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系列專題：《高效執(zhí)行力的精神源泉：自動(dòng)自發(fā)》
"主動(dòng)性"是企業(yè)評(píng)價(jià)一個(gè)員工是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)，其核心就是看他是否主動(dòng)地去工作，是否主動(dòng)地去思考。 有一家公司，為了鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)經(jīng)營，設(shè)立了一個(gè)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，專門用于獎(jiǎng)勵(lì)那些業(yè)績突出或提出對(duì)公司運(yùn)作有明顯改善的方案的員工。你可以帶著改善你所在機(jī)構(gòu)運(yùn)作的主意或方案去找你的直接上級(jí)或總經(jīng)理。公司還鼓勵(lì)大家提出節(jié)省費(fèi)用的主意，并對(duì)那些提出有效節(jié)省開支主意的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工要發(fā)揮主動(dòng)性，就是希望每個(gè)員工不要凡事都依靠上司，不要等上司有了指示才去工作。每個(gè)人都負(fù)責(zé)著部分工作，員工就是自己主辦工作的負(fù)責(zé)人。公司提倡大家要有一種主人翁的姿態(tài)，主動(dòng)地去考慮自己負(fù)責(zé)的工作，提出有益的建議，想出各種辦法，把自己負(fù)責(zé)的工作做好。 有一位公司的總裁說道："曾經(jīng)有人問我，什么樣的員工是稱職的，我說，如果這位員工在休息的時(shí)候還會(huì)經(jīng)常想著工作，想著如何把工作做得更好，那么這個(gè)員工就是主動(dòng)的，就是稱職的?，F(xiàn)在的企業(yè)實(shí)在是太需要這樣的員工了。" 任何人的成功都是來自于發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造力，積極地去尋找機(jī)會(huì)。如果你只會(huì)坐井觀天，守株待兔，那么你永遠(yuǎn)只能是井底之蛙，永遠(yuǎn)逮不著只有千萬分之一出現(xiàn)幾率的兔子。
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