愛華網系列專題：《高效執(zhí)行力的精神源泉：自動自發(fā)》
學會站在老板的角度想問題 假如你是老板，手下有兩個員工，一個只有在工作任務交代得很詳細的狀況下才去做，還經常會把事情搞砸；而另外一個除了把布置的任務完成得非常圓滿，還喜歡幫助別人。兩者之中，你更愿意任用哪一個？答案不言而喻。 我們主張員工要像老板那樣思考，并不是讓你不顧實際、一心只想著當老板，對現(xiàn)在的工作不予重視，而是強調要樹立一種主人翁意識，以老板的態(tài)度來對待公司，這將使你受益匪淺。 英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀到加州大學伯克利分校作演講，他對畢業(yè)生發(fā)表演講的時候提出了以下的建議："不管你在哪里工作，都別把自己只是當成員工--應該把公司看做是自己開的一樣。"當然，這番話的真正用意并非建議你對公司的事務指手畫腳，橫加干涉，而是希望你提高自己工作的主動性，換一種積極的思路考慮問題。 有的人認為，公司是老板的，我只是替別人工作。工作得再多、再出色，得好處的還是老板，于我何益?有的員工天天按部就班地工作，一到下班時間連一秒鐘也不愿耽擱，率先沖出辦公室或車間。有的甚至趁老板不在時沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。 這種想法和做法其實無異于在浪費自己的生命和自毀前程。一個在事業(yè)上獲得成功的經理說："除了那些含著金鑰匙出生的富翁第二代，絕大多數老板都是從打工做起的，而一個人打工時的心態(tài)是決定這個人日后是否會成為老板的一個關鍵。" 如果你認為老板整天只是打打電話，趕趕飯局而已，那就大錯特錯了。實際上，他們頭腦中時時在思考著公司的行動方向和遠景。有時，我們不妨來一下?lián)Q位思考，也就是要員工站在老板的角度去思考問題。在工作中，我們應該具有一種老板心態(tài)。經常問一問自己："假如我是老板，我會怎么想，怎么做？" 假如你是老板，手下有兩個員工，一個只有在工作任務交代得很詳細的狀況下才去做，還經常會把事情搞砸；而另外一個除了把布置的任務完成得非常圓滿，還喜歡幫助別人。兩者之中，你更愿意任用哪一個？答案不言而喻。
作為老板，肯定是希望，當自己不在的時候，公司的員工還能夠一如既往地勤奮努力，踏實工作，每個人都能認真做好自己的分內之事，時刻注意維護公司的利益，這樣自己才能一心一意處理好外面的事情。 所有的老板都一樣，他們都不會青睞那些只是每天8小時在公司得過且過的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當做自己的事情來做的員工，因為這樣的職工任何時候都敢做敢當，而且能夠為公司積極地出謀劃策。
