愛華網(wǎng)系列專題：《決定命運的職場絕學：忠誠勝于能力》
忠誠勝于能力 一直以來，企業(yè)選拔錄用員工的標準就是"德才兼?zhèn)?。這里的"德"，通常被理解為忠誠，"才"則指的是才能、能力。 企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅需要員工忠心耿耿，還需要他們有扎實的專業(yè)知識，較強的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，這樣，才能保證企業(yè)在日益激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。如今的社會是人才競爭的社會，若想成為一名高水平的員工，必須使自己的綜合素質(zhì)緊跟社會，緊跟企業(yè)發(fā)展的需要。因而，學習是我們的必備條件和重要任務。從提高執(zhí)行力的角度來說，我們只有通過認真學習，真正理解和準確把握好企業(yè)的經(jīng)營方向，才能切實做到認識到位，自動自發(fā)，努力工作。 然而，在這個社會上，有能力的人很多，能力與忠誠兼具的人卻不多。很多人目光盯著優(yōu)秀企業(yè)，做夢都想進入優(yōu)秀企業(yè)，他們每天忙于"充電"，努力提升個人能力，卻忽視了對于忠誠的培養(yǎng)。結(jié)果，我們經(jīng)常能看到一批能力超群但忠誠度不足的"人才"，他們在一些優(yōu)秀企業(yè)的門前游蕩著，卻經(jīng)常被拒之門外。看看下面這個我親身經(jīng)歷過的事情吧。 1996年，我在一家企業(yè)做顧問工作時，曾經(jīng)碰到一個叫李強的人，他見他的老板劉總很信任我，便央求我在他老板面前多給他美言幾句，以使老板早日兌現(xiàn)重用他的諾言。
"我進公司時，劉總答應聘我做公司的技術(shù)總監(jiān)，可他一直都沒有兌現(xiàn)，只是說正在考慮，你看，都考慮一年多了，還沒有一點動靜。"李強向我訴苦說。 我想老板既然許了諾，就應該兌現(xiàn)，不兌現(xiàn)也該說明原因，一定是劉總做得不對了。于是，我找了一個恰當?shù)臋C會專門和劉總談起了這件事。 "這個人我不敢重用。"劉總說。 "為什么呢?" "你知道這個人是怎么來我公司的嗎?他原來在另一家公司工作，那家公司曾經(jīng)是我們最大的競爭對手。有一天，李強約我見面，說他掌握了那家公司全部的技術(shù)秘密，如果我肯高薪聘用他，他愿意將那些技術(shù)秘密奉獻給我。那時候，我一直找不到和那家公司抗衡的辦法，倒是那家公司經(jīng)常讓我們喘不過氣來，商人的本性讓我不夠光明磊落，我答應了李強的條件，給了他高薪，但重用的事，一直不敢兌現(xiàn)。"劉總說。 "你的意思是說，如果重用他，他掌握了你的秘密之后，也可能出賣你，對嗎?"我說。 "是啊，他是一個不夠忠誠的人，一個賣主求榮的人!原來那家公司對他很不錯，他出賣了老板，使得那家公司一蹶不振，有了第一次，肯定會有第二次，重用他的話，下一個受害的可能就是我啊!"劉總說，"我非但不肯重用他，我還準備辭退他，但在做好準備之前，我不能讓他知道，誰能保證他在得不到他想要的東西時會怎樣瘋狂地搞破壞呢?" 聽劉總這么說，我知道自己幫不了李強了。 一個對企業(yè)不忠誠的人，是沒有哪個企業(yè)愿意接收他的，而我也沒有能力可以幫助他。對一個士兵來說，如果死于忠誠，他是光榮而偉大的，而如果因為出賣忠誠茍且得活著，那是一種極大的恥辱。同樣，在企業(yè)里，靠出賣企業(yè)獲取個人私利，也是恥辱的。 忠誠是一種傳統(tǒng)的美德，更是做人的基本道德素質(zhì)之一。在市場經(jīng)濟大潮中，市場經(jīng)濟競爭的戰(zhàn)場雖無硝煙彌漫，但卻異常熾熱，在這場沒有刀光劍影但卻曠日持久的戰(zhàn)役中，忠誠最能考驗一個人，也最能成就一個人。 肖鵬是一家網(wǎng)絡企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)。由于企業(yè)改變發(fā)展方向，他覺得這家企業(yè)不再適合自己，決定換一份工作。
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