愛華網(wǎng)系列專題：《工作中的第一門必修課：學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)說話》
不過，往后的日子里，王立沒少被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋。 在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火時，作為下屬，我們要么采取不理不睬的態(tài)度，要么就主動上前去，傾聽領(lǐng)導(dǎo)的訴說，幫他分憂解愁，切不可與領(lǐng)導(dǎo)爭執(zhí)不休，因?yàn)槟菢幼鍪菢O不明智的。 指點(diǎn)迷津
古往今來，下屬服從領(lǐng)導(dǎo)是天經(jīng)地義的事。但現(xiàn)實(shí)生活和工作場合里，桀驁不馴的"刺頭"還真的不乏其人，甚至每個人都曾刁難、沖撞過領(lǐng)導(dǎo)。 事實(shí)上，如果你還沒有什么能耐，沒有難以替代的本領(lǐng)，或者你早已準(zhǔn)備另謀高就了，你還是不妨把"頂撞領(lǐng)導(dǎo)"這一舉動拋諸腦后。俗話說得好?。?世事紛紜迷人眼，唯有服從是關(guān)鍵。" 下面兩點(diǎn)要切記-- ?。?）明確位置。 在工作中要明確領(lǐng)導(dǎo)與自己的位置，要虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的教誨。當(dāng)受到領(lǐng)導(dǎo)批評時，最忌當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)面頂撞是最不明智的做法。你的頂撞有可能使自己下不來臺，更讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺。其實(shí)，如果在領(lǐng)導(dǎo)一怒之下而發(fā)其威風(fēng)時，你給了他面子，事情就必有轉(zhuǎn)機(jī)，情況還有挽回的余地。你能坦然大度地接受其批評，他就會在潛意識中產(chǎn)生對你的歉疚之情或感激之情，在日后說不定還會因此而施惠于你。 （2）不要糾纏。 受到上級批評時，反復(fù)糾纏、爭辯，希望弄個一清二楚，這是很沒有必要的。如果確有冤情確被誤解的話，你可找一兩次機(jī)會表白一下，點(diǎn)到為止。即使領(lǐng)導(dǎo)沒有為你"平反昭雪"，也完全用不著糾纏不休。那種斤斤計(jì)較型的部下，是很讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當(dāng)然可以"寸土必爭"、"寸理不讓"?？墒牵粋€能讓領(lǐng)導(dǎo)精疲力盡的人，是不可能有晉升機(jī)會的。 10. 想對領(lǐng)導(dǎo)說NO，一定要把握好時機(jī) 如果你符合這種情況，你就有必要深思了：你是領(lǐng)導(dǎo)手下的得力干將，也是辦公室里盡人皆知的"好同志"，可是，你任勞任怨卻沒能使自己的薪水扶搖直上，甚至本該增加的獎金也與你無緣，就連快到頭頂?shù)纳殭C(jī)會也拐了個彎從你身邊跑掉了，而你的工作量卻越來越大，混到"極致"也只是個資深員工，付出了那么多，加薪和晉升的機(jī)會卻沒有得到過的原因何在？ 心理學(xué)家分析這種現(xiàn)象時說，你總是對領(lǐng)導(dǎo)和同事交代給你的事情來者不拒，根本原因是你不夠自信。你想用百依百順去討好他人，別人當(dāng)然很樂意；當(dāng)你把所有重?fù)?dān)都一肩扛時，領(lǐng)導(dǎo)自然暗爽。但你辛苦一番下來的結(jié)果，卻是加薪和晉升都沒有你的份兒！ 這里的關(guān)鍵是你不會拒絕，或者說害怕拒絕。當(dāng)你的順從成了習(xí)慣，而當(dāng)你承受不住，終于發(fā)出微弱的反抗之聲時，領(lǐng)導(dǎo)又會因?yàn)椴贿m應(yīng)，而拒絕你的合理要求。因此，一定要學(xué)會巧妙地說NO。如何對領(lǐng)導(dǎo)說NO呢？關(guān)鍵一點(diǎn)是一定要把握好時機(jī)，不能太早，太早了你的羽翼還未豐；更不能太晚，太晚了，就可能一切都已經(jīng)晚了。
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