愛華網系列專題：《披露中國獵頭職業(yè)傳奇：獵頭局中局Ⅱ》
不知道為什么，我渴望見到一場久違的大雪，能夠洗去我心中久久的陰霾。 04 “這次的收購是我們年度計劃的第一步，完成得還比較順利。黃總和伍總大約今晚就能趕回來，具體的情況我們到時候可以做進一步的分析。今天我們請蕭總過來，是想對收購企業(yè)人力資源的狀況做個分析，并且確定接下來的策略和步驟。”祖賀賢環(huán)視了一下會議室，“大家有什么問題，現在就提出來我們探討一下吧?！?p> 會議室里坐著天一集團的財務班子和人事班子，因為黃總和伍岳出差了，業(yè)務班子改由杭州本部的銷售總監(jiān)列席，外方的董事會也派了兩名代表與會。 這次的收購動作相當大，一是投資規(guī)模不小，二是行業(yè)跨度極大。 人力資源總監(jiān)剛剛到任不久，原本是萊歐雅的人力資源總監(jiān)，也是我們遠大為天一集團物色的人選。此人大名陳少涵，經驗豐富，資歷也夠厚，我當時唯一有點擔心的是他從未在真正的民營企業(yè)待過，雖然目前的天一集團也有外資背景，但是實際上掌舵和運作的人都是地地道道的本地人。而民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)多數又不夠專業(yè)，想找到兩者兼?zhèn)涞倪@個層面的人選說易也易，說難有時候也真難。 不過當時時間緊迫，我一邊找一邊把條件基本吻合的候選人發(fā)給天一甄選，但是我也如實寫上了對此人的優(yōu)缺點評估，這樣也可以避免接下來的尋訪少走彎路。 不料祖賀賢卻對此人十分感興趣，立刻要我們安排陳少涵赴杭州面談。我當時有些納悶兒，事后才知道當時祖賀賢已經準備啟動并購計劃，只是還沒有正式公布，看到陳少涵的經歷中有過多次參與并購和整合的經驗，正合他的心意，所以就立刻拍板定案。陳少涵從原公司離職有個過程，不久前才剛剛到任。 陳少涵禮貌地用眼神詢問我，我微笑著示意他先來，他點點頭，輕咳了一聲，開口道：“我認為，我們這次并購CBC電器后，第一步就是要先裁員?！?p> 他環(huán)視了一下四周，加重語氣道：“人數嘛，不低于50%！” 停頓了一下，他繼續(xù)說：“首先，我認為銷售隊伍有必要大幅度換血；其次，由于CBC電器身處一級城市，生產部門應該考慮在人工成本低的地區(qū)重新建立生產線，需要大規(guī)?？s減本地的生產人員。至于各地的辦事處，我建議進行大區(qū)合并，如果有可能的話，甚至可以考慮跟我們的主營業(yè)務辦事處做些業(yè)務整合……” 我詫異地抬起頭，只見陳少涵自顧自地繼續(xù)分析著裁員的結構比例、步驟以及相應的善后措施。外企出來的人是不一樣，所有流程考慮得都很周到，他甚至提交了詳細的賠償方案和可能因此產生的勞動糾紛的解決辦法等。 這就是外企所謂的人性化，他們“尊重”每一個勞動者，會用金錢補償他們。但是動機呢？！
動機自然是不善良的，是冷冰冰的?！叭诵曰敝皇菍δ銊拥逗髸紤]送你去醫(yī)院，或者準備好帛金，再或者管殺也管埋。 我冷冷地看著他，等他說完。我在意的是決策者的態(tài)度，祖賀賢會接受嗎？正在我腦子里亂轉的時候，陳少涵說道：“我的意見陳述完了，謝謝大家！” 我抬眼看祖賀賢，他臉上沒有表情，只是轉向財務部門的負責人說道：“你們要具體評估一下陳總這個方案的成本?！比缓笏D向我：“蕭總，你的意見呢？” 我斟酌了一下，決定先不表述我的直接意見：“祖董，這次收購項目我們這邊會派誰作為直接負責人呢？” “黃總會親自掛帥，他正在CBC做調研。對了，伍總會協(xié)助他。” 我點點頭：“我對陳總的方案有保留意見。不過，我希望等黃總和伍總回來后，結合業(yè)務再討論會更客觀?！?p> 祖賀賢盯著我的眼睛，片刻，微笑道：“也好，他們二位今晚就會趕回來了，到時我們再碰。散會！” 人群魚貫而出的時候，我站起身準備跟祖賀賢單獨聊幾句，他卻回頭跟我說：“蕭總，我這邊還要接待一個市里的領導，麻煩你和陳總一起把這次要面試的幾個人一起甄選一下。中午我就不陪你吃飯了，陳總替我招待一下蕭總，你們兩位也就這次并購的事情好好溝通溝通?！闭f完，跟我握了握手，走出會議室。
