愛華網(wǎng)系列專題：《贏在起點(diǎn)：職場(chǎng)新人要懂的52件事情》
作為年輕人，自然希望自己在工作上有所作為，而不是混日子。最終能夠在事業(yè)上有所進(jìn)步的人，總是那些積極主動(dòng)的人。積極的投入自己的工作，并在工作中思考存在的問題和解決的方法 ，要始終站在上司或者老總的角度思考問題，這樣才可能發(fā)現(xiàn)一些不為人重視的關(guān)鍵點(diǎn)，這樣的關(guān)鍵點(diǎn)，很可能會(huì)對(duì)事業(yè)非常有幫助。同時(shí)，為這些關(guān)鍵點(diǎn)找出解決方法。這就是我們從唐駿那里學(xué)到的兩條成功經(jīng)驗(yàn)。 正確地看待“勢(shì)利”的環(huán)境
勢(shì)利，其實(shí)不僅在公司里存在，只要在有人的地方就存在，否則就不會(huì)有“窮在鬧市無人問，富在深山有遠(yuǎn)親”的感嘆了。公司是社會(huì)的一個(gè)組成部分，也不會(huì)是世外桃源，自然也無法避免勢(shì)利的人。 其實(shí)捫心自問，自己也多半有勢(shì)利的時(shí)候。也許在公交車上，看到一群剛從工地下班渾身是泥的建筑工人上車了，自己趕緊躲遠(yuǎn)一點(diǎn)；也許上級(jí)交辦的小事趕緊做了，其他部門交辦過來的重要工作先放著在說，只要期限到來之前完成就好，諸如此類的事情其實(shí)也就是“勢(shì)利”了。社會(huì)也在不停地作出“勢(shì)利”的劃分，如果哪個(gè)小區(qū)安排有拆遷房，那么這個(gè)小區(qū)的房子價(jià)格就上不去。有的家長(zhǎng)交代自己的孩子不要和成績(jī)差的孩子玩，擔(dān)心會(huì)染上不良習(xí)慣，擔(dān)心給自己的孩子帶來麻煩，于是從小就給孩子心里栽下了“勢(shì)利”的種子。 勢(shì)利的人多半會(huì)讓人討厭，但大家又都免不了有勢(shì)利的時(shí)候。勢(shì)利并非完全壞事，勢(shì)利也是提高效率的有效手段。人們常說的不要“以貌取人”、“真人不可貌相”，實(shí)際上正說明了我們經(jīng)?！耙悦踩∪恕?，并且“以貌取人”的確有他的道理。有些閱歷的人，很容易通過穿著打扮、人的神態(tài)等外部特征，來確定對(duì)方大致是什么樣的人。這也是我們經(jīng)常采用的手段，比如說等公交車的時(shí)候，看到旁邊像小偷的人，我們趕緊站遠(yuǎn)點(diǎn)，以免被偷，雖然可能判斷失誤，但就算失誤又不會(huì)損失什么。 剛進(jìn)公司的新員工，可能會(huì)感覺碰到更多的勢(shì)利眼。這大概有兩方面的原因：第一，新員工的自尊和敏感。由于剛進(jìn)公司，對(duì)什么都還不了解，自己又什么都不會(huì)，自然會(huì)更加在意老員工的目光。有時(shí)候，老員工不經(jīng)意的一句話或一個(gè)眼神，也許會(huì)讓新員工想半天“這是什么意思”。至于有些素質(zhì)本來就不高的老員工的“欺生”，更會(huì)讓新人郁悶不已。第二，確實(shí)可能會(huì)碰到勢(shì)利的人。就像前面提到的那樣，勢(shì)利的人哪里都有，在企業(yè)里也無法避免，如果是有背景的新人，可能這樣的人會(huì)收斂一點(diǎn)，對(duì)那些沒啥背景也什么也不會(huì)的菜鳥，自然可能從內(nèi)心里瞧不起了。
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