愛華網系列專題：《微軟副總裁張亞勤談創(chuàng)新：變革中的思索》
第二章 百川異源 皆歸于海 我曾在各種場合反復強調同一個觀點，中國決不缺乏對于“技術原創(chuàng)”而言至關重要的智力能源，只是在應用能源的機制方面有待于革新。關于這個觀點，還有一個推論，那就是：我們固然應當注重培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才、招攬人才，但我們更應該探尋出一種使人才價值得以完全發(fā)揮的文化模式。
所幸的是，在北京的這些年，我親身體驗了政府對于智力能源的重視，在與教育部、科技部、信息產業(yè)部（現(xiàn)為“工業(yè)和信息化部”）的各位領導溝通和交流時，他們所流露出的“求才若渴”也給我留下了深刻的印象。我想，正是由于我們的政府越來越強調人才之于科技興國的重要意義，才會吸引那么多海外學成的英才回歸創(chuàng)業(yè)。 《淮南子 ? 記論訓》用“百川異源，險歸于?！眮硇稳荼娙藶橥荒繕硕Φ那樾?，而根據(jù)我的觀察，無論是歸國學者、本土精英還是仍居留海外的人才，大家都對中國的科技進步感到欣悅，也都愿為加速這種進步而稍盡綿力，或許這也是對“百川歸海”的一種形象詮釋吧！ 微軟中國研發(fā)集團有不少盛名卓著于全球的專家和學者，像沈向陽、張宏江、洪小文、許峰雄。他們有的少年學成于內地，有的久已名噪臺灣省，無論在中國還是在美國，這些人都是出類拔萃的。他們當然可以選擇留在海外追尋夢想，可他們選擇了回中國。 在微軟中國研發(fā)集團和其他高科技企業(yè)中，我所認識的很多歸國人才都有著類似的想法。盡管從編制看來，我們是在外國公司工作，是各自所在企業(yè)的一分子，但除了對公司盡責之外，我們還對腳下的這片熱土有著一種特別的感情：這里有同事和朋友，有父母親族、師長學友，還有我們兒時的記憶。這種特殊感情與生俱來，并且時刻影響著我們的人生抉擇——無論我們在中國北京，還是在美國雷德蒙德，都對中國的每一次進步感到由衷的喜悅。 如何解釋這種現(xiàn)象？我想，微軟中國研發(fā)集團所特有的人才機制是一個原因，但更重要的是，中國當前令人興奮的進步速度為“人盡其才”提供了最豐富的可能性。 自20世紀80年代起，到美國、歐洲、日本研習學業(yè)、開啟個人事業(yè)征程曾是許多中國大學生的夢想，然而近幾年來，這種優(yōu)秀人才外流的勢頭似已大大減緩。微軟中國研發(fā)集團已吸引了一批最優(yōu)秀的中國學子，他們中的一部分人甚至已經成為了其所專精的學術領域的佼佼者。 至于那些留在海外發(fā)展的華人科技精英，我相信他們中的絕大多數(shù)人都心系祖國，只要有機會，他們一定會為中國的發(fā)展竭盡一己之力。
