愛華網(wǎng)系列專題：《做人的黃金戒律：以德為先》
熱情：在工作中拿出你的熱情
一個人要想在眾多的同事里脫穎而出，必須用高于他人的業(yè)績來證明你的能力，只有能力出眾，才能引起領(lǐng)導的重視。能力需要行動力，即使你才華橫溢，但缺乏工作熱情，不積極地將你的能力轉(zhuǎn)換成行動，你永遠也不會創(chuàng)造出驕人的業(yè)績，因而也得不到提拔和重用。 很多人在選擇工作時，往往由于種種現(xiàn)實的局限，很難兼顧到自己的興趣愛好。正因為不是自己的所愛，所以工作起來就會感覺動力不足；有一些人雖然當初是根據(jù)興趣所選，但長時間重復同樣的事情也難免令人感到厭煩。因此，人們對待自己的工作不再像當初那樣滿腔熱情，幾乎可以說有點麻木了。 "濕柴點不著火。"沒有熱情的工作狀態(tài)不利于能力的發(fā)揮，更談不上出色的成績。 缺乏熱情，不是工作的問題，而是你的"易燃指數(shù)"不夠高，還沒有達到能燃燒起來的程度。我們不妨嘗試著去熱愛自己的工作。即使這份工作你不太喜歡，也要盡一切能力去熱愛它，并憑借這種熱愛去發(fā)掘自己內(nèi)心蘊藏著的活力和巨大的創(chuàng)造力。一個內(nèi)心充滿熱情的人，無論做什么，不管是保管員，或者是總經(jīng)理，不論工作有多少困難，他都愿意付出自己最大的努力。 用你的所有換取你工作上的滿腔熱情?？突J為：一個人成功的因素很多，而屬于這些因素之首的就是熱情。沒有它，不論你有多大的能力，都發(fā)揮不出來。 一個人即使再有才干，如果缺乏熱情，那他什么事都干不好、干不成；而一個充滿熱情的人，卻能干好他力所能及的每一件事！ 凡是有成就的人，幾乎都有一個共同的特質(zhì)：無論從事哪一種職業(yè)，也無論這些人的才智高低，他們都對自己所從事的工作抱有極大的熱情，這是促成他們?nèi)〉貌环渤删偷闹饕蛩刂弧?p> 雅詩·蘭黛創(chuàng)辦了著名的雅詩·蘭黛化妝品公司，被譽為當代"化妝品工業(yè)皇后"，并多次榮登《財富》與《福布斯》雜志的富豪榜。她正是憑著自己的聰穎和對事業(yè)的高度熱情，才創(chuàng)造出如此輝煌的成就。直到80歲，她還堅持每天工作十幾個小時，她這種對待工作的激情和旺盛的精力實在令人驚訝。 微軟的招聘官說："從人力資源的角度講，我們愿意招的‘微軟人‘，他首先應該是一個非常有激情的人：對公司有激情、對技術(shù)有激情、對工作有激情，他們可能會給你帶來許多意想不到的成果。" 日本本身沒有什么資源，在第二次世界大戰(zhàn)后卻能夠迅速崛起。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，如今，日本的汽車業(yè)已經(jīng)嚴重威脅到歐美的汽車業(yè)；光學儀器和照相機威脅到德國；制表業(yè)威脅到瑞士；動畫和游戲機更是席卷世界市場。這主要歸功于日本人對工作的認真，而且多數(shù)人會在工作中自尋趣味，對工作抱高度熱情的態(tài)度，因此生產(chǎn)出來的產(chǎn)品得到世界消費者廣泛地認可。 一個人要有所成就，除了客觀條件與能力外，更需要正確的態(tài)度。事情的結(jié)果往往跟我們的熱情程度成正比。只有在工作中投入熱情，才能激發(fā)出靈感和創(chuàng)意，主動做事，力求成就完美。
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