愛(ài)華網(wǎng)雇傭法律關(guān)系(Employmen Law Relation)
雇傭法律關(guān)系的概念 雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。 雇傭法律關(guān)系的特征 雇傭法律關(guān)系有以下主要特征： （1）雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書(shū)面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系； （2）雇傭法律關(guān)系是由雇工提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系； （3）雇傭法律關(guān)系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務(wù)而形成的一種法律關(guān)系，雇工為雇傭人提供的是勞務(wù)，這是雇傭法律關(guān)系的最顯著的特征； ?。?）在雇工提供勞務(wù)的過(guò)程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關(guān)系的另一區(qū)別于其他法律關(guān)系的顯著特征。 雇傭法律關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn) 從雇傭法律關(guān)系的概念以及以上對(duì)其法律特征的分析，可知判斷雇傭關(guān)系存在與否、判斷某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件和形式要件二方面來(lái)考察。 （1）形式要件
所謂形式要件，是看雙方有無(wú)訂立書(shū)面或口頭的雇傭合同，看勞動(dòng)力與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬，則一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。 ?。?）實(shí)質(zhì)要件 由于實(shí)踐中，當(dāng)事人之間訂立書(shū)面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關(guān)系是否為雇傭法律關(guān)系，還需結(jié)合實(shí)質(zhì)要件來(lái)判斷。首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關(guān)系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對(duì)雇工享有發(fā)號(hào)施令加以指導(dǎo)的權(quán)利，而且這種命令指導(dǎo)是關(guān)于雇工如何完成其職務(wù)活動(dòng)的方法方面的命令或指導(dǎo)。在雇傭法律關(guān)系中，雇工是雇傭人用來(lái)完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇傭人，服從雇傭人的監(jiān)督指導(dǎo)。雇傭法律關(guān)系的第三個(gè)實(shí)質(zhì)要件就是：雇工應(yīng)由雇傭人所選任。 雇傭法律關(guān)系與承攬法律關(guān)系的區(qū)別 通過(guò)以上對(duì)雇傭法律關(guān)系、承攬法律關(guān)系的概念、特征以及判斷標(biāo)準(zhǔn)的分析，可知兩種相似的法律關(guān)系的區(qū)別主要在于： 1、雇傭關(guān)系中雇傭人與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇傭人可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種從屬性勞動(dòng)；承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排擁有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)。 2、雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的；而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的著重表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作的完成，是以提供通過(guò)勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的的?？梢?jiàn)，雇傭關(guān)系側(cè)重于勞動(dòng)者出賣(mài)勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則側(cè)重于通過(guò)勞動(dòng)完成的勞動(dòng)成果。 3、債務(wù)不履行時(shí)，兩者是否構(gòu)成違約的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付勞動(dòng)成果型的合同，沒(méi)有交付成果或交付的成果不符合約定，即構(gòu)成違約；而雇傭不涉及工作成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工未按照雇傭人的要求提供勞務(wù)即構(gòu)成違約。 4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。在承攬關(guān)系中，承攬人可將承攬的工作部分交給第三人完成，《中華人民共和國(guó)合同法》第254條就明確規(guī)定“承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成……”；而雇傭法律關(guān)系中，雇工不能將自己應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須以自己的技能親自履行。 5、報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)二者也有區(qū)別。雇傭關(guān)系中雇工的工資系計(jì)時(shí)工資，而承攬法律關(guān)系中承攬人的報(bào)酬則系計(jì)件報(bào)酬。
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