愛華網(wǎng)系列專題：《做人的黃金戒律：以德為先》
如果一個(gè)人不懂得熱愛自己的工作，那他注定難成大事。我們很難想象，一個(gè)對(duì)于自己手頭正在做的事情沒(méi)有一點(diǎn)熱情的人，怎能把事情做好？ 被稱作"經(jīng)營(yíng)之神"的松下幸之助十分重視熱情的作用。他認(rèn)為，熱情勝過(guò)才干！不論你有多高的才能，有多豐富的知識(shí)，如果缺乏"熱情"，那就等于紙上談兵，一事無(wú)成。相反的，如果智力稍差，才能平庸，但是卻認(rèn)真奮斗、滿腔熱情，所謂"勤能補(bǔ)拙"，一定能產(chǎn)生很好的業(yè)績(jī)！ 有些人并非缺少才華，他們?cè)谀骋活I(lǐng)域里的豐富知識(shí)甚至令其他的人望塵莫及，但他們的事業(yè)并不見得有什么起色。有些人不一定具備淵博的專業(yè)知識(shí)，但由于充滿了熱情，反而創(chuàng)造出了顯著的業(yè)績(jī)。
紐約中央鐵路公司前總經(jīng)理佛瑞德瑞克·魏廉生曾發(fā)表過(guò)這樣一番談話："我愈老愈更加確認(rèn)，熱情是成功的秘訣。如果兩個(gè)人在技術(shù)、能力和智慧上的差別不是很大時(shí)，對(duì)工作懷有更多熱情的人將會(huì)擁有更多發(fā)展的機(jī)會(huì)。雖然一個(gè)人的能力不是很強(qiáng)，但是熱情具有一種可貴的能量，因此反而會(huì)勝過(guò)能力比自己強(qiáng)卻缺乏熱情的人。" 工作熱情是工作能力的前提和基礎(chǔ)。一個(gè)人如果沒(méi)有了工作熱情，那么他的價(jià)值就是零。有了工作熱情，才能使工作能力在最大程度上發(fā)揮作用。因此，一些知名企業(yè)在招聘人才時(shí)，他們并不十分看好在業(yè)務(wù)技能上拔尖的人員，而是把應(yīng)聘者對(duì)工作是否有熱忱，作為企業(yè)是否錄用他們的一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。 熱情的心態(tài)是做任何事情都必需的條件。有史以來(lái)沒(méi)有任何一項(xiàng)偉大的事業(yè)不是因?yàn)闊崆槎晒Φ摹?p> 一個(gè)人的工作態(tài)度折射出人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。一個(gè)對(duì)工作充滿熱忱的人，無(wú)論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經(jīng)營(yíng)著一家大公司，都同樣會(huì)對(duì)工作充滿激情。一個(gè)對(duì)工作充滿激情的人，無(wú)論面對(duì)什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)是多么的暗淡，他們總是有足夠的信心把心目中的愿景變成現(xiàn)實(shí)。
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