發(fā)布時(shí)間：2022年04月15日 04:53:15分享人:南籬舊事來源:互聯(lián)網(wǎng)8
（六）努力：絕不甘于平庸絕不甘于平庸是優(yōu)秀員工不可缺少的品質(zhì)。它可以助你充分發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。絕大多數(shù)企業(yè)都要求員工具有積極進(jìn)取的精神，因?yàn)檫@一品質(zhì)更能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)適應(yīng)社會(huì)，創(chuàng)造更為輝煌的成就。通用電氣要求每個(gè)員工都不能甘于平庸。韋爾奇曾告誡通用的員工：“如果通用電氣不能讓你改變窩囊的感覺，那你就該離開這里?！?p>不甘于平庸是企業(yè)對(duì)員工的一項(xiàng)重要的標(biāo)準(zhǔn)。不甘于平庸的人最受企業(yè)的青睞，因?yàn)檫@樣的員工不會(huì)沮喪，永遠(yuǎn)充滿朝氣，工作起來勁頭十足。
甘于平庸是最大的失敗。在不甘平庸、努力進(jìn)取的過程中，總是會(huì)伴隨著冒險(xiǎn)的。有些員工因?yàn)楹ε率艿酱煺郏透视谄接?，不求進(jìn)取，卻不知道甘于平庸實(shí)際上就是挫折，而且還是最可怕的挫折。“幸運(yùn)總愛光臨勇敢拼搏的人。”其實(shí)，不甘于平庸，積極挑戰(zhàn)高目標(biāo)，并不總會(huì)帶來失敗和挫折，相反，不甘于平庸常常是與收獲結(jié)伴而行的。既有成功的欲望，又有敢于成功的行動(dòng)，這才是企業(yè)最為看重的好的員工。
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賣菜哥張兆珅在《非誠勿擾》節(jié)目中的視頻:(http://you.video.sina.com.cn/b/53173950-1575527140.html)很多網(wǎng)上的文章都把張兆珅寫成了張兆坤，我昨天著急發(fā)文也寫錯(cuò)了，很對(duì)不起，現(xiàn)在改過來。我順便查了一下字典，珅，音深，是一種玉。兆珅，
“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員，一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員！”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而
一個(gè)人無論你在事業(yè)上有何成就，也無論你在自己的工作崗位上如何稱職，都離不開二個(gè)最基本的成功要素，即責(zé)任和能力。一個(gè)人不能沒有能力，更不能沒有責(zé)任，讀了楊宗華的《責(zé)任勝于能力》這本書讀后給了我們深刻的啟迪。書中用大量的案例來說
原文地址：無聊有聊——《傾世皇妃》片花里的其他演員作者：荷風(fēng)林心如。 太多人詬病她的年齡，這真是件令人哭笑不得的事情。現(xiàn)在因年輕而訕笑年長(zhǎng)，也不過是五十步笑百步。在時(shí)間面前，沒有一個(gè)人是不無奈的。我想說的是，從這版片花現(xiàn)有的斷
（五）自控力：在工作中做好自我管理現(xiàn)代企業(yè)都在竭力尋找那些在工作上擁有主動(dòng)性、能夠積極做好自我管理的員工。因?yàn)橹挥羞@樣的員工，才能實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的最優(yōu)化。員工自我管理的范疇大致包括：?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)組織“引導(dǎo)方式”的認(rèn)同程度，對(duì)文化價(jià)值
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