發(fā)布時間：2022年04月15日 03:57:50分享人:風(fēng)軟一江水來源:互聯(lián)網(wǎng)28
是對管理工作的實質(zhì)內(nèi)容進行科學(xué)分析總結(jié)而形成的基本真理，它是現(xiàn)實管理現(xiàn)象的抽象，是對各項管理制度和管理方法的高度綜合與概括。
主要特征：客觀性、概括性、穩(wěn)定性、系統(tǒng)性。 主要包括:人本原理,系統(tǒng)原理,權(quán)變原理,效益原理 人本原理 管理的人本原理,是指各項管理工作活動都應(yīng)以調(diào)動人的積極性,主觀能動性和創(chuàng)造性為根本,追求人的全面發(fā)展的一項管理原理. 系統(tǒng)原理 管理的系統(tǒng)原理,就是運用系統(tǒng)理論,對管理活動作系統(tǒng)分析,實施系統(tǒng)化的管理,以達到優(yōu)化目標的一項管理原理.
權(quán)變原理 管理的權(quán)變原理,是指在組織活動環(huán)境和條件不斷發(fā)展變化的前提下,管理應(yīng)因人,事,時,地而權(quán)宜應(yīng)變,采取與具體情況相適應(yīng)的管理對策以達成組織目標的一項管理原理. 效益原理 管理的效益原理,是指組織的各項管理活動都要以實現(xiàn)有效性,追求高效益作為目標的一項管理原理.
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