愛華網(wǎng)（二）敬業(yè)就是要對結(jié)果負(fù)責(zé)敬業(yè)的員工一定是負(fù)責(zé)任的員工，他們關(guān)注于結(jié)果，并想盡一切辦法去獲得結(jié)果。因?yàn)榫礃I(yè)的員工知道，對結(jié)果負(fù)責(zé)，就是對我們工作的價(jià)值負(fù)責(zé)，使自己完成的工作有所值，這才是一個(gè)人在工作和事業(yè)中取得成就的重要保證。敬業(yè)的員工從不會(huì)在工作中找借口推卸責(zé)任，而是用自己的努力為企業(yè)賺取最大的利潤。 員工的敬業(yè)度直接影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。作為一名員工，從他敬業(yè)的態(tài)度上就可以看出他是不是可以為這個(gè)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。有了敬業(yè)的態(tài)度，才能在工作中積極主動(dòng)，奮力進(jìn)取，高度負(fù)責(zé)，把工作做得盡善盡美。從企業(yè)經(jīng)營的角度看，敬業(yè)就是為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤。每一位有責(zé)任感的員工，都應(yīng)該培養(yǎng)自己的敬業(yè)意識(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造利潤。|www.aihuau.com|1（三）有了工作熱情才會(huì)有工作成果對工作充滿激情并且onmouseover=displayAd(1);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(1);>績效好的人是企業(yè)最欣賞的人。任何企業(yè)都希望員工對工作抱持積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度。因?yàn)橹挥羞@樣的員工才是企業(yè)進(jìn)步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。讓我們看看一個(gè)普通的微軟員工是怎樣看待工作的吧。微軟亞洲研究院前任院長李開復(fù)回憶起這樣一件事：一位微軟的研究員經(jīng)常周末開車出門，說去見“女朋友”。一次偶然的機(jī)會(huì)，李開復(fù)在辦公室里看見他，問他：女朋友在哪里？他笑著指著電腦說：“就是她呀?！?p>微軟的員工都非?？释麉⒓右恍┤蛐缘墓緝?nèi)部會(huì)議，這些會(huì)議對新員工尤其具有強(qiáng)大的震撼力。成千上萬的人聚在一起交流，每個(gè)人的臉上都洋溢著對技術(shù)近乎癡迷的狂熱和對客戶發(fā)自內(nèi)心的熱情，這樣的會(huì)議通常是在大家的歡呼，甚至是眼含熱淚的情況下結(jié)束的。如果這些場景能夠激起你同樣的感情，你就能夠自然而然地融入其中。一位微軟人說：“沒有這種熱情，你在和客戶交流的時(shí)候就很難說服他們。這種熱情就來自于某種內(nèi)在的東西。在微軟工作，熱情與聰明同等重要?！?p>
1、有了工作熱情才會(huì)有工作成果工作熱情是一種洋溢的情緒，是一種積極向上的態(tài)度，更是一種高尚珍貴的精神，是對工作的熱衷、執(zhí)著和喜愛。它是一種力量，使人有能力解決最艱深的問題；它是一種推動(dòng)力，推動(dòng)著人們不斷前進(jìn)。它具有一種帶動(dòng)力，洋溢于表、閃亮于言、展現(xiàn)于行，影響和帶動(dòng)周圍更多的人熱切地投身于工作之中。工作熱情并不是身外之物，也不是看不見摸不著的東西，它是一個(gè)人生存和發(fā)展的根本，是人自身潛在的財(cái)富。美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅賓斯有這樣一個(gè)理論：人的價(jià)值=人力資本×工作熱情×工作能力。一個(gè)人如果沒有工作熱情，那么他的價(jià)值就是零。沒有工作熱情的人，整天做的就是熬時(shí)間，躲檢查，等吃飯，等工資，等休息。沒有工作熱情，成天混日子，那么只會(huì)日漸消沉。工作熱情和工作能力并不處于同等位置，工作熱情是工作能力的前提和基礎(chǔ)，工作熱情可以促進(jìn)工作能力的提高。有了工作熱情，才會(huì)豐富工作成果，才能證明工作能力。2、工作激情不是憑空產(chǎn)生的工作熱情不是課堂上老師教的，也不是書本上寫的，更不是父母天生給的。它是對事業(yè)、對工作的高度熱愛，對社會(huì)、對他人的一片赤誠，對業(yè)務(wù)、對知識(shí)的無限渴求，對人生、對未來的美好憧憬，是用真心點(diǎn)燃的愛的火花，是以愉悅的心情去創(chuàng)造、去拼搏的動(dòng)力。3、怎樣找回工作激情培養(yǎng)激情有一個(gè)不可忽視的要素，就是樹立對公司的歸宿感。培養(yǎng)工作激情還需要做到兩點(diǎn):首先，必須明確工作的目的。知道自己在為了什么而工作是非常重要的。如果是為了理想，為了展示自己實(shí)實(shí)在在的價(jià)值，被他人和社會(huì)需要和認(rèn)可，為了沒有白活一生而工作，而不僅僅是為了一份薪水而工作，那么就會(huì)感到快樂，感到工作總是有激情的。然后，需要分階段給自己確定目標(biāo)。我們往往只在爬坡的時(shí)候，才會(huì)感到干勁十足，充滿激情。當(dāng)爬上山頂?shù)臅r(shí)候，反而覺得迷茫。所以，我們需要不斷地給自己樹立新的目標(biāo)，這樣工作起來才會(huì)有方向、有動(dòng)力、有奔頭，才有助于保持高漲的工作熱情。
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