愛(ài)華網(wǎng)???? 如今的職場(chǎng)，“剩斗士”的隊(duì)伍堪稱浩浩蕩蕩，這從如今各種婚戀交友電視節(jié)目、婚戀交友網(wǎng)站的繁榮，便可窺其一斑。 曾幾何時(shí)，“剩男剩女”原本是父母操心的婚戀嫁娶之事，現(xiàn)如今也讓企業(yè)管理者們開始操心起來(lái)。無(wú)論是員工關(guān)懷還是團(tuán)隊(duì)建設(shè)，又或者是人性化管理等角度，管理者們都在盡力提高員工滿意度和幸福感。 空前“?！睕r 想要為“剩男剩女”一詞做出準(zhǔn)確的定義，并不容易。在百度百科網(wǎng)友編輯的詞條下，對(duì)“剩男剩女”一詞做了這樣的解釋：“男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，暫時(shí)找不到對(duì)象的大齡未婚男女，現(xiàn)在流行叫剩男剩女?！?p> 以28歲為分界作為跨入“剩”字輩行列的門檻，太和顧問(wèn)公司曾做過(guò)這樣一個(gè)小范圍的抽樣調(diào)查：在高科技行業(yè)中28-30歲的剩女比例大概占到該年齡段總?cè)藬?shù)的25%-35%，30-35歲的剩男比例大概占到該年齡段總?cè)藬?shù)的30%左右，金融比高科技略低。最低的是國(guó)企和一些事業(yè)單位，剩男剩女的比例一般不到20%。 綜合調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36.4%的職場(chǎng)人認(rèn)為30歲以上還是單身的女性就算是“剩女”了。此外，表示35歲以上還單身的女性才算是“剩女”的比例也達(dá)到17.5%，排在第三位。從數(shù)據(jù)上可以看出，社會(huì)對(duì)于女性的結(jié)婚年齡“要求”在漸漸放寬。
有趣的是，在女性心目中，認(rèn)為30歲是“剩女”的比例最高，為36.5%。值得一提的是，女性認(rèn)為35歲才歸入“剩女”的比例也不低，為21.9%。這大概是職場(chǎng)女性對(duì)于同性有更多的包容和理解吧！ 社會(huì)對(duì)于男人的結(jié)婚年齡向來(lái)寬容，人們心目中“剩男”的年齡遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出女性，47.2%職場(chǎng)人認(rèn)為35歲以上的男人才算是“剩男”。 不論界定的范圍如何，可以肯定的是，這都并非全然是一群追求單身生活的快樂(lè)“?！弊?。 憂慮重重 盡管現(xiàn)代社會(huì)婚姻觀有所有改變，婚姻觀念較以前淡薄，但獨(dú)身主義畢竟少數(shù)，大部分人還是打算結(jié)婚的。據(jù)某婚戀網(wǎng)站發(fā)布的中國(guó)男女婚戀觀調(diào)查報(bào)告顯示，55%的80后受訪者對(duì)婚姻有緊迫感，更著急結(jié)婚。兩成單身職場(chǎng)人表示自己目前依舊單身的主要原因是自己的交際圈太小，具體比例為21.4%。 值得注意的是，在北上廣深四個(gè)一線城市以及二線的省會(huì)城市中，企業(yè)的初中級(jí)職位，即30歲以下員工為主體的崗位中，女性已經(jīng)多于男性。再加上女性的擇偶觀，“三高”（高學(xué)歷、高收入、高職位）的職業(yè)女性問(wèn)題更為嚴(yán)重。對(duì)于這些人群，來(lái)自家庭的壓力、社會(huì)的壓力，外部壓力更會(huì)對(duì)她們的心理健康產(chǎn)生消極影響。 “中國(guó)人的勤勞是毋庸置疑的，高強(qiáng)度的工作擠壓了員工的生活時(shí)間?！庇蠬R如此表示。面對(duì)越來(lái)越普遍的職場(chǎng)單身族，不少企業(yè)管理者感到喜憂參半。 “過(guò)去，企業(yè)更偏愛(ài)單身員工，對(duì)有家庭的人士則有頗多顧慮?！甭殘?chǎng)專家馮麗娟指出，“一旦公司需要派員工去外地工作三個(gè)月、半年甚至一年，已經(jīng)結(jié)婚的員工就要面臨兩地分居的問(wèn)題，如果舉家遷徙，則還要負(fù)擔(dān)家屬的安置與孩子的教育，使公司支付的成本過(guò)高。相比之下，單身族的調(diào)派更加靈活?！?p> 盡管如此，剩男剩女的增長(zhǎng)已經(jīng)讓企業(yè)感到憂慮。 “?！笔虏恍?p> 對(duì)于多數(shù)企業(yè)而言，“?！笔抡f(shuō)小不?。弘m然員工婚戀屬于八小時(shí)之外的個(gè)人問(wèn)題，但受訪的HR們認(rèn)為，大齡單身員工的增多，會(huì)使得內(nèi)部管理和員工溝通難度都隨之增加；同時(shí)也會(huì)催高員工流動(dòng)率。畢竟，相比有家室有“養(yǎng)家糊口”壓力的員工而言，單身員工做出“炒公司魷魚”的決定似乎更容易。 此外，這一現(xiàn)象也會(huì)嚴(yán)重削弱員工的“心理資本”——這是美國(guó)尼勃拉斯加大學(xué)管理學(xué)教授路森斯提出的觀點(diǎn)。所謂心理資本，也就是指一個(gè)人的心理狀態(tài)、心理素質(zhì)等，近年來(lái)越來(lái)越多的被用到了衡量企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力中?！翱鞓?lè)既是生產(chǎn)力”，如果套用當(dāng)下流行的這種說(shuō)法，那么無(wú)疑，企業(yè)的生產(chǎn)力也會(huì)大打折扣。 從社會(huì)心理學(xué)的角度看，在30歲以下的80后中，已婚或戀愛(ài)的人群的主觀幸福感遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于單身人群。事實(shí)上，員工在工作當(dāng)中遇到困難、挑戰(zhàn)，如果周圍同事中沒(méi)有合適的傾訴對(duì)象，下班之后亦沒(méi)有人可以傾訴，將會(huì)使員工的心理壓力無(wú)處釋放，日積月累會(huì)造成精神上的抑郁，這也是為什么當(dāng)前有心理抑郁情況的人群越發(fā)廣泛的原因。上述情況會(huì)逐漸成為企業(yè)在人員管理上的隱患，這一現(xiàn)象在客服行業(yè)、呼叫中心、電話銷售、輕工工廠等男女比例極不均衡的行業(yè)內(nèi)尤為突出。職場(chǎng)的剩男剩女現(xiàn)象對(duì)企業(yè)人力資源的干擾目前仍然有限，但不可否認(rèn)的是，間接的影響已經(jīng)顯現(xiàn)。 對(duì)于職場(chǎng)“?！笔聨Ыo企業(yè)管理的變化與挑戰(zhàn)，已經(jīng)在一波未平一波又起的涌現(xiàn)中。 蝴蝶效應(yīng) “當(dāng)許多公司從單純的售賣產(chǎn)品向賣解決方案轉(zhuǎn)型時(shí)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求就會(huì)大幅提高。而服務(wù)是比較容易產(chǎn)生負(fù)面情緒的，于是今年以來(lái)許多公司都將客戶滿意度納入績(jī)效考核中，并將其置于與員工業(yè)績(jī)同等重要的地位。因?yàn)楣疽坏┺D(zhuǎn)型服務(wù)，與客戶的關(guān)系就是長(zhǎng)期的，員工是否幸福，他們的情緒管理就變得愈加重要?！薄@可以說(shuō)是員工幸福感在職場(chǎng)上帶來(lái)的“蝴蝶效應(yīng)”。 除了服務(wù)態(tài)度外，單身員工在穩(wěn)定性上的表現(xiàn)也不容樂(lè)觀。相比于已婚員工，單身族的變動(dòng)成本低，工作比較隨性，一點(diǎn)小事就可能讓他跳槽。于是在同等條件下，“考慮到員工的穩(wěn)定性，越來(lái)越多的企業(yè)開始傾向于招聘一些成了家的員工。”咨詢顧問(wèn)馮道一如此表示。 在這波趨勢(shì)下，婚戀網(wǎng)站與企業(yè)共同組織的聯(lián)誼活動(dòng)也成了熱門話題。世紀(jì)佳緣網(wǎng)的CEO龔海燕一直熱心為自己的員工介紹男女朋友，這個(gè)全國(guó)最大的婚戀網(wǎng)站一共擁有400多名員工，平均年齡25歲，男女比例2∶3，龔并不反對(duì)員工在公司內(nèi)部擇偶，也會(huì)組織一些跟外部公司的聯(lián)誼，鼓勵(lì)大家在外部尋找伴侶。 像龔海燕這樣為職工婚戀操心的企業(yè)管理者正在增加。寶潔、中興通訊，中航、大摩、甲骨文也先后為自己的單身員工提供婚戀聯(lián)誼活動(dòng)的服務(wù)。 企業(yè)重拾對(duì)“聯(lián)誼”活動(dòng)的熱情，是件有意思的事情。從目前趨勢(shì)來(lái)看，“一些思維活躍、有遠(yuǎn)見(jiàn)的人力資源管理者，會(huì)從企業(yè)文化和員工粘性的角度來(lái)看待‘剩男剩女’問(wèn)題?！碑吘构疽紤]穩(wěn)定的人才梯隊(duì)和可持續(xù)發(fā)展。
愛(ài)華網(wǎng)本文地址 » 更多閱讀
