愛(ài)華網(wǎng)???? 一顆人造的假種子，卻非要去“落地”，這本身就是一件荒謬的事。即使“落地”了又能怎么樣？它能長(zhǎng)出一株參天大樹(shù)嗎？ 自從企業(yè)文化進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，人們一直在糾纏“落地”問(wèn)題。大家共同的感覺(jué)是，企業(yè)文化理論是成熟的，體系是完善的，方法是正確的，人員是齊備的，診斷是無(wú)誤的，提煉是獨(dú)特的，編寫(xiě)是精彩的，宣貫是有力的，現(xiàn)在就差落地這個(gè)環(huán)節(jié)了。翻開(kāi)各型各類(lèi)的報(bào)刊，雜志，網(wǎng)站，博客，至今還有很多文章在糾結(jié)這個(gè)問(wèn)題。人們苦思冥想，絞盡腦汁，費(fèi)盡心機(jī)，認(rèn)真琢磨，怎樣才能使這顆假種子“落地”?？芍^是萬(wàn)事俱備，只差落地。 對(duì)當(dāng)今企業(yè)文化形式化的批判的文章，前后累計(jì)起來(lái)可謂汗牛充棟。奇怪的是人們始終糾纏在枝節(jié)末梢上，從來(lái)沒(méi)有人從根本上懷疑。這顆人造的假種子，是如何來(lái)到這個(gè)世界的？首先，它來(lái)自企業(yè)老板的主觀意志。這顆種子在成型之前，老板早在心中給它設(shè)計(jì)好了。然后，再請(qǐng)一批所謂的專(zhuān)家大師文人秀才，將這個(gè)種子按照老板的思路，制造成理想中的企業(yè)文化。最后，再經(jīng)過(guò)企業(yè)內(nèi)外的企業(yè)文化人，將企業(yè)文化變成口號(hào)、標(biāo)語(yǔ)、墻報(bào)、內(nèi)刊、網(wǎng)站、活動(dòng)。這就是這顆人造假種子的制造全流程。在這個(gè)流程當(dāng)中，員工既沒(méi)有發(fā)自?xún)?nèi)心的自覺(jué)，也沒(méi)有出于利益的自愿，更沒(méi)有民主參與的自主，只是被動(dòng)地等待被開(kāi)化，被說(shuō)教，被宣貫，被落地。作為企業(yè)的主人翁，對(duì)自己的靈魂塑造這等大事，都沒(méi)有發(fā)言權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。那些外來(lái)的專(zhuān)家大師，文人秀才，憑什么要我們接受，落地？這樣的企業(yè)文化，怎么可能讓員工能夠自行，自動(dòng)，自律？ 這顆人造的假種子，既有先天不足的殘疾，又有水土不服的毛病，不僅背離企業(yè)文化本質(zhì)屬性，也脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，更遠(yuǎn)離員工根本利益，誰(shuí)能讓這樣的種子落地，并且能夠生根，發(fā)芽，開(kāi)花，結(jié)果，除了神仙就是妖怪。根本的路線錯(cuò)了，光琢磨具體措施方法，又能解決什么問(wèn)題呢？今天的企業(yè)文化人，大多素質(zhì)不高，水平有限，覺(jué)悟低下，眼光短淺，考慮不到深層次的原因所在，所以才糾結(jié)在枝節(jié)末梢問(wèn)題上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)?？墒呛芏嘧栽倿閷?zhuān)家大師的高人，也陷入這個(gè)泥潭不能自拔。除了說(shuō)明自己本來(lái)就不配這個(gè)稱(chēng)號(hào)外，那就是別有用心了。因?yàn)橥逼屏诉@層窗戶紙，等于砸自己的飯碗招牌，等于告訴企業(yè)事實(shí)真相，等于說(shuō)自己在忽悠欺騙企業(yè)，這是專(zhuān)家大師絕對(duì)不會(huì)干的。他們?cè)敢饫^續(xù)編織這個(gè)彌天大謊，繼續(xù)熱衷于形式主義的古典套路，繼續(xù)維護(hù)著錯(cuò)誤的定義和理論。因?yàn)檫@樣，他們才可以繼續(xù)騙錢(qián)，騙更多的錢(qián)。說(shuō)到底，所謂“落地”，不是一個(gè)方法問(wèn)題，而是一個(gè)根本的原則問(wèn)題。 因此，所謂的“落地”根本就是一個(gè)偽命題。它完全是搪塞荒謬的偽裝，忽悠企業(yè)的花招。當(dāng)這種形式主義的企業(yè)文化，沒(méi)有給企業(yè)帶來(lái)實(shí)效的時(shí)候，這就是一個(gè)最好的借口。所有的罪過(guò)，都?xì)w結(jié)于企業(yè)家庭作業(yè)沒(méi)做好，宣貫執(zhí)行不落地，而與專(zhuān)家大師和咨詢(xún)公司無(wú)關(guān)。企業(yè)只好做冤大頭，花費(fèi)了大筆的投入，浪費(fèi)了大量時(shí)間，最終卻換來(lái)這樣一句空話。真是叫人欲哭無(wú)淚，欲罷不能。 可憐的企業(yè)老板們，今后如果有人再向你說(shuō)什么提煉，說(shuō)什么落地，你千萬(wàn)不要再上當(dāng)受騙。不要為自己不夠落地而自責(zé)，因?yàn)殄e(cuò)誤的根本不在自己，而在于那些專(zhuān)家大師的忽悠。企業(yè)文化人也不要白費(fèi)力氣搞落地了，因?yàn)檫@根本就是不可能做到的事。這種虛假的企業(yè)文化，員工一開(kāi)始就沒(méi)有真心認(rèn)同，最后也絕對(duì)不會(huì)讓其“落地”。
真正的企業(yè)文化，來(lái)源于內(nèi)心的真誠(chéng)覺(jué)悟，來(lái)源于真正的企業(yè)民主，來(lái)源于正確的目標(biāo)定位，來(lái)源于務(wù)實(shí)的建設(shè)方法，來(lái)源于實(shí)際的發(fā)展導(dǎo)向，來(lái)源于根本的利益追求。它從來(lái)就沒(méi)有提煉一說(shuō)，也自始至終都不需要落地，因?yàn)樗緛?lái)就深植在大地的土壤里。而所謂“提煉”出來(lái)的，不過(guò)是披著企業(yè)文化外衣的長(zhǎng)官意志，它怎么能夠“落地”到廣大員工的內(nèi)心深處呢？
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