愛華網(wǎng)系列專題：《備受追捧的求職必殺技：王大哥的求職經(jīng)》
①?外企一樣講政治，拉山頭，講幫派 在外企，也一樣有說不清的幫派林立。很多外企，包括世界著名的大型企業(yè)在內(nèi)，中國區(qū)的高層職位長期由外籍人士把持。這些高層經(jīng)過長期的職業(yè)發(fā)展，都收攏了自己的嫡系部隊，并經(jīng)常會發(fā)生因為各自派系的員工升遷、責(zé)任的歸咎和問責(zé)、各自資源的爭奪而拼得硝煙四起的事情。"有功我領(lǐng)，有禍你擋"不僅是一些中國企業(yè)的特色，一些超大型跨國巨艦企業(yè)同樣存在這些問題。 ?、?一樣的講關(guān)系，走后門，存在官僚主義 任何外企進(jìn)了中國以后，尤其是本土化以后，都會被中國的博大精深的官場文化和經(jīng)商文化和諧掉，變成有中國特色的跨國企業(yè)。很多大型外企進(jìn)來的時候，嚴(yán)格遵守他們本國的法律。后來中國的員工招多了，他們也逐漸學(xué)會了很多中國職場上的潛規(guī)則，例如我們以前做政府采購的訂單時，外企銷售代表就沒少報銷一些來路不明的費(fèi)用。當(dāng)然這些費(fèi)用是用另外一些名目去沖銷掉的。 ?、?一樣存在年齡和性別對待差異 由性別和年齡帶來的不公平對待是永遠(yuǎn)不可能出現(xiàn)在白紙黑字上面的，因為這些行為是各國法律都嚴(yán)令禁止的。
但事實上這些不公平又是永遠(yuǎn)存在的。一般來說，外企在年齡上有個不成文的職業(yè)階段時間范圍：23~30歲是基層人員的年齡段，30~35歲是基層經(jīng)理的年齡段，35~40歲是中層經(jīng)理到高層經(jīng)理的年齡段。當(dāng)然，這只是一個職業(yè)人士順利成長的一般規(guī)律，并不是定死的。如果你的能力特別出色，也可以提前跨越。我在Dell、HP時，就經(jīng)常見到二十六七歲就做到中國區(qū)高級總監(jiān)級別的年輕人。但一般不能過了這個年齡界限，否則你的晉升會非常困難，因為外企的人才實在太多了，大把的后浪等著把前浪晾在沙灘上。 在性別方面，行政、HR等職位，外企傾向于用女性，因為在這些職位上，女性特有的耐心、細(xì)致、溝通協(xié)調(diào)能力都會比男性更有優(yōu)勢。但28~35歲的女性，尤其是30歲左右還是未婚的話，你的求職可能會相對變得困難。因為外企擔(dān)心這個時候女性的婚育問題會影響其職業(yè)穩(wěn)定性。
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