愛華網(wǎng)系列專題：《上班族的新理念：忠誠勝于能力》
第二個道理：作為一個小職員，忠誠是脫穎而出的最佳途徑。 在一個有很多員工的大企業(yè)，小職員要想脫穎而出，尤其是要進入老板的視線，的確是一件不容易的事情。但我們又常常看到這樣的幸運兒，只是因為某一件事情，他就受到了公司高層甚至老板的特別關(guān)注，從而改變了自己的人生。某一個普通員工，因為奮不顧身地保衛(wèi)公司財產(chǎn)；某一個普通員工，因為挺身而出與壞人做斗爭；某一個普通員工，因為某次技能比武中表現(xiàn)尤其突出；某一個普通員工，在一項簡單的工作上精益求精，以致讓人嘆為觀止……這些事例，概括起來，就是忠誠，沒有忠誠，這些普通員工的杰出行為都不可能出現(xiàn)。 在某大型企業(yè)的春節(jié)晚會上，有一組工人表演了一套列隊操練的節(jié)目，領(lǐng)頭的小伙子表現(xiàn)出了極其高昂的精神狀態(tài)，尤其是那宏亮的口號聲，聽起來讓人十分振奮。老板當時就在臺下，這組工人表演結(jié)束，他當即宣布決定把那個小伙子提升起來，做公司安全部的經(jīng)理助理，專門分管保安隊伍的訓練。 把一個工人提升為部門經(jīng)理助理，理由是口號喊得好！因為這件事情，不少人私底下嘲笑老板的草率，包括公司好幾個高管都認為老板這樣的決定很可笑。 真的草率嗎？真的可笑嗎？看看老板的推理：如果沒有高度的忠誠，沒有滿腔的熱情，這個小伙子的口號能夠喊得那樣充滿激情嗎？這雖然是一個細節(jié)，但可以看出細節(jié)之后，是飽含熱情的汗水。
我非常贊同這樣老板的觀點，絲毫也不認為他草率和可笑。后來的事實也證明，那個從工人崗位提拔起來的經(jīng)理助理，是安全部有史以來最優(yōu)秀的經(jīng)理助理。 我曾經(jīng)畫了一個天平，用以形象地說明老板心中最看重的是什么。如圖1-7所示： 圖1-8 老板心目中的天平 在老板的天平上，若干項才能，方能與忠誠對等。為什么老板如此看重忠誠呢？因為員工的才能是比較容易培養(yǎng)的，即使培養(yǎng)不出來也可以去社會上招聘有才能的員工；但忠誠卻是很難培養(yǎng)出來的，忠誠的員工也不是輕易可以招聘到的——忠誠的員工，幾乎是可遇不可求，一旦遇到，老板絕對不會輕易放棄。 而作為員工一方來說，做到忠誠，卻比修煉才能更容易。才能不是一天兩天就可修煉出來的，而忠誠，只是改變一下心態(tài)的問題，當你領(lǐng)悟到忠誠的重要性時，你可能在一分鐘內(nèi)成為一個忠誠的人。作為一名小職員，用赤熱的忠誠打動上司打動老板，是出人頭地的最佳途徑，甚至可以說是一條捷徑。 第三個道理：管理混亂，表明機會很多。 一個企業(yè)管理混亂，不法分子坑害公司利益的機會多，忠誠的人看在眼里常常感到失望。可這種時候，恰恰也是忠誠者機會很多的時候。如果你是忠誠的，你有更多的機會幫助公司規(guī)范管理，有更多的機會做出顯著的成績，有更多的機會展現(xiàn)你的忠誠。相反，一個很規(guī)范的企業(yè)，不法分子難以找到突破口，忠誠的人也難以找到工作出彩的機會。
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