愛華網(wǎng)系列專題：《備受追捧的求職必殺技：王大哥的求職經(jīng)》
美資企業(yè)堅信人是有潛力的，人才更是不可多得的資源，所以對員工良好的系統(tǒng)培訓、專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃都會在美資企業(yè)中得到長期執(zhí)行。 美資企業(yè)的用人準則中，員工能得到聘用和晉升，注重能力較多，學歷次之。只要能替公司賺錢，就有機會被聘用和晉升。最有名的例子就是當年名噪一時的原IBM華南區(qū)老總，后來又跳槽到微軟當中國區(qū)總經(jīng)理的吳士宏女士，她從進公司時一名打雜的辦公室助理當上中國區(qū)的最高職位，充分體現(xiàn)美資企業(yè)不拘一格、唯才是用的用人策略。 因此對于那些有雄心壯志，希望找到一個平臺大展拳腳、想掌握良好的工作技能并能頂?shù)米「邚姸裙ぷ鲏毫Φ纳线M青年們，美資企業(yè)是一個絕佳的就業(yè)選擇。 另外多做實干，努力培訓，盡快上手是融入此類企業(yè)的最好方法。 ?、?歐洲各國企業(yè)和大洋洲各國企業(yè) 歐洲各國和澳大利亞、新西蘭等國家由于經(jīng)濟發(fā)達、社會福利好，所以人們的生活富裕、悠閑。它們的企業(yè)也因此帶著這種濃烈的人文色彩。一般它們都能提供給員工較高的工資（但會略低于美資企業(yè)）和良好福利條件，有些甚至一年有兩次出國旅游的機會，相對來說壓力也沒那么大，讓員工能比較安心地在企業(yè)待著。但只要是高薪的職位，就不可能太清閑，畢竟企業(yè)不可能花大價錢來請個大佛回去只吃香火，不辦事啊。 歐洲企業(yè)比較看重員工的素質(zhì)，當然也非常看重工作能力和職業(yè)背景、學歷。英語好是一個很大的優(yōu)勢，如果你還懂該企業(yè)所屬國的語言，那成功的幾率將會大大增加。例如去家樂福（法國企業(yè)），如果你懂法語的話那肯定會被優(yōu)先錄取的；如果你去德國企業(yè)施耐德，那德語是你很好的敲門磚。而且這些語種，會的人不多，因此企業(yè)一般給這種員工的薪酬遠高于同等級別的人。所以不斷提高個人素質(zhì)，塑造良好的個人形象和掌握雙語是進入這類企業(yè)的有利條件。 ③?日韓企業(yè)
日本和韓國的企業(yè)文化比較近似。日韓企業(yè)講究等級分明，要求員工升遷前有足夠的磨煉，通常員工要熬足夠的年份，企業(yè)認為你夠經(jīng)驗了才有資格往上升，而且升職一般都要論資排輩，在公司待得越長越有機會。但中國人在日韓企業(yè)工作，升遷的空間非常有限，因為它們不大相信中國本土員工的工作能力，基本稍高級別的職位都由它們本國人壟斷，這是它們的企業(yè)在中國的管理弊端之一。工資一般不高，工作量還非常大，無償?shù)丶影嗉狱c是常有的事情。類似韓國三星、LG這樣的企業(yè)對一些有多年經(jīng)驗的銷售員工來說，基本工資在2000~3000元之間，比起歐洲、美國，同等職位動輒5000~7000元的企業(yè)來說，真是差得太遠了。但一般來說，日韓企業(yè)尤其是日本企業(yè)輕易不炒人，它們愿意員工留在企業(yè)一輩子，從穩(wěn)定性來說，也是個不錯的就業(yè)選擇。
愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/9101032201/301855.html
