愛華網(wǎng)沒有考核，就沒有管理；或者說，沒有考核，管理就很難到位。無論企業(yè)大與小，都應(yīng)該建立適合自身企業(yè)特點的、系統(tǒng)的考核體系。根據(jù)本人實踐，覺得，要建立中小企業(yè)系統(tǒng)的考核體系，應(yīng)該從以下三個考核單元的建立著手：
一是績效考核單元。績效考核，是針對企業(yè)所屬各單位的考核，而不是針對員工個人的考核；績效考核的目的，也不是對員工個人的評價，而是對各個單位的績效評價。http://china.aihuau.com/按照績效考核結(jié)果，來核定各個單位的獎金數(shù)額。績效考核的內(nèi)容，涉及各項主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。一個可行的績效考核方案，既可以保證績效獎金發(fā)放更加科學(xué)，同時也為提升經(jīng)營管理水平提供保障。
二是行為考核單元。與績效考核的對象恰恰相反，行為考核是針對員工個人的。行為考核的內(nèi)容，涉及勞動紀(jì)律、工作紀(jì)律、工藝紀(jì)律等等，考核的目的在于督促各項規(guī)章制度在員工身上是否得到了落實。行為考核對于良好企業(yè)文化的形成具有重要作用。三是專業(yè)考核單元。專業(yè)考核是由各個職能部門負(fù)責(zé)，按照企業(yè)年度經(jīng)營管理目標(biāo)，和各自專業(yè)管理的需要，制定的各項專業(yè)管理考核細(xì)則。由各職能部門負(fù)責(zé)落實并檢查，將考核結(jié)果納入企業(yè)的獎懲體系。專業(yè)考核實施到位，可以大大提升企業(yè)的專業(yè)管理水平，以上三個考核單元，合在一起就構(gòu)成了一個企業(yè)的考核體系。三個考核單元，各自的考核內(nèi)容不同，考核對象不同，考核形式不同，考核周期不同，考核作用也不同，考核主管部門也有著明確的分工，具有很強(qiáng)的可操作性。三個考核單元相較而言，績效考核最為重要，要把它放在第一位考慮；行為考核和專業(yè)考核，可視企業(yè)具體情況進(jìn)行確定。
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