常常都把時間浪費在不重要的事情上，例如為了小事情寫長篇大論的備忘錄、或者討論一些沒意義的事情，甚至進行與公司獲利無關的案子。 在大部分的企業(yè)里——你的第一份工作很可能就是如此——只有極少數的人會提早進辦公室，然后清楚鎖定重點。 根據我所閱讀過的資料，許多人力資源專家都指出工作人的勤奮程度呈現出鐘型曲線。最底下是打混的人；中間是沉默的大多數，這些人覺得過得去就好；最上層是相當少數的人，他們會力求表現。
